L'uso di più fonti di dati per facilitare l'identificazione dei candidati in Talentsteps è vantaggioso. Si espande sul web, coinvolge le piattaforme di social media e si affida ad algoritmi per trovare potenziali dipendenti che non avrei mai potuto incontrare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Non riesco a monitorare in modo ottimale alcuni di questi fattori critici di successo come il costo per assunzione, il tempo per completare o anche la qualità della fonte. Questo mi impedisce di valutare il valore dell'esercizio di reclutamento e i risultati delle mie campagne di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.



