Melhor Software de Bem-Estar Financeiro
O software de bem-estar financeiro fornece às organizações as ferramentas necessárias para implementar, gerenciar e administrar programas de bem-estar financeiro. Essas soluções ajudam as empresas a equipar seus funcionários com educação em gestão financeira, incluindo planejamento, orçamento e alívio do estresse financeiro. O software de bem-estar financeiro inclui recursos como ferramentas de orçamento, gamificação, planejamento de metas financeiras, gestão de dívidas e coaching de gestão de dinheiro. Essas soluções também podem incluir ferramentas para ajudar na criação de orçamentos, definição de metas e acompanhamento de gastos, ativos e progresso na gestão financeira. O software de bem-estar financeiro também inclui recursos de relatórios e análises que ajudam as empresas a melhorar o engajamento, retenção e produtividade dos funcionários. As empresas podem fornecer soluções de bem-estar financeiro em conjunto com software de bem-estar corporativo para oferecer uma iniciativa abrangente de bem-estar que cubra saúde física, mental e financeira. Empresas de todos os tamanhos, indústrias e departamentos podem se beneficiar dessas soluções.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Bem-Estar Financeiro, um produto deve:
Fornecer ferramentas que projetem, administrem e gerenciem programas de bem-estar financeiro Ajudar as organizações a promover o bem-estar financeiro em toda a empresa para seus funcionários Oferecer ferramentas de relatórios que meçam a atividade e a eficácia do programaDestaque Software de Bem-Estar Financeiro Em Um Relance
A G2 se orgulha de mostrar avaliações imparciais sobre a satisfação com user em nossas classificações e relatórios. Não permitimos colocações pagas em nenhuma de nossas classificações, rankings ou relatórios. Saiba mais sobre nossas metodologias de pontuação.
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SmartDollar é um programa de bem-estar financeiro projetado para ajudar os funcionários a tomar controle de seu dinheiro, reduzir o estresse financeiro e alcançar sucesso financeiro duradouro. Confiad
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- 53% Médio Porte
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DailyPay é uma plataforma de tecnologia de trabalho impulsionada por sua missão de oferecer oportunidades diárias para que trabalhadores em todos os lugares vivam uma vida financeira melhor. A platafo
- Hospital e Cuidados de Saúde
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Seu negócio está preparado para crescer—e assim é o nosso plano 401(k). É fácil de gerenciar, apoia sua estratégia de longo prazo e oferece orientação proativa em cada etapa, mantendo seu plano funcio
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HelloWallet é uma plataforma abrangente de software de finanças pessoais projetada para capacitar indivíduos a tomar decisões financeiras informadas e melhorar seu bem-estar financeiro geral. Ao integ
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A Payactiv faz o acesso funcionar—para as pessoas, para os negócios, para o crescimento. Como criadora do Acesso ao Salário Ganhado, trabalhamos dentro da folha de pagamento para fornecer acesso respo
- Hospital e Cuidados de Saúde
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Wisely® da ADP oferece aos empregadores a conveniência e flexibilidade de um pagamento 100% eletrônico. Também fornece aos funcionários uma alternativa bancária digital que vem com ferramentas de bem-
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ZayZoon é a plataforma de empoderamento financeiro para pequenas e médias empresas. Com ZayZoon, o dia de pagamento finalmente chega com o apertar de um botão. É gratuito para os empregadores e leva a
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O Programa Skylight® PayOptions™ da Netspend oferece uma solução abrangente de folha de pagamento que permite aos empregadores distribuir eletronicamente os salários aos funcionários através do Cartão
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Tapcheck é um benefício de bem-estar financeiro que permite aos funcionários acessar seus ganhos antes do dia de pagamento. Disponível sem custo para os empregadores, o Tapcheck usa um aplicativo móve
- Proprietário
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Your Money Line (YML) é um benefício líder em bem-estar financeiro que ajuda os funcionários a enfrentar desafios financeiros, planejar o futuro e alcançar seus objetivos. O YML facilita para os empr
- Automotivo
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A Peanut Butter facilita para os empregadores oferecer assistência para empréstimos estudantis como um benefício. Empresas de todos os tamanhos recorrem à Peanut Butter para administrar planos de reem
- Gestão Educacional
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A Rain é a maneira fácil para os empregadores oferecerem aos funcionários controle sobre suas finanças com acesso instantâneo aos seus salários ganhos. Os empregadores que escolhem a Rain veem um aume
- Hospital e Cuidados de Saúde
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Branch é a principal plataforma de pagamentos para força de trabalho que oferece opções rápidas e flexíveis para as pessoas receberem seus pagamentos. Pague facilmente trabalhadores W-2 e 1099: ofere
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Refyne é a maior plataforma de bem-estar financeiro da Ásia, dedicada a melhorar o bem-estar financeiro dos funcionários, oferecendo soluções abrangentes que atendem às necessidades imediatas de liqui
- Gestão Educacional
- Serviços ao Consumidor
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- 45% Médio Porte
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A FinFit foi estabelecida em 2008 e atualmente atende mais de 200.000 organizações nos Estados Unidos. O modelo baseado em SaaS da empresa oferece serviços holísticos de bem-estar financeiro que inclu
- 50% Pequena Empresa
- 42% Médio Porte
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Saiba Mais Sobre Software de Bem-Estar Financeiro
O que é Software de Bem-Estar Financeiro?
O software de bem-estar financeiro ajuda os empregadores a otimizar programas de bem-estar financeiro. Essas soluções fornecem aos funcionários educação financeira e assistência para melhorar seu bem-estar financeiro, resultando em maior engajamento e produtividade dos funcionários.
Principais Benefícios do Software de Bem-Estar Financeiro
- Fornece educação financeira aos funcionários
- Mede a eficácia do programa de alfabetização financeira
- Reduz o estresse financeiro dos funcionários
- Aumenta a produtividade dos funcionários
Por que Usar Software de Bem-Estar Financeiro?
Desde dívidas de empréstimos estudantis até o custo de cuidar de pais idosos, todos os funcionários experimentam altos níveis de estresse relacionados a encargos financeiros. Assim, os funcionários precisam de benefícios de planejamento financeiro além do 401(k) ou outro fundo de aposentadoria. De fato, muitos funcionários estão tão endividados agora que não conseguem se concentrar em economizar para o futuro. Cada vez mais funcionários estão retirando suas economias de aposentadoria para ajudar a pagar dívidas de empréstimos estudantis, além dos altos custos de criar uma família, comprar uma casa, e assim por diante.
De acordo com o Bureau de Proteção Financeira do Consumidor, 71% dos funcionários afirmam que a incerteza sobre sua situação financeira contribui mais para o estresse, e 10% dos funcionários faltaram ao trabalho no ano passado para lidar com o estresse financeiro. Enquanto isso, 66% dos profissionais de RH afirmam que os programas de bem-estar corporativo são o benefício mais importante que podem oferecer aos seus funcionários para aumentar o engajamento e impulsionar a produtividade.
Os empregadores estão cada vez mais implementando ou aprimorando suas iniciativas de bem-estar financeiro e, como resultado, estão experimentando maior satisfação dos funcionários com os pacotes de benefícios. Os programas de bem-estar financeiro ajudam as empresas a aumentar o engajamento dos funcionários, melhorar a produtividade e aumentar a participação nos benefícios.
Quem Usa Software de Bem-Estar Financeiro?
Todo funcionário em empresas de todos os tamanhos em todos os setores pode se beneficiar do uso de software de bem-estar financeiro. As iniciativas de bem-estar financeiro educam os funcionários para aumentar seu bem-estar financeiro. Isso ocorre por meio de uma plataforma de bem-estar financeiro que fornece educação, gestão de dinheiro, aconselhamento financeiro e mais.
Recursos do Software de Bem-Estar Financeiro
As soluções de bem-estar financeiro são uma parte essencial do bem-estar corporativo. Essas soluções ajudam os funcionários a avaliar e resolver quaisquer problemas financeiros que possam estar enfrentando, incluindo dívidas de cartão de crédito, empréstimos estudantis, poupança para aposentadoria, e assim por diante. Além de fornecer aos funcionários insights sobre sua situação financeira, essas soluções frequentemente oferecem educação, acesso a coaches financeiros, soluções de orçamento e até mesmo acesso a empréstimos, se necessário.
Painel personalizado — Os funcionários podem obter uma visão abrangente em tempo real de sua saúde financeira, desde hábitos de consumo até pagamento de dívidas. Esses painéis podem fornecer uma visão de todas as contas, incluindo saldos de 401(k), poupança e conta corrente, HSA/FSA, e assim por diante. Essa visão holística pode ajudar os funcionários a definir metas e acompanhar seu progresso.
Avaliação financeira personalizada — Avaliações privadas ajudam os funcionários a determinar suas necessidades de bem-estar financeiro e identificar áreas que precisam de melhoria.
Educação financeira — Cursos de educação financeira ajudarão os funcionários a entender conceitos financeiros importantes mais relevantes para suas necessidades.
Plataforma de orçamento — Ferramentas de orçamento ajudam os funcionários a gerenciar efetivamente sua situação financeira. Essas ferramentas podem incluir alertas de orçamento ou ferramentas de agendamento de pagamentos.
Análise financeira — Análises podem fornecer ao pessoal de RH e à gestão insights sobre o quão estressados estão seus funcionários e também podem fornecer insights sobre o uso do programa.
Recursos Adicionais de Bem-Estar Corporativo
Coaching financeiro — Coaching financeiro sob demanda pode guiar os funcionários em situações financeiras estressantes.
Empréstimos — Algumas soluções podem fornecer aos funcionários orientação e acesso a empréstimos para alívio financeiro imediato.
Muitas ferramentas de bem-estar financeiro também oferecerão capacidades de acesso a salários ganhos.
Problemas Potenciais com Software de Bem-Estar Financeiro
Arranjos financeiros com empresas de bem-estar financeiro — Alguns provedores de bem-estar são de propriedade ou afiliados a empresas, como seguradoras, que vendem produtos financeiros, como anuidades, fundos mútuos, e assim por diante. Esses produtos ou serviços podem vir na forma de sessões de coaching financeiro ou avaliações pessoais de bem-estar financeiro. Os empregadores precisam verificar se quaisquer soluções de bem-estar financeiro fornecidas aos seus funcionários estão no melhor interesse deles e não são produtos adicionais sendo empurrados para seus funcionários em nome do bem-estar financeiro.
Foco principal das empresas de bem-estar financeiro — Se os fornecedores de bem-estar financeiro se concentram em uma variedade de soluções além do bem-estar financeiro, como bem-estar corporativo ou administração de benefícios, a qualidade de suas soluções de bem-estar financeiro pode não ser tão holística quanto os funcionários esperam. Algumas empresas incluem soluções de bem-estar financeiro como um complemento a soluções maiores de bem-estar corporativo ou administração de benefícios e podem não fornecer as soluções personalizadas e aprofundadas que realmente podem ajudar os funcionários a fazer as mudanças e melhorias financeiras mais significativas.
Falta de certificação — Alguns coaches financeiros são na verdade vendedores empurrando produtos financeiros. Ao procurar um fornecedor de bem-estar financeiro, as empresas e o pessoal de RH devem procurar fornecedores que empreguem planejadores financeiros certificados ou coaches licenciados.
Software e Serviços Relacionados ao Software de Bem-Estar Financeiro
Software de bem-estar corporativo — Organizações e pessoal de RH usam soluções de bem-estar corporativo para administrar e gerenciar programas de bem-estar corporativo. Estes incluem avaliações e iniciativas de bem-estar mental e de saúde que funcionam em conjunto com soluções de bem-estar financeiro para um programa de bem-estar do funcionário holístico.
Software de administração de benefícios — As soluções de bem-estar financeiro são fornecidas em conjunto com o software de administração de benefícios. Essas soluções podem fornecer aos funcionários pagamento antecipado sob demanda ou substituir cheques de pagamento por cartões de acesso instantâneo.
