Visão Geral de Preços Hailey HR

O sistema é simples e, na maioria das vezes, intuitivo de usar. Os funcionários fizeram muito poucas perguntas, o que facilita o trabalho do administrador. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Para uma empresa relativamente pequena (cerca de 50 funcionários), o sistema oferece na verdade muitos recursos, o que pode ser confuso às vezes. As funcionalidades mais essenciais são de fato intuitivas de usar, mas há seções que parecem tão complexas que até mesmo experimentá-las parece exaustivo. Um exemplo disso são os fluxos de trabalho — em teoria, eles poderiam facilitar o trabalho diário, mas apesar das sessões de integração, começar a usá-los é bastante trabalhoso.

A forma como os funcionários são divididos em equipes é pouco intuitiva, e eu não entendo a lógica por trás da configuração onde, por padrão, todos os funcionários da empresa não são considerados uma equipe principal, a menos que uma equipe "toda a empresa" separada seja criada manualmente.

A seção de tempo/calendário deveria ser contínua (em rolagem), em vez de dividida em abas separadas para cada mês. Por exemplo, quando você quer revisar ausências em nível semanal, torna-se complicado se você tiver que alternar entre dois meses diferentes. Editar ausências após terem sido aprovadas também é desnecessariamente difícil. Por exemplo, planos de férias ainda podem mudar após a aprovação, e pelo menos os administradores deveriam poder modificar ausências facilmente.

As políticas de férias e a conformidade com a Lei de Férias Anuais da Finlândia ainda não foram implementadas de forma simples ou integrada.

Ao visualizar ausências através do calendário, também seria bom ver, por exemplo, o número total de dias de férias incluídos em um período ao abrir o primeiro dia da ausência. Em geral, editar informações no Hailey parece excessivamente complicado.

Mais uma coisa que vale a pena mencionar é a seção de suporte e a falta de instruções em finlandês. Análise coletada por e hospedada no G2.com.