Top 10 Alternative e Competitor di Selectr

Le soluzioni Reclutamento AI di seguito sono le alternative più comuni che gli utenti e i recensori confrontano con Selectr. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Selectr includono facilità d'uso e affidabilità. La migliore alternativa complessiva a Selectr è Sense. Altre app simili a Selectr sono Grayscale, Phenom Applied AI, hireEZ, e HireVue. Selectr alternative possono essere trovate in Reclutamento AI ma potrebbero anche essere in Software di gestione delle relazioni con i candidati o Software di automazione del reclutamento.

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Migliori alternative a pagamento e gratuite a Selectr

Sense
Grayscale
Phenom Applied AI
hireEZ
HireVue
Eightfold AI
Recruiterflow
Humanly

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Le migliori alternative a 10 a Selectr recentemente recensite dalla comunità G2

Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come Selectr si confronta con la concorrenza e trovare il miglior prodotto per la tua azienda.

Sense

Di Sense

4.5/5

(562)

Descrizione del Prodotto

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Descrizione del Prodotto

Grayscale è una piattaforma di messaggistica e automazione progettata per i team di acquisizione talenti. Ci integriamo profondamente con ATS come Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, ecc., e rendiamo senza soluzione di continuità l'interazione con i talenti, l'automazione dei flussi di lavoro e la fornitura di un'esperienza di alto livello per i candidati. Grayscale supporta i team di acquisizione talenti di grandi marchi come Warby Parker, Anheuser-Busch e Centria Healthcare, in settori che vanno dalla tecnologia e e-commerce al retail e alla sanità. L'80% dei candidati accetta la prima offerta che riceve, e ci piacerebbe che fosse la vostra.

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Di Phenom

Descrizione del Prodotto

Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.

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Reclutamento AI

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HireVue

Di HireVue

4.1/5

(253)

Descrizione del Prodotto

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Descrizione del Prodotto

Eightfold si affianca a Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse o qualsiasi altro HRMS/ATS, e trasforma l'intero ecosistema del talento. La piattaforma di apprendimento continuo guidata dall'IA porta intelligenza alla tua organizzazione estraendo milioni di punti dati e miliardi di interazioni su internet. Eightfold fornisce ai team di Talent le applicazioni intelligenti necessarie per ottimizzare l'intero ciclo di vita del talento e costruire un'organizzazione vincente.

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Di Humanly.io

Descrizione del Prodotto

Humanly Chat for Hiring salva una quantità ridicola di tempo nel tuo processo di assunzione per posizioni orarie, di inizio carriera e professionali. In media, aiuta a recuperare circa 60 ore per posizione aperta automatizzando le interazioni e i compiti ripetitivi all'interno dei processi di screening e pianificazione, controllo delle referenze e ri-engagement dei candidati. È semplice, personalizzato e rapido da implementare. Caratteristiche principali includono: - Integrato con sistemi ATS, CRM e di calendario - Interagisce con i candidati tramite chatbot sul sito web, landing page, social, SMS, email e codici QR - Interazioni prive di inneschi di pregiudizio - Flussi di lavoro e branding personalizzati - Riceve una valutazione media di 4.8 dai candidati

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Di Braintrust

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Di Sapia

Descrizione del Prodotto

E se il tuo miglior reclutatore avesse 350.000 colloqui alle spalle... e potesse scegliere con precisione il profilo migliore in 15 minuti? Incontra il tuo miglior reclutatore! Tutti i candidati ricevono un link a un colloquio basato sul comportamento. Hanno una conversazione automatica in testo. La nostra tecnologia di screening AI esamina le risposte, dando priorità ai migliori candidati da considerare per primi. Ecco perché le organizzazioni ci scelgono come primo colloquio per tutti i ruoli a contatto con il cliente.

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