Avaliações e Detalhes do Produto AbilityMap

Tenho usado o Ability Map para meus clientes de coaching ao lidar com questões de equipe e organizacionais. Ao contrário de outras "ferramentas de avaliação", o Ability Map é como a descrição "verbal" das capacidades reais de um indivíduo. Outras ferramentas descrevem traços de personalidade e afins, e embora isso possa ser útil, raramente essas avaliações traduzem efetivamente o quão capaz um indivíduo realmente é. Também uso a ferramenta para ajudar a orientar indivíduos que estão em cargos de liderança e que talvez não sejam o encaixe mais ideal. Aproveitamos as capacidades mais fortes do indivíduo para compensar e apoiar as mais fracas. Gosto de descrever a ferramenta como ajudando meus clientes a garantir que todas as pessoas certas estejam sentadas nos lugares certos do ônibus. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que os "resultados instantâneos" ao completar a impressão fornecessem mais detalhes sobre as 8 principais capacidades resultantes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ele identifica imediatamente candidatos que são uma combinação natural para nossa agência. Entrevistamos todos os candidatos que obtêm uma pontuação "AMCO" acima de 70 no AbilityMap e, para ser honesto, quase todos com quem conversamos são candidatos excepcionais. Antes do AbilityMap, muitos candidatos que atendiam aos requisitos técnicos não eram a combinação cultural certa para nossa agência, mas esses dias já se foram. Desde a listagem de empregos até a assinatura do contrato, levamos menos de duas semanas e garantimos que nossos líderes de agência não percam tempo com entrevistas de baixa qualidade. Não posso recomendar esta plataforma o suficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Para realmente se beneficiar desta plataforma, você vai querer ler a documentação extensa que eles prepararam. Como acontece com todo software avançado, quanto mais você entender sobre suas nuances, mais você obterá dele. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu realmente gosto no AbilityMap é o quanto ele aprimorou nosso processo de recrutamento. Antes de começarmos a usá-lo, contratar o talento certo para vendas parecia uma mistura de intuição e conselhos caros de psicólogos organizacionais. O AbilityMap nos deu uma maneira muito mais prática e orientada por dados para avaliar candidatos desde o início, e nos economizou muito tempo e energia que costumávamos desperdiçar com candidatos que não eram adequados.

Eu especialmente apreciei o quão fácil a plataforma era de usar. A interface é clara e amigável, então a equipe pôde se integrar sem muita complicação. Além disso, poder comparar candidatos com perfis específicos (como se alguém tem uma mentalidade de crescimento ou pode prosperar trabalhando remotamente) realmente nos ajudou a encontrar pessoas que combinavam com nossa cultura e as expectativas do cargo.

A equipe está sempre lá para ajudar e desenvolver meu uso da ferramenta, tem sido como uma parceria desde o início. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Definitivamente, há uma curva de aprendizado no início, e você precisa investir nisso antecipadamente se quiser que as avaliações sejam significativas. Além disso, se os perfis de função não estiverem corretos, os resultados podem ser menos confiáveis, então você precisa ser minucioso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usamos o AbilityMap para nossas contratações internas há muitos anos. Usar o AbilityMap para determinar as características que impulsionam o alto desempenho em nosso negócio e, em seguida, avaliar os candidatos potenciais em relação a essas competências resultou em uma redução massiva na rotatividade de funcionários e melhorou muito o desempenho em toda a empresa. Nossos clientes que usam o AbilityMap experimentaram os mesmos resultados. O AbilityMap é mais do que apenas uma avaliação - ele também aborda o importante "Ajuste ao Trabalho" para o ambiente único de cada empresa e a combinação única de competências que impulsionam o alto desempenho. O suporte é rápido, amigável e prestativo. O software é fácil de usar e fácil de implementar. Altamente recomendado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sem grandes aversões. Como todas as plataformas, o desenvolvimento contínuo da interface do usuário tornará a plataforma ainda mais útil para nós e nossos clientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Ability Map para mitigar riscos na contratação em toda a minha empresa. Ele capacita a gerência intermediária a conduzir um processo robusto e livre de preconceitos e reduz significativamente os riscos em suas decisões de contratação.

Anteriormente, eu precisava me envolver em cada contratação porque minha equipe tomava decisões ruins de contratação e, essencialmente, não tinha um processo robusto e um mecanismo para definir o que precisavam e, em seguida, identificar isso em potenciais candidatos.

O AbilityMap garante que estamos claros sobre os requisitos para um novo cargo - não apenas sobre a experiência que achamos que precisamos, mas realmente sobre quais capacidades tornarão essa nova pessoa bem-sucedida no cargo. Os candidatos são avaliados com base nessas capacidades e, em seguida, eu permito que a equipe faça uma avaliação cultural. Reduzimos em 80% a realização de contratações ruins. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não é apenas uma ferramenta SaaS, você precisa dedicar tempo para entender todo o processo. Existem muitos casos de uso onde o software pode agregar um valor imenso, então você precisa dedicar tempo para entender quais são seus objetivos. Por causa disso, pode ser necessário um líder para conduzir a implementação em toda a empresa e forçar os membros da equipe a subir a curva para extrair o valor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Na Graduated, acreditamos que a contratação não deve ser baseada em suposições, mas sim em precisão, potencial e propósito. É por isso que fizemos parceria com a AbilityMap, uma das principais plataformas de avaliação cognitiva e baseada em valores da Austrália.

Em um cenário inundado de currículos, quadros de empregos e ferramentas de triagem superficiais, a AbilityMap oferece o que a maioria das plataformas de contratação não consegue: uma verdadeira visão sobre o que impulsiona o alto desempenho e o alinhamento além da experiência ou credenciais. Suas avaliações são construídas com base em dados respaldados pela ciência e indicadores críticos de desempenho humano, ajudando-nos a prever o sucesso dos candidatos com base na capacidade cognitiva, alinhamento de valores, adaptabilidade e capacidade de resolução de problemas — não apenas um currículo.

Na Graduated, usamos a AbilityMap para:

1. Contratar com Propósito – Cada função começa com uma compreensão profunda do perfil de desempenho necessário para o sucesso.

2. Trazer Clareza às Decisões de Contratação – Os dados deles removem o ruído, ajudando-nos e aos nossos clientes a tomar decisões confiantes e baseadas em evidências.

3. Buscar a Excelência, Sempre – Não estamos interessados em contratações medianas. Estamos aqui para conectar empresas com os 10% melhores talentos futuros, aqueles que crescerão com você, prosperarão em seu ambiente e permanecerão por muito tempo.

Por que isso importa:

Em um mundo onde o recrutamento está se movendo rapidamente, o custo de uma contratação ruim é alto, e a geração Z espera alinhamento de valores e justiça, a AbilityMap nos ajuda a cumprir nossa promessa de contratações mais inteligentes e guiadas por valores — tanto para graduados quanto para empregadores.

De mediano a excelente — esse é o poder da AbilityMap. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

o modelo de preços pode ser um pouco confuso Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A beleza do AbilityMap está na forma como ele ajuda organizações e líderes a adotarem uma perspectiva mais ampla e baseada em dados sobre talentos. Isso inclui definir as capacidades necessárias para o sucesso em funções-chave, o potencial para criar caminhos de carreira baseados em capacidades, a habilidade de nutrir grupos de talentos e identificar talentos, e a oportunidade de usar dados de capacidades para ajudar a diagnosticar a cultura organizacional. O AbilityMap tem um potencial tremendo como uma plataforma de talentos (não apenas de aquisição de talentos). Além da própria plataforma, a equipe do AbilityMap são parceiros fantásticos, que vão além para entender as necessidades dos clientes e criar valor através da parceria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma AbilityMap é muito fácil de usar, mas a mudança para o uso de capacidades juntamente com perfis de funções e organizacionais requer alguma educação. Da mesma forma, é fácil para as pessoas pensarem que o AbilityMap é puramente uma plataforma de aquisição de talentos. Ajudar os líderes a ver o potencial do AbilityMap como uma plataforma holística de gestão de talentos e capacidades fará uma diferença enorme no valor que pode oferecer. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os insights e a facilidade de uso. Ele nos fornece dados claros e convincentes que podemos usar para tomar decisões de contratação informadas. Especialmente útil onde o talento é escasso e precisamos considerar candidatos 'menos experientes' ou aqueles de diferentes origens. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há muitas informações disponíveis para o usuário e, potencialmente, alguns ótimos insights que poderiam ser mais facilmente destacados ou selecionados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

AbilityMap é uma plataforma poderosa e intuitiva que ajuda organizações e líderes a otimizar o potencial humano mapeando as capacidades que identificam o ajuste certo para funções e equipes específicas.

AbilityMap fornece análises para ajudar você a contratar e reter as pessoas certas com notável precisão. Quer você esteja construindo uma equipe de alto desempenho ou planejando sucessão, esta ferramenta oferece clareza e confiança em suas decisões.

De guias de entrevista personalizados a mais de 100 perfis de funções e insights comportamentais, AbilityMap é o futuro do trabalho, agora.

AbilityMap elimina as suposições e pontos de vista na contratação e planejamento de carreira.

Recomendo fortemente explorar o que ele pode desbloquear para o seu negócio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não encontrei nenhuma desvantagem; é uma ferramenta bem projetada com ótimos recursos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Contratações certas para o cargo. Identifica talentos superiores que levam a um desempenho excepcional dos candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A redação de relatórios está deficiente e você está frequentemente usando a capacidade de tela traseira. Análise coletada por e hospedada no G2.com.