Recensioni e Dettagli del Prodotto Sapling

Sapling è facile da usare ed è davvero utile quando si entra per la prima volta in un'organizzazione (soprattutto quando si lavora da remoto). Aiuta a integrarsi rapidamente. Come lavoratore ibrido l'ho trovato inestimabile. Mi notifica quando ho documenti da firmare o nuovi contratti. L'ho usato molto nel lavoro attuale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte le notifiche possono essere perse. A volte i documenti sono difficili da trovare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

è facile per noi eseguire report e impostare compiti che i nostri dipendenti devono svolgere. Inoltre, è molto facile da usare Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Spesso ci sono problemi con la lentezza e i dati che non migrano a Kallidus. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sapling fa un ottimo lavoro nel mettere i nuovi dipendenti al passo, garantisce la conformità nel seguire tutti i passaggi chiave di configurazione e li aiuta a ricordare di eseguire tutti i passaggi necessari. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È stato davvero fantastico. Alcuni passaggi erano superflui e a volte i promemoria arrivavano prima che i passaggi potessero essere completati, ma penso che ciò fosse più legato alla nostra specifica implementazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo la flessibilità del sistema nel configurare i campi e i flussi di lavoro di cui ho bisogno per gestire i processi HR e anche per tenere traccia e fare report sui dati HR. Sebbene la differenziazione dai concorrenti non sia estrema, penso che la flessibilità di sapling nell'aggiungere campi e configurare flussi di lavoro sia un grande vantaggio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La navigazione nel back end non è sempre la più intuitiva per l'utente. A volte devo cliccare su diversi campi per arrivare a ciò che voglio. Inoltre, anche se hanno API disponibili e puoi facilmente configurare le chiavi API, so da un sistema in particolare (knoetic) che non sono sempre aperti e disposti a lavorare con quel sistema per inviare i dati in modi utilizzabili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sono riuscito a implementarlo praticamente da solo nel corso di pochi giorni. Non avevamo nessun altro sistema da cui fare la transizione. In generale, la formazione con il team è stata perfetta e informativa. LA COSA MIGLIORE... video incorporati ragazzi.

Mi piace l'interfaccia utente semplice. Si integra facilmente con Google.

Quello che penso manchi alla maggior parte dei sistemi HR è che sono costruiti con l'HR come utente, ma ecco il punto. I DIPENDENTI che possono fare di più ridurranno l'impatto sull'HR, il che risolve davvero il problema. L'esperienza dei dipendenti è incredibile, abbiamo tutti i dipendenti che partecipano a tutti gli scopi principali senza ritardatari, e questo è significativo! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La parte del tempo libero è stata un po' più complicata di quanto avrei voluto, ma l'interfaccia utente è ottima. La funzionalità mancante è mettere le persone in "congedo" con i flussi di lavoro appropriati da lì. Sono sicuro che arriverà.

Vorrei che avessero una parte LMS della piattaforma o alcune funzionalità di Performance, il problema con le funzionalità di performance è che quelle disponibili "out of the box" raramente si adattano a un'azienda e sono difficili da sviluppare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Attività automatizzate, riassegnazione delle attività, reportistica, sequenziamento delle attività, campi e moduli personalizzati nei profili dei dipendenti rendono questo strumento facile da usare per l'inserimento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono alcune cose che potrebbero sicuramente essere migliorate. Con i flussi di lavoro, non c'è modo di confrontare facilmente i compiti tra i flussi di lavoro o di eliminare o assegnare lo stesso compito da/a più flussi di lavoro. Abbiamo molti flussi di lavoro impostati, ed è difficile gestirli. Inoltre, sarebbe molto più user-friendly se, quando sei su un profilo dipendente, scorrendo verso il basso, il nome e le informazioni rimanessero in alto. Spesso guardo il profilo di un dipendente e, ora che siamo qualche centinaio, devo scorrere tutto il modo indietro per vedere di chi è il profilo su cui mi trovo - molto fastidioso. Infine, ci sono problemi nel generare report - chiedo di estrarre TUTTI gli individui in Sapling, e alcune persone non vengono estratte anche se sono in Sapling. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Interfaccia pulita, facile da navigare, multifunzionale per i profili del mio team, permessi, flussi di lavoro e gestione dei documenti per l'intero ciclo di vita dei miei dipendenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune integrazioni sono limitate e alcune funzionalità non soddisfano le mie esigenze, come le notifiche che avvisano solo alcune parti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Rende l'onboarding semplice ed evita di saltare passaggi, invia promemoria. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte può essere un po' ingombrante, firmare documenti, modificare profili sono le cose con cui il personale ha più problemi. Abbiamo bisogno di un sistema che non dipenda da un buon segnale internet. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sapling è molto facile da usare e configurare. Rende gli eventi ripetibili facili, coerenti e allevia la necessità di tracciare compiti sequenziali e distanziati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Molte opportunità per migliorare le funzionalità, quindi la bacheca pubblica delle proposte è utile. Abbiamo incontrato alcune sfide di integrazione API con altri fornitori di tecnologia. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sapling aveva un'interfaccia utente attraente e per lo più intuitiva. L'integrazione con Greenhouse è stata molto utile quando si trattava di spostare i candidati nella fase di onboarding. Mi piacciono anche i flussi di lavoro personalizzabili per le nuove assunzioni e l'offboarding. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sapling ha alcune funzionalità limitate che siamo stati in grado di risolvere spostando il nostro onboarding su Paylocity. Ho anche riscontrato alcuni problemi nella creazione di flussi di lavoro personalizzati, come l'impostazione delle date relative e l'impossibilità di assegnare lo stesso compito personalizzato a più persone. Inoltre, Sapling non dispone di un feed EDI disponibile per trasferire direttamente le iscrizioni ai benefici e le modifiche ai nostri fornitori. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.