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Scopri di più su VidCruiterRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Spark Hire Meet eccelle nella "Facilità di Configurazione" con un punteggio di 9,4, rendendolo una scelta preferita per le aziende che cercano di implementare rapidamente soluzioni di video colloqui. Al contrario, il punteggio di configurazione di VidCruiter di 8,9 indica un processo di onboarding più complesso.
- I recensori menzionano che Spark Hire Meet offre una "Qualità del Supporto" superiore con un punteggio di 9,6, evidenziando un servizio clienti reattivo. Gli utenti su G2 notano che VidCruiter, pur essendo ancora forte a 9,8, potrebbe non sempre fornire lo stesso livello di assistenza personalizzata.
- Gli utenti di G2 indicano che Spark Hire Meet brilla in "Prestazioni" con un punteggio di 9,7, lodando in particolare la qualità video e l'affidabilità durante i colloqui. VidCruiter, con un punteggio di 9,3, è noto per buone prestazioni ma ha ricevuto feedback su ritardi occasionali durante i periodi di massimo utilizzo.
- I recensori menzionano che la funzione "Modelli" di Spark Hire Meet ottiene un impressionante 9,6, permettendo agli utenti di personalizzare facilmente i modelli di colloquio. In confronto, i modelli di VidCruiter ottengono un punteggio inferiore di 8,9, con gli utenti che esprimono il desiderio di maggiore flessibilità nelle opzioni di personalizzazione.
- Gli utenti dicono che la funzione "Parsing Automatico dei CV" di Spark Hire Meet, con un punteggio di 8,9, è efficace ma potrebbe beneficiare di miglioramenti. VidCruiter, tuttavia, ha ricevuto feedback positivi per le sue capacità di "Gestione dei Candidati", con un punteggio di 9,2, che gli utenti trovano più complete per il monitoraggio del progresso dei candidati.
- I recensori menzionano che la funzione "Gestione Utenti, Ruoli e Accessi" di Spark Hire Meet ottiene un punteggio di 9,3, rendendo facile per gli amministratori gestire i permessi degli utenti. Il punteggio di VidCruiter di 9,2 è competitivo, ma gli utenti segnalano che la sua interfaccia per la gestione dei ruoli può essere meno intuitiva.
Spark Hire vs VidCruiter
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Spark Hire più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno ritenuto che entrambi i fornitori rendano ugualmente facile fare affari nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che VidCruiter soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Spark Hire.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che VidCruiter sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di VidCruiter rispetto a Spark Hire.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Spark Hire
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End-to-End Hiring Platform
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Prova Gratuita
Spark Hire
Nessuna informazione sulla prova disponibileVidCruiter
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.2
481
9.3
161
Facilità d'uso
9.2
485
9.1
162
Facilità di installazione
9.4
287
9.0
122
Facilità di amministrazione
9.4
289
8.9
119
Qualità del supporto
9.4
438
9.8
159
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
302
9.7
117
Direzione del prodotto (% positivo)
9.4
450
9.5
151
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.3
29
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.3
14
Dati insufficienti
9.2
15
Dati insufficienti
9.6
23
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
24
Dati insufficienti
9.4
18
Dati insufficienti
9.6
28
Dati insufficienti
9.7
16
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
9.3
23
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.1
27
Dati insufficienti
9.3
18
Dati insufficienti
9.3
22
Dati insufficienti
9.1
11
Dati insufficienti
9.5
20
Dati insufficienti
9.0
23
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.9
98
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
57
9.0
12
9.0
60
9.2
11
9.2
77
9.4
16
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
121
9.2
92
8.3
82
8.5
46
Funzionalità non disponibile
8.8
54
9.0
131
9.3
84
9.3
134
9.5
90
8.6
97
9.1
60
8.3
94
8.7
75
8.6
123
8.9
79
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
97
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.1
30
Dati insufficienti
9.3
35
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
36
Dati insufficienti
9.5
34
Dati insufficienti
9.5
35
Dati insufficienti
9.4
33
Dati insufficienti
8.9
33
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
31
Dati insufficienti
9.2
31
Piattaforma
8.6
121
9.2
92
8.3
82
8.5
46
Funzionalità non disponibile
8.8
54
9.0
131
9.3
84
9.3
134
9.5
90
8.6
97
9.1
60
8.3
94
8.7
75
8.6
123
8.9
79
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
222
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.2
57
9.0
12
9.0
60
9.2
11
9.0
118
9.5
26
9.2
77
9.4
16
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
121
9.2
92
8.3
82
8.5
46
Funzionalità non disponibile
8.8
54
9.0
131
9.3
84
9.3
134
9.5
90
8.6
97
9.1
60
8.3
94
8.7
75
8.6
123
8.9
79
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.6
27
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.6
24
Dati insufficienti
9.9
24
Dati insufficienti
9.3
21
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.3
22
Dati insufficienti
9.4
16
Dati insufficienti
9.6
23
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.3
17
Dati insufficienti
9.6
19
Dati insufficienti
9.6
19
Dati insufficienti
9.6
23
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.6
23
Dati insufficienti
9.8
20
Dati insufficienti
9.8
24
Dati insufficienti
9.6
15
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
136
|
Verificato
8.9
59
|
Verificato
8.1
134
|
Verificato
8.8
49
|
Verificato
9.4
177
|
Verificato
9.4
71
|
Verificato
9.3
175
9.1
62
Contenuto della piattaforma
9.3
184
|
Verificato
9.5
69
|
Verificato
9.1
164
|
Verificato
9.3
60
8.8
171
|
Verificato
9.4
68
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
163
|
Verificato
9.1
51
|
Verificato
8.5
131
|
Verificato
9.1
49
|
Verificato
8.5
124
|
Verificato
9.3
47
|
Verificato
8.8
172
|
Verificato
9.2
63
|
Verificato
Raccomandazione di un dipendenteNascondi 20 CaratteristicheMostra 20 Caratteristiche
8.3
174
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.1
36
Dati insufficienti
8.7
35
Dati insufficienti
8.0
33
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.4
29
Dati insufficienti
7.9
32
Dati insufficienti
7.3
31
Dati insufficienti
Prestazione
8.6
40
Dati insufficienti
8.6
37
Dati insufficienti
7.7
32
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
7.2
33
Dati insufficienti
8.5
33
Dati insufficienti
8.5
34
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
121
9.2
92
8.3
82
8.5
46
Funzionalità non disponibile
8.8
54
9.0
131
9.3
84
9.3
134
9.5
90
8.6
97
9.1
60
8.3
94
8.7
75
8.6
123
8.9
79
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
8.3
7
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.2
212
9.2
109
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.9
71
9.2
35
8.6
69
9.2
43
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.8
91
9.2
50
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
121
9.2
92
8.3
82
8.5
46
Funzionalità non disponibile
8.8
54
9.0
131
9.3
84
9.3
134
9.5
90
8.6
97
9.1
60
8.3
94
8.7
75
8.6
123
8.9
79
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
14
Dati insufficienti
9.6
12
Dati insufficienti
9.7
12
Dati insufficienti
9.4
14
Dati insufficienti
9.7
11
Dati insufficienti
9.7
11
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.1
15
Dati insufficienti
9.2
12
Dati insufficienti
9.4
11
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
9.4
13
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
9.6
14
Dati insufficienti
9.6
12
Piattaforma
8.6
121
9.2
92
8.3
82
8.5
46
Funzionalità non disponibile
8.8
54
9.0
131
9.3
84
9.3
134
9.5
90
8.6
97
9.1
60
8.3
94
8.7
75
8.6
123
8.9
79
Reclutamento e Inserimento
9.0
118
9.5
26
Dati insufficienti
9.8
20
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
9.3
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
9.7
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
9.0
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
9.7
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
7.7
10
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
5
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
6.9
7
Dati insufficienti
6.0
5
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
7.1
8
Dati insufficienti
6.9
9
Dati insufficienti
8.1
8
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
8
Dati insufficienti
7.2
9
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
121
9.2
92
8.3
82
8.5
46
Funzionalità non disponibile
8.8
54
9.0
131
9.3
84
9.3
134
9.5
90
8.6
97
9.1
60
8.3
94
8.7
75
8.6
123
8.9
79
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Spark Hire e VidCruiter sono categorizzati comeIntervista video e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Spark Hire è categorizzato comeValutazione del Talento, Marketing del reclutamento, Automazione del Reclutamento, Raccomandazione di un dipendente, e Piattaforme di Reclutamento
VidCruiter è categorizzato comePianificazione dei colloqui, Valutazione delle Competenze Tecniche, Controllo delle referenze, Inserimento, Reclutamento della diversità, e Negozio SAP
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Spark Hire
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
VidCruiter
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
10.3%
Personale e Reclutamento
8.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.6%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.2%
Istruzione Primaria/Secondaria
5.0%
Altro
63.6%
Personale e Reclutamento
10.9%
Gestione dell'Istruzione
10.5%
Risorse Umane
10.0%
Istruzione Superiore
8.4%
Amministrazione governativa
7.9%
Altro
52.3%
Alternative
Discussioni
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1 Commento
CD
Ciao Kathleen,
Ci sono diversi modi per farlo nel sistema VidCruiter.
Quando i candidati si candidano per più lavori, i loro profili sono collegati...Leggi di più
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