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Digital Onboarding Platform

Por Digital Onboarding

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VY
HR
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Plataforma de Onboarding Digital"
O que você mais gosta Digital Onboarding Platform?

A Plataforma de Onboarding Digital é a plataforma mais útil. É muito fácil de usar e oferece suporte ao cliente. Foi muito útil na época do coronavírus, quando não havia possibilidade de ninguém sair de casa. Através do procedimento de onboarding digital, muitos tiveram a oportunidade de ingressar na organização durante o ano da pandemia. Há uma variedade de recursos para usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Digital Onboarding Platform?

É uma plataforma simplificada, não há aversões, mas foi muito útil para muitas organizações na época do coronavírus para colocações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Raj Prakash S.
RS
IT Manager
Gestão Educacional
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Esta ferramenta aumenta o tempo para produtividade, diminui a carga administrativa."
O que você mais gosta Digital Onboarding Platform?

Soluções de integração digital, que incluem fluxos de trabalho automatizados, gestão de conformidade e aprendizagem interativa, simplificam e melhoram o processo de integração. Os recursos de escalabilidade e integração de ferramentas como Sapling e Rippling os tornam ideais para equipes em expansão. Enquanto isso, sites como Enboarder enfatizam mentoria e participação, e Innform utiliza jogos para aumentar o incentivo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Digital Onboarding Platform?

Para empresas menores ou aquelas com requisitos de integração menos complexos, plataformas como Sapling e Rippling podem ser difíceis de lidar. Curva de Aprendizado, Adaptabilidade Restrita e a Curva de Aprendizado Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Deepa M.
DM
Associate
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Também pode ajudar a garantir a conformidade e a desenvolver relações com os clientes."
O que você mais gosta Digital Onboarding Platform?

O onboarding digital pode simplificar o processo de registro em uma empresa, reduzir custos Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Digital Onboarding Platform?

A segurança é uma preocupação importante na integração digital. As empresas podem implementar medidas de segurança e cumprir com os regulamentos KYC AML. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Telecomunicações
UT
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Profissional e Experiente"
O que você mais gosta Digital Onboarding Platform?

Fácil de usar, a implementação foi tranquila e eles são muito profissionais. Eles oferecem muitas opções para integração digital. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Digital Onboarding Platform?

O suporte ao cliente pode ser melhorado e eu não usei muito. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há reviews suficientes de Digital Onboarding Platform para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:

1
Logotipo de Betterment at Work
Betterment at Work
4.3
(538)
Betterment at Work oferece planos modernos de 401(k) e benefícios financeiros para a força de trabalho diversificada de hoje, capacitando pequenas e médias empresas a atrair e reter funcionários satisfeitos.
2
Logotipo de SmartDollar
SmartDollar
4.8
(432)
Um benefício de bem-estar financeiro para funcionários que (realmente) funciona.
3
Logotipo de ZayZoon
ZayZoon
4.7
(195)
ZayZoon é um fornecedor de soluções de bem-estar financeiro para funcionários e acesso a salários ganhos para empresas de médio porte.
4
Logotipo de Peanut Butter
Peanut Butter
4.9
(132)
Peanut Butter administra programas de assistência a empréstimos estudantis para ajudar os empregadores a atrair, reter e engajar talentos com formação universitária.
5
Logotipo de Tapcheck
Tapcheck
4.7
(135)
Tapcheck é um benefício de bem-estar financeiro que permite aos funcionários acessar seus ganhos antes do dia de pagamento. Disponível sem custo para os empregadores, o Tapcheck usa um aplicativo móvel intuitivo para dar aos trabalhadores maior controle sobre suas finanças, o que reduz seu estresse em casa e aumenta sua produtividade no trabalho. E graças à integração perfeita do Tapcheck com os programas de folha de pagamento existentes, os empregadores que incorporam ganhos sob demanda em seus pacotes de benefícios para funcionários acham que é uma maneira econômica de distinguir sua empresa dos concorrentes, reduzir as taxas de rotatividade e fornecer a flexibilidade financeira que os funcionários desejam.
6
Logotipo de DailyPay
DailyPay
4.7
(92)
DailyPay é uma solução tecnológica que permite que seus funcionários controlem quando recebem o pagamento. Através da nossa tecnologia patenteada, você pode capacitá-los a alcançar metas financeiras e pagar contas em dia. Funcionários que alcançam segurança financeira na sua empresa permanecem por mais tempo, reduzindo a rotatividade e melhorando os lucros finais.
7
Logotipo de Spring
Spring
4.9
(76)
Spring é uma plataforma de bem-estar financeiro que oferece aos funcionários a educação financeira e as ferramentas de que precisam para serem e se sentirem no seu melhor no trabalho e na vida.
8
Logotipo de Paytient
Paytient
4.8
(66)
Planos de pagamento patrocinados pelo empregador, descontados na folha de pagamento, para quaisquer despesas médicas, odontológicas, de visão ou veterinárias.
9
Logotipo de Branch
Branch
4.7
(63)
Branch é uma tecnologia voltada para dispositivos móveis que ajuda os trabalhadores a crescer financeiramente. Preenchendo a lacuna para os trabalhadores americanos de baixa renda que são mal atendidos, a Branch oferece serviços financeiros transparentes e equitativos, incluindo acesso instantâneo aos salários ganhos.
10
Logotipo de Payactiv
Payactiv
4.5
(63)
A Payactiv inventou o acesso em tempo real aos salários ganhos para criar a plataforma de bem-estar financeiro mais abrangente e premiada, a melhor maneira de melhorar a saúde financeira dos funcionários. Incluindo pagamento de contas, poupança, orçamento, descontos e aconselhamento financeiro.
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