Recensioni e Dettagli del Prodotto Entelo

Le raccomandazioni per profili di candidati simili. Offrendoti una varietà quando completi ricerche diverse. Anche la possibilità di nascondere i candidati che hai già visualizzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non sono state aggiunte molte nuove funzionalità negli ultimi anni. Tutto è rimasto lo stesso. Molte volte il loro profilo è anche non valido, il che vorrei che aggiornassero di più. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

In 25 anni di reclutamento, non ho trovato uno strumento di coinvolgimento dei talenti migliore di Entelo. La capacità di cercare facilmente utilizzando il plug-in del browser, tenere facilmente traccia dei potenziali candidati, contattarli e vedere le analisi del coinvolgimento è incredibilmente potenziante. Entelo elimina i punti ciechi e spesso l'inserimento intensivo di dati coinvolto nel coinvolgimento proattivo dei talenti passivi. Da quando sono state aggiunte le funzionalità per "Invia per conto di" e la capacità interattiva del responsabile delle assunzioni di rivedere i potenziali candidati, Entelo è un MUST HAVE per creare un'esperienza veramente collaborativa e attuabile tra i leader delle assunzioni e i loro team di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

C'è una fantastica funzione per "richiedere una revisione" da parte di colleghi che non hanno un posto. Questi possono essere altri dipendenti, leader delle assunzioni, dirigenti, ecc..., e non richiede loro di effettuare il login, e cattura un voto di pollice su o pollice giù. Questo è uno strumento collaborativo straordinario. Un dirigente ha detto: "OMG, l'ho fatto in pochi minuti, ed è molto meglio che tenere traccia su fogli di calcolo e documenti!"

Tuttavia, il feedback successivo è che non erano in grado di lasciare commenti per ogni candidato. È la nostra missione di vita ottenere che i leader delle assunzioni diano feedback, sia su chi sono interessati, sia su chi non lo sono. entelo ha attirato un dirigente di livello C a voler dare feedback, ma il sistema non era preparato a riceverlo. Per questo motivo, questa particolare esperienza del cliente è un po' carente, ma ho fiducia che lo risolveranno.

Nel complesso, comunque, la richiesta di revisione è una grande funzione. Una volta che qualcuno ha esaminato il candidato, questo verrà mostrato nel record, dandoti una rapida visione di ciò che è già accaduto e dell'interesse dei revisori. Questo è fantastico, e aggiungere la possibilità di dare feedback lo renderebbe un cambiamento di gioco collaborativo straordinario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Adoro il fatto di poter vedere se qualcuno ha aperto le mie email, le ha cliccate, ecc. La sezione "Traccia" mi aiuta a sapere dove spendere il mio tempo (se qualcuno non risponde alle email, so di dover andare su LinkedIn per provare a contattarli lì). Inoltre, non perdo tempo a seguire i candidati perché Entelo lo fa per me.

È il miglior strumento che ho trovato finora per far emergere candidati diversi, questa è la ragione principale per cui sono un fan. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia utente potrebbe essere un po' più pulita/facile da capire.

- la pagina di un candidato è molto caotica, quindi non le guardo più su Entelo. Troppi emoji, font diversi, ecc. che il mio occhio non riesce a comprendere cosa stia succedendo sulla pagina, quindi li trovo qui, poi vado su LinkedIn per guardarli (ho una sorta di ADHD o qualcosa del genere per cui se è troppo caotico/disordinato non riesco ad assorbirlo e non lo leggo, quindi ho bisogno che sia pulito). Tutte le informazioni sono utili, vorrei solo vederle disposte in modo diverso.

Non mi piace che quando invio i candidati a un responsabile delle assunzioni per la revisione, non posso ordinarli in base alle loro risposte. Ad esempio, mi piacerebbe entrare in un progetto e ordinare per "revisionato" e poi ordinare per "Pollice su o Pollice giù" attualmente, da quello che posso dire, devo guardare ad occhio per vedere quale sia stata la risposta e agire di conseguenza. Francamente, ho smesso di usare Entelo per la revisione del responsabile delle assunzioni, sono tornato a LinkedIn perché è più amichevole e più facile per me agire. Quindi ora uso una combinazione di Entelo e LinkedIn.

Mi piacerebbe poter ordinare all'interno di un progetto per stato, ad esempio candidati contattati. Ora ho l'opzione di taggare qualcuno come contattato ma non posso ordinare per tag, quindi i progetti di Entelo sono quasi inutili per me. Sarebbe bello se funzionasse più come i progetti di LinkedIn in modo da poter agire meglio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dal 2013, ho utilizzato Entelo. Nel frattempo, ho usato LinkedIn Recruiter, Aevy, Gem, Hired, Vettery, Indeed Prime, Underdog.io e ho provato molti, molti altri. La capacità di Entelo di automatizzare, incorporare link... i loro filtri per la diversità... le integrazioni con sistemi di tracciamento dei candidati come Greenhouse e Lever... il loro valore e supporto di classe mondiale... Tutte queste cose mi fanno tornare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzerei ulteriori filtri di diversità per altri gruppi sottorappresentati, come LGBTQ, persone con disabilità e nativi americani. So che arriveranno col tempo, ma data l'attenzione che la diversità sul posto di lavoro riceve, questo non può arrivare abbastanza presto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Entelo essenzialmente pre-popolare stringhe booleane che lo rendono facile da usare per tutti gli utenti. Apprezzo i "punti salienti" che mi permettono di filtrare i candidati per azienda unicorno, ecc. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho scoperto che i raccoglitori di email non sono precisi come altri programmi. Inoltre, non mi piace che ci sia un numero limitato di email che puoi raccogliere. Inoltre, vorrei che funzionasse in modo più integrato con il nostro ATS, Lever. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Entelo presenta una visione ampia della presenza online del candidato su diverse piattaforme e le sintetizza in un formato visivo facile da usare. I filtri di diversità migliorati e l'elenco di punti salienti robusti ci permettono di approfondire per vedere se la persona ha elencato nella sua presenza online una autorizzazione di sicurezza, programmi di diversità, affiliazione con HBCU e organizzazioni greche che servono popolazioni sottorappresentate. Possiamo vedere più del background della persona rispetto al solo curriculum, che può o non può includere esperienze chiave che stiamo cercando. Rende la ricerca del candidato più personalizzata.

Inoltre, nella maggior parte dei casi Entelo può fornire le informazioni di contatto della persona - qualcosa che non ho visto su altre piattaforme come LI. Questo è stato un punto di svolta per noi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il sistema ha un alto numero di specialità e parole chiave tra cui scegliere, ma per alcuni ruoli nella nostra industria altamente specializzata (aerospaziale) dobbiamo essere creativi e cercare competenze adiacenti che potrebbero non riflettere veramente ciò che stiamo cercando. Con il tempo credo che diventeremo più efficienti in questo.

Caratteristiche che ci piacerebbe vedere sviluppate ulteriormente:

- Vedere tutti i messaggi inviati in un unico posto anziché solo nel profilo del candidato

- "Fonte Candidati Simili" non ci permette di escludere aziende dai risultati di ricerca o aggiungere parole chiave Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho avuto un'esperienza positiva usando Entelo. Mi piacciono le opzioni di ricerca e tracciamento, e trova anche gli indirizzi email per la maggior parte dei candidati. Il contatto è molto facile. Notifica anche quando la persona apre la tua email. Mi piace l'estensione di Google Chrome di Entelo sulla mia pagina LinkedIn che mi aiuta a inviare email ai candidati istantaneamente. Posso facilmente preparare campagne di email drip. I nuovi Talent Insights forniscono molte informazioni strategiche sui dati. Mi piacciono anche i webinar DE&I che Entelo ospita e le informazioni sui candidati hanno l'opzione di diversità che evidenzia individui di gruppi sottorappresentati come genere, veterani, ecc. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcuni dei profili non sono aggiornati e non elencano i candidati che hanno recentemente fatto un cambiamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace la gamma di caratteristiche di diversità che ha. È facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ha gli stessi profili di LinkedIn. Non molti provengono solo da Github, Dribbble, ecc. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace la capacità di fare sourcing D&I. Molto fluido e facile. Campagne SOBO e ottenere email/plugin su Google. Percentuale di risposta Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Salva modello dal plugin più facile da usare Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sicuramente la funzionalità della campagna a goccia. Risparmia TANTISSIMO tempo! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La nuova interfaccia utente non è così intuitiva per me come la vecchia. Mi piaceva poter cliccare sull'icona "e" per aprire e chiudere l'estensione di Chrome. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.