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Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che HireVue eccelle nella sua interoperabilità con altri sistemi, ottenendo un punteggio di 9,2, mentre VidCruiter brilla in prestazioni con un punteggio di 9,3, indicando un'esperienza utente più fluida durante i periodi di alta domanda.
- I revisori menzionano che la qualità del supporto di HireVue è valutata a 8,6, che è significativamente inferiore all'impressionante 9,8 di VidCruiter, suggerendo che gli utenti potrebbero trovare un'assistenza più reattiva con VidCruiter.
- Gli utenti di G2 evidenziano che la funzione di programmazione delle interviste di VidCruiter è particolarmente forte, con un punteggio di 9,5, rispetto all'8,2 di HireVue, rendendo più facile per i team coordinare le interviste in modo efficiente.
- Gli utenti su G2 notano che le capacità di screening dei candidati di HireVue sono valutate a 8,7, mentre le caratteristiche di VidCruiter in quest'area sono meno enfatizzate, indicando che HireVue potrebbe offrire strumenti più robusti per valutare i candidati.
- I revisori dicono che le opzioni di personalizzazione di VidCruiter sono valutate a 9,2, il che consente un'esperienza più su misura, mentre il punteggio di 7,9 di HireVue suggerisce limitazioni in quest'area.
- Gli utenti segnalano che i flussi di lavoro di onboarding automatizzati di VidCruiter ottengono un punteggio di 9,2, rendendolo una scelta preferita per le organizzazioni che cercano di ottimizzare i loro processi di onboarding, mentre le offerte di HireVue in quest'area sono meno evidenziate.
HireVue vs VidCruiter
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato VidCruiter più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con VidCruiter in generale.
- I revisori hanno ritenuto che VidCruiter soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HireVue.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che VidCruiter sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di VidCruiter rispetto a HireVue.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HireVue
Enterprise
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La piattaforma di esperienza di assunzione di HireVue automatizza i flussi di lavoro noiosi così puoi dedicare più tempo alla tua attività.
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- Intervista su richiesta (a senso unico)
- Branding personalizzato
VidCruiter
End-to-End Hiring Platform
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- Interviste video pre-registrate
- Interviste video dal vivo
- Pianificazione delle interviste
Prova Gratuita
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Nessuna informazione sulla prova disponibileVidCruiter
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
218
9.3
161
Facilità d'uso
8.5
218
9.1
162
Facilità di installazione
8.5
96
9.0
122
Facilità di amministrazione
8.8
90
8.9
119
Qualità del supporto
8.6
198
9.8
159
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
91
9.7
117
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
210
9.5
151
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.3
29
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.3
14
Dati insufficienti
9.2
15
Dati insufficienti
9.6
23
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
24
Dati insufficienti
9.4
18
Dati insufficienti
9.6
28
Dati insufficienti
9.7
16
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
9.3
23
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.1
27
Dati insufficienti
9.3
18
Dati insufficienti
9.3
22
Dati insufficienti
9.1
11
Dati insufficienti
9.5
20
Dati insufficienti
9.0
23
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
52
9.0
12
Funzionalità non disponibile
9.2
11
7.9
48
9.4
16
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
9.2
92
7.9
44
8.5
46
8.0
46
8.8
54
8.4
61
9.3
84
8.4
58
9.5
90
8.5
59
9.1
60
7.8
51
8.7
75
8.3
60
8.9
79
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.6
11
9.1
30
7.9
12
9.3
35
Contenuto della piattaforma
7.6
14
9.3
36
8.0
14
9.5
34
8.1
15
9.5
35
6.9
13
9.4
33
6.9
14
8.9
33
Prestazioni della piattaforma
7.8
12
9.2
31
7.6
12
9.2
31
Piattaforma
7.9
60
9.2
92
7.9
44
8.5
46
8.0
46
8.8
54
8.4
61
9.3
84
8.4
58
9.5
90
8.5
59
9.1
60
7.8
51
8.7
75
8.3
60
8.9
79
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.5
130
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.2
52
9.0
12
Funzionalità non disponibile
9.2
11
8.2
70
9.5
26
7.9
48
9.4
16
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
9.2
92
7.9
44
8.5
46
8.0
46
8.8
54
8.4
61
9.3
84
8.4
58
9.5
90
8.5
59
9.1
60
7.8
51
8.7
75
8.3
60
8.9
79
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.6
27
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.6
24
Dati insufficienti
9.9
24
Dati insufficienti
9.3
21
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.3
22
Dati insufficienti
9.4
16
Dati insufficienti
9.6
23
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.3
17
Dati insufficienti
9.6
19
Dati insufficienti
9.6
19
Dati insufficienti
9.6
23
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.6
23
Dati insufficienti
9.8
20
Dati insufficienti
9.8
24
Dati insufficienti
9.6
15
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
38
|
Verificato
8.9
59
|
Verificato
8.5
37
|
Verificato
8.8
49
|
Verificato
8.7
45
|
Verificato
9.4
71
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
9.1
62
Contenuto della piattaforma
8.6
46
|
Verificato
9.5
69
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
9.3
60
8.2
44
|
Verificato
9.4
68
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.5
40
|
Verificato
9.1
51
|
Verificato
8.1
36
|
Verificato
9.1
49
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
9.3
47
|
Verificato
8.8
42
|
Verificato
9.2
63
|
Verificato
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.2
109
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
Dati insufficienti
9.2
35
Dati insufficienti
9.2
43
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
9.2
50
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
9.2
92
7.9
44
8.5
46
8.0
46
8.8
54
8.4
61
9.3
84
8.4
58
9.5
90
8.5
59
9.1
60
7.8
51
8.7
75
8.3
60
8.9
79
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
14
Dati insufficienti
9.6
12
Dati insufficienti
9.7
12
Dati insufficienti
9.4
14
Dati insufficienti
9.7
11
Dati insufficienti
9.7
11
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.1
15
Dati insufficienti
9.2
12
Dati insufficienti
9.4
11
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
9.4
13
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
9.6
14
Dati insufficienti
9.6
12
Piattaforma
7.9
60
9.2
92
7.9
44
8.5
46
8.0
46
8.8
54
8.4
61
9.3
84
8.4
58
9.5
90
8.5
59
9.1
60
7.8
51
8.7
75
8.3
60
8.9
79
Reclutamento e Inserimento
8.2
70
9.5
26
Dati insufficienti
9.8
20
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.7
23
Dati insufficienti
8.0
18
Dati insufficienti
8.1
20
Dati insufficienti
8.6
19
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
8.2
10
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.0
18
Dati insufficienti
8.4
18
Dati insufficienti
8.5
18
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.4
17
Dati insufficienti
7.8
16
Dati insufficienti
6.4
7
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
8.9
9
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.6
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.2
18
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
9.2
92
7.9
44
8.5
46
8.0
46
8.8
54
8.4
61
9.3
84
8.4
58
9.5
90
8.5
59
9.1
60
7.8
51
8.7
75
8.3
60
8.9
79
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HireVue e VidCruiter sono categorizzati comeNegozio SAP, Pianificazione dei colloqui, Reclutamento della diversità, Valutazione delle Competenze Tecniche, e Intervista video
Categorie uniche
HireVue è categorizzato comeIntelligenza del Talento, Valutazione del Talento, Automazione del Reclutamento, e Reclutamento AI
VidCruiter è categorizzato comeControllo delle referenze, Inserimento, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HireVue
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
VidCruiter
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
10.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
9.7%
Risorse Umane
8.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.7%
Assicurazione
5.3%
Altro
59.5%
Personale e Reclutamento
10.9%
Gestione dell'Istruzione
10.5%
Risorse Umane
10.0%
Istruzione Superiore
8.4%
Amministrazione governativa
7.9%
Altro
52.3%
Alternative
Discussioni
Come può l'IA trasformare le pratiche delle risorse umane per creare un ambiente di lavoro più efficiente, equo e coinvolgente?
3 Commenti
ST
<p>Lista utile per i professionisti delle risorse umane, Brittany!</p>Leggi di più
Puoi avere due configurazioni di branding diverse su un unico account?
2 Commenti
AS
Puoi farlo assolutamente - abbiamo diversi temi nei nostri account; tuttavia, credo che questo fosse un servizio opzionale fornito dalla società HV e non...Leggi di più
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Risposta ufficiale da Modern Hire - A HireVue Company
Modern Hire ha il più grande team di scienziati IO e di dati interni per aiutarti a dare un senso ai dati raccolti durante il processo di assunzione e...Leggi di più
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Esiste un modo per collegare tutti i candidati per Considerazione Futura in modo che possano essere visualizzati tutti in una volta o devono essere visualizzati dalla cartella all'interno dell'annuncio di lavoro originale?
1 Commento
CD
Ciao Kathleen,
Ci sono diversi modi per farlo nel sistema VidCruiter.
Quando i candidati si candidano per più lavori, i loro profili sono collegati...Leggi di più
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