O que eu realmente gosto no AbilityMap é o quanto ele aprimorou nosso processo de recrutamento. Antes de começarmos a usá-lo, contratar o talento certo para vendas parecia uma mistura de intuição e conselhos caros de psicólogos organizacionais. O AbilityMap nos deu uma maneira muito mais prática e orientada por dados para avaliar candidatos desde o início, e nos economizou muito tempo e energia que costumávamos desperdiçar com candidatos que não eram adequados.
Eu especialmente apreciei o quão fácil a plataforma era de usar. A interface é clara e amigável, então a equipe pôde se integrar sem muita complicação. Além disso, poder comparar candidatos com perfis específicos (como se alguém tem uma mentalidade de crescimento ou pode prosperar trabalhando remotamente) realmente nos ajudou a encontrar pessoas que combinavam com nossa cultura e as expectativas do cargo.
A equipe está sempre lá para ajudar e desenvolver meu uso da ferramenta, tem sido como uma parceria desde o início. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Definitivamente, há uma curva de aprendizado no início, e você precisa investir nisso antecipadamente se quiser que as avaliações sejam significativas. Além disso, se os perfis de função não estiverem corretos, os resultados podem ser menos confiáveis, então você precisa ser minucioso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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