Top 10 Alternativas e Concorrentes da compensly

Procurando alternativas ou concorrentes para compensly? Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para compensly incluem confiabilidade e facilidade de uso. A melhor alternativa geral para compensly é Workleap. Outros aplicativos semelhantes a compensly são Salary.com, Payfactors, Marketpay, e Arcoro. compensly alternativas podem ser encontradas em Software de Benchmarking Salarial mas também podem estar em Software de Gestão de Compensação ou Software de Engajamento de Funcionários.

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Melhores Alternativas Pagas e Gratuitas para compensly

Workleap
Salary.com
Payfactors
Marketpay
Arcoro
Compport Compensation Management
Workday Compensation
CompUp

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Principais Alternativas de 10 para compensly Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

Explore as opções abaixo. Baseado em dados de avaliadores, você pode ver como compensly se compara à concorrência e encontrar o melhor produto para o seu negócio.

Workleap

Por Workleap

4.3/5

(1,076)

Descrição do Produto

Categorias em comum com compensly:

Comparação de Salários

Salary.com

Por Salary.com

4.4/5

(971)

Descrição do Produto

Salary.com é o principal fornecedor de SaaS de dados de mercado de compensação e análises baseadas em nuvem. Salary.com fornece dados de pagamento de mercado continuamente atualizados e conteúdo de carreira para centenas de milhares de consumidores a cada ano. A empresa está comprometida em ajudar as organizações a impulsionar o sucesso empresarial, alinhando práticas de compensação com iniciativas de recrutamento, desempenho e desenvolvimento por meio de dados de fácil acesso e insights significativos.

Categorias em comum com compensly:

Comparação de Salários

Payfactors

Por Payscale

4.2/5

(700)

Descrição do Produto

Payfactors, em sua essência, ajuda as organizações a desenvolver programas de compensação escaláveis e orientados por dados. Isso significa que começamos dando às organizações acesso a dados de mercado que podem ser usados para tomar decisões salariais justas. Os usuários podem então usar funcionalidades para desenvolver estruturas salariais, de modo que as decisões de pagamento permaneçam justas e equitativas ao longo do tempo. Todas essas informações reunidas facilitam a elaboração de relatórios e análises de dados importantes, como a compressão salarial, para serem disseminadas por toda a organização. Payfactors também oferece caminhos fáceis para as organizações se expandirem em áreas-chave, como descrições de cargos, planejamento de compensação e análise de equidade salarial. Promovemos um senso de compensação colaborativa, o que significa que os usuários podem trazer pessoas-chave para o processo para fornecer feedback ao longo do caminho e ajudá-los a entender melhor os parâmetros nos quais as decisões salariais devem ser tomadas. Nos esforçamos, através dessa abordagem, para criar locais de trabalho mais equitativos – comprovados por dados – e facilitar a comunicação sobre salários com os funcionários.

Categorias em comum com compensly:

Comparação de Salários

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Arcoro

Por Arcoro

4/5

(170)

Descrição do Produto

Categorias em comum com compensly:

Comparação de Salários

Compport Compensation Management

Por Compport

4.7/5

(82)

Descrição do Produto

Funcionalidades técnicas estão em Compensação, incentivos, bônus, LTI, Recompensas e reconhecimento, (juntos, isso também é chamado de "recompensas totais"), análises multidimensionais e dinâmicas, design e análise de pesquisas. O que faz - orienta inteligentemente as organizações a projetar e distribuir seus grandes orçamentos de compensação para os recursos certos nas proporções corretas. As empresas podem ver antecipadamente o que estão distribuindo para quem e como isso está impactando seus funcionários.

Categorias em comum com compensly:

Comparação de Salários

Workday Compensation

Por Workday

4.3/5

(73)

Descrição do Produto

O Workday Compensation fornece ferramentas estratégicas para criar pacotes competitivos, abordar desigualdades salariais e recompensar o desempenho, permitindo decisões ótimas para atrair e reter talentos de ponta. Aproveite insights ricos de painéis e dados em tempo real para gerenciar eventos de compensação, reconhecer os melhores desempenhos e navegar nas dinâmicas de mercado com dados de pesquisa integrados. O Pay Equity Discovery Board ajuda a identificar e fechar lacunas salariais, promovendo a justiça. Esta abordagem orientada por dados leva a pacotes mais equitativos e guiados pelo mercado e oferece aos funcionários transparência através de declarações de recompensas totais sob demanda. Ao ativar um modelo de pagamento por desempenho, o Workday ajuda a reduzir os ciclos de planejamento e melhorar a retenção de funcionários, garantindo que sua estratégia de compensação seja eficaz e eficiente.

Categorias em comum com compensly:

Comparação de Salários

CompUp

Por HireSure.ai

4.9/5

(50)

Descrição do Produto

CompUp é um software de gestão de compensação full-stack que ajuda as equipes de recompensas totais a eliminar disparidades salariais e tornar o pagamento justo uma realidade para sua organização. CompUp permite que as empresas: - Realizem benchmarking de compensação - Criem e compartilhem faixas de compensação - Planejem e orcem para incrementos por mérito - Realizem ciclos de avaliação - Realizem incrementos ad-hoc - Comuniquem Recompensas Totais - Implementem ofertas para candidatos A plataforma permite que você comunique sua oferta ao candidato da maneira mais apresentável e envolvente. Ela também usa sinais de comportamento para prever uma possível desistência, a fim de fazer correções de curso para retê-los.

Categorias em comum com compensly:

Comparação de Salários

Pave

Por Pave

4.7/5

(37)

Descrição do Produto

Categorias em comum com compensly:

Comparação de Salários

OpenComp

Por OpenComp

4.7/5

(28)

Descrição do Produto

OpenComp capacita empresas de alto crescimento a tomar as melhores decisões de negócios com inteligência de compensação. Mais de 2.000 empresas usam OpenComp para atrair e capacitar talentos de ponta de maneiras justas e consistentes, incluindo Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux e Reddit. Fundada em 2021 por Thanh Nguyen e Nancy Connery, a equipe de RH fundadora da Salesforce, a OpenComp arrecadou $24 milhões em capital de risco de J.P. Morgan, TIME Ventures (o fundo de investimento de Marc Benioff), 8VC e mais. OpenComp está disponível gratuitamente para organizações com até 50 funcionários, com preços e serviços escalonados para outras organizações com base no tamanho e nas necessidades.

Categorias em comum com compensly:

Comparação de Salários