I percorsi dei candidati di oggi richiedono il sourcing, la creazione di contenuti e landing page, l'esecuzione di campagne email e la cura dei candidati – per non parlare della promozione efficace dei ruoli sui social media. Comprendiamo che i reclutatori non sono marketer, e avere solo i nomi giusti e la tecnologia non garantisce sempre il successo.
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Benvenuti nell'era del reclutamento agile – guidato da umani, per assumere più umani (scusate robot).