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Panoramica dei prezzi di Sova

Approfondimenti sui Prezzi

Medie basate su recensioni di utenti reali.

Tempo di Implementazione

3 mesi

Costo Percepito

$$$$$

Prezzi delle alternative Sova

Di seguito è riportata una rapida panoramica delle edizioni offerte da altriSoftware di valutazione del talento

Gratuito
Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze. Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate:
  • 5 test di competenze essenziali
  • 5 domande personalizzate per valutazione
  • Domande di qualificazione
  • Accesso alla bacheca di lavoro
The Predictive Index
Validated Hiring
Prova gratuitaAll'anno
Stop costly hiring mistakes, hire top performers
  • Unlimited assessments for candidates
  • Ranked shortlist of candidates based on predicted job success
  • Objective interview questions personalized to each candidate
  • Model hiring search based on current top performers
A partire da $165.0010 attempts Al mese
  • 1 utente
  • Accesso a Schermo + Intervista
  • Rilevamento avanzato del plagio
  • Oltre 2.000 domande
  • $15 per tentativo aggiuntivo

Prezzi e piani delle varie alternative

Le informazioni sui prezzi per le varie alternative Sova sopra elencate sono fornite dal rispettivo fornitore di software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili al pubblico. Le negoziazioni finali sui costi per l'acquisto di uno di questi prodotti devono essere condotte con il venditore.

Recensioni sui prezzi di Sova

(2)
Masindi N.
MN
Psychologist & Business Owner
Enterprise (> 1000 dip.)
Utenti ospiti o utenti non aziendali del software, non inclusi nei punteggi G2.
"rende il mio lavoro molto più facile raccogliere informazioni da inserire nel Talent Grid box"
Cosa ti piace di più di Sova?

è come una piattaforma unica in cui puoi condurre il processo di reclutamento e selezione end-to-end. è anche buono per l'esperienza del cliente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sova?

Sento davvero che Sova deve offrirmi l'opportunità di generare diversi rapporti, ad esempio il rapporto di pianificazione della successione, un alimentatore automatizzato per la griglia a nove caselle attraverso l'uso dei dati di valutazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

PG
Deputy Manager
Enterprise (> 1000 dip.)
Partner commerciale del venditore o concorrente del venditore, non incluso nei punteggi G2.
"Feedback SOVA"
Cosa ti piace di più di Sova?

Sono un utente quotidiano di SOVA da 2 anni. La piattaforma stessa è straordinaria e il potenziale che ospita è anche notevole.

Le valutazioni online, la gestione dei candidati così come degli esaminatori è fluida.

Impostare le valutazioni soca e gli esercizi online si dimostra efficace nel ottenere candidati di qualità.

Implementare la valutazione e comprendere il processo di punteggio dei candidati è facile.

Un eccellente supporto ai candidati è fornito dal team di assistenza tecnica di SOVA.

L'integrazione di SuccessFactors con SOVA è stata efficace al 100% nel mirare al talento giusto per le assunzioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sova?

l'interfaccia utente della piattaforma potrebbe essere migliore. SOVA ha così tante funzionalità ma a causa della mancanza di conoscenza, l'utente non è consapevole del suo potenziale, i video tutorial o la guida utente dovrebbero far parte dei menu a discesa. L'uso dei link virtuali è buono. Tuttavia, a causa delle rigide politiche del sito web, molti studenti che frequentano il centro di valutazione incontrano problemi nell'utilizzare la piattaforma a piena capacità. Il metodo di comunicazione via email è buono, vorrei che avessimo anche una funzione di messaggistica. :) un altro modo per raggruppare i candidati con errori video dovrebbe essere creato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.