Recursos de Aspen HR

Permite que os funcionários acessem holerites atuais e passados, formulários W-2 e informações salariais adicionais. Revisores de 14 de Aspen HR forneceram feedback sobre este recurso.

Permite que os funcionários respondam ou atualizem perguntas relativas a benefícios e recebam informações sobre provedores de benefícios. Este recurso foi mencionado em 14 avaliações de Aspen HR.

Permite que os funcionários visualizem informações de holerite e W-2 por meio de um aplicativo para smartphone ou site otimizado para dispositivos móveis. Este recurso foi mencionado em 14 avaliações de Aspen HR.

Com base em 14 avaliações de Aspen HR. Permite que o administrador insira a folha de pagamento de todos os funcionários com base no salário ou no total de horas trabalhadas.

Conforme relatado em 14 avaliações de Aspen HR. Cálculo e acompanhamento de dias de licença médica e férias.

Com base em 14 avaliações de Aspen HR. Deposita automaticamente os contracheques nas contas bancárias dos funcionários.

Com base em 14 avaliações de Aspen HR. Permite que o administrador reembolse os funcionários por compras relacionadas ao negócio.

Desconta automaticamente os salários de assistência médica, planos 401(k), etc. dos contracheques. Revisores de 14 de Aspen HR forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 14 avaliações de Aspen HR. Permite que o administrador configure para que as penhoras salariais sejam descontadas automaticamente dos contracheques dos empregadores.

O administrador pode enviar a solicitação de aprovação da folha de pagamento e o aprovador pode aprová-la, negá-la ou reatribuí-la ao aprovador apropriado. Revisores de 14 de Aspen HR forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 14 avaliações de Aspen HR. Permite que os administradores imprimam contracheques válidos e formulários W-2.

Com base em 14 avaliações de Aspen HR. Envia cheques impressos ao administrador para distribuir aos funcionários.

Calcula os impostos devidos e pode incluir recursos ou ferramentas para conformidade tributária federal e estadual. Este recurso foi mencionado em 14 avaliações de Aspen HR.

Arquiva formulários de impostos sobre a folha de pagamento automaticamente para impostos federais, estaduais e municipais. Este recurso foi mencionado em 14 avaliações de Aspen HR.

Permite que o fornecedor de folha de pagamento, via procuração, faça pagamentos eletrônicos de impostos retidos na fonte ao governo. Este recurso foi mencionado em 14 avaliações de Aspen HR.

Conforme relatado em 14 avaliações de Aspen HR. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Conforme relatado em 14 avaliações de Aspen HR. Permite que o administrador importe horas de sistemas de controle de tempo.

Fornece integração padrão com software de contabilidade de terceiros. Este recurso foi mencionado em 14 avaliações de Aspen HR.

Fornece integração padrão com o software de RH principal de terceiros. Revisores de 14 de Aspen HR forneceram feedback sobre este recurso.

Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados. Revisores de 14 de Aspen HR forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 14 avaliações de Aspen HR. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.

Conforme relatado em 14 avaliações de Aspen HR. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.

Com base em 14 avaliações de Aspen HR. Permite que o administrador adicione facilmente funcionários e aumente o processo de folha de pagamento à medida que sua empresa cresce.

Ferramentas que gerenciam controle de tempo, folha de pagamento, benefícios e conformidade.

Otimize o gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários, desde a integração até a aposentadoria.

Acesso a uma gama abrangente de serviços de RH, talentos, benefícios e conformidade.

Suporte de conformidade para responsabilidade do empregador, melhores práticas de RH, riscos e responsabilidades legais e no local de trabalho.

Programa de segurança que segue os regulamentos da OSHA, limita as penalidades regulamentares e inclui um representante de segurança dedicado.

Fornece retenção, relatórios e pagamento certificados pela Receita Federal de obrigações fiscais trabalhistas, bem como determinação de créditos fiscais federais.

Dimensione os serviços de PEO para atender às necessidades de cada negócio.

Os especialistas fornecem orientação para ajudar as empresas a avaliar todas as opções de serviço PEO.

A consultoria de RH fornece suporte adicional e orientação sobre as melhores práticas ao lidar com licenças, desligamento de funcionários, bem-estar corporativo e gerenciamento de horas extras.

O faturamento detalhado detalha todos os custos e serviços.

Serviços de implementação para ajudar a configurar a conta, importar dados e aprender a usar a plataforma associada.

Acesso de administrador e funcionário para recursos de ajuda e suporte.

Acesso a aconselhamento de RH e folha de pagamento, suporte e assistência educacional.