Discussioni Recruitment Platforms Software

WDYT of having a feature to be able to set some candidates as favorites to keep our eyes on them for the future?

check out. https://www.jabri.co/

vrvrvr

N/A

Posso facilmente vedere i motivi di archiviazione ma non riesco a trovare i numeri per i candidati archiviati in ciascuna fase lungo il percorso.

eccellente

Accesso ad altri portali di lavoro e facile accesso ad altri lavori.

Meglio comunque

Qual è il modo migliore per rivedere dove si trovano i candidati nel processo senza cliccare nei record?

When I change the tabs, the Zoho Recruit shows a white page, and then I have to refresh to get the page back to normal?

I am not sure how to use the scheduling tool in Time and Attendance for our salaried employees. I'd love for the system to show that a normal workday is 7.5 hours and that we are not open on the weekends so that time off requests are submitted correctly.

Take a look at my comment for "dislike" :)

I want to get results with all these terms - name,contact,post,industry,location,salary,experience,age,current organization name etc.

I want to see additional data in the out of box reports. For example, Id like to see job posting title in the candidate page.

There is little to no follow up to open issues/tickets. Each time I call for support, I have to spend no less than an hour on the phone.

It would be useful to sort the results by nam, location, etc.

Approvvigionamento

Generale

Integrazioni

Approvvigionamento

Integrazioni

Generale

Generale

Integrazioni

Approvvigionamento

Approvvigionamento

A lot of clients I work with hope to speak to a person when running into an issues vs having to do everything via chat and send screen shots.

Cercando di capire se dovremmo tagliare le perdite e andare avanti o se tutti i sistemi ATS sono mal progettati e supportati.

I find great difficulty in terms of having employee get to the learning content. The most frequent feedback that I received while using SAP for learning purpose it that content is boring, doesnt not have engaging features to keep the employees stay with learning programs.

Il motivo per cui sto chiedendo è perché ci concentriamo principalmente sull'approvvigionamento esterno e sull'uso di pool di talenti candidati, ma potremmo perdere funzionalità di ricerca o ulteriori migliori pratiche.

Sì, puoi inviare i tuoi CV al di fuori del loro flusso facilmente e gestire tutti i canali qui.

Anche se non ho alcuna descrizione al riguardo, sì, mi piacerebbe sapere quali sono gli altri modi per utilizzare CIEPAL.