Recursos de Software de Verificação de Referências

Pelo menos 85% das referências completam a pesquisa e oferecem opiniões sinceras. Elas fazem isso porque o sistema gera e envia um pedido por e-mail de alguém que conhecem, o candidato ao emprego. O e-mail inclui um link para uma pesquisa online que consiste em uma variedade de perguntas comportamentais específicas para o trabalho (as competências que realmente importam para cada trabalho). Além de ser um pedido pessoal, dentro do fluxo de trabalho do Pre-Hire 360, as referências são informadas de que todo o seu feedback permanecerá confidencial e será fornecido à organização contratante em um relatório que faz a média das avaliações de todas as referências.

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Todas as pesquisas do fluxo de trabalho Pre-Hire 360 são criadas pela nossa equipe de Análise composta por psicólogos industriais e organizacionais (I/O). Nossa equipe de Análise realiza pesquisas aprofundadas na indústria, segue as melhores práticas em modelagem de competências e utiliza validação estatística rigorosa para criar pesquisas específicas para cada trabalho que incluem a gama de competências consideradas mais relevantes para o sucesso. Nossos resultados foram cientificamente validados e publicados em um jornal científico revisado por pares.

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Não estamos apenas automatizando o processo de verificação de referências ou transferindo para o online um processo ineficiente, demorado e de baixo valor por telefone. Nossa solução patenteada é revolucionária, fornecendo feedback das referências de maneira muito mais rápida e franca, que pode ser utilizada mais cedo no processo de contratação. O fluxo de trabalho Pre-Hire 360® possui uma biblioteca crescente de centenas de pesquisas específicas para cada trabalho, projetadas para ajudar as referências a avaliar o candidato com base nos comportamentos específicos relevantes para um determinado trabalho. As avaliações foram validadas para correlacionar com a redução da rotatividade no primeiro ano por motivo e melhor desempenho pós-contratação.

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