Recursos de Software de Verificação de Referências

Nós dedicamos tempo para traduzir competências gerais, como "ser um jogador de equipe" ou "adaptar-se à mudança", em comportamentos específicos no trabalho no contexto de situações reais de trabalho. Os preditores são profissionalismo; habilidades interpessoais; resolução de problemas e adaptabilidade; compromisso com valores pessoais. Para aqueles que gerenciam pessoas ou projetos, há outros preditores, como definir metas; atribuir tarefas e fornecer feedback. Para executivos e líderes, os preditores incluem a capacidade de fornecer visão e motivar os outros. Identificamos um conjunto significativo de comportamentos ou "soft skills" para cada trabalho e usamos feedback detalhado e sincero de ex-gerentes e colegas de trabalho para sugerir como um candidato desempenhou esses comportamentos em uma posição anterior.

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Sim. Com o fluxo de trabalho configurado pelo cliente disponível no SkillSurvey Reference, você pode optar por personalizar o processo automatizado de verificação de referências para atender às suas necessidades. Isso inclui utilizar suas próprias pesquisas ou perguntas personalizadas, definir o número mínimo de referências e se o feedback das referências é confidencial ou não.

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Em média, as pesquisas são concluídas por um mínimo de 4 referências em menos de 2 dias.

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