Recensioni e Dettagli del Prodotto interviewstream

Il sistema ci consente di conoscere gruppi più ampi di candidati più rapidamente nel nostro processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I colloqui video possono essere intimidatori, quindi ci vuole un po' di tempo per addestrare i responsabili delle assunzioni su come usarli correttamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come Direttore delle Risorse Umane per Tigard-Tualatin SD, sto cercando modi in cui i nostri amministratori possano conoscere più candidati e ottimizzare il tempo del comitato di assunzione. Interviewstream consente al team di assunzione di esaminare più candidati di quanto farebbero di persona e i candidati possono condividere più informazioni su di sé rispetto a quanto riportato nel loro curriculum. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte ci sono problemi con le registrazioni che richiedono tempo all'amministratore per risolverli. Questo di solito significa riassegnare l'intervista tramite la piattaforma. Di conseguenza, l'intervista del candidato deve essere condivisa con l'amministratore perché non si integra nella nostra piattaforma di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il Consiglio Scolastico del Distretto di Halton (HDSB) è stato uno dei primi Consigli Scolastici K - 12 in Ontario ad adottare la tecnologia Interviewstream.

Dopo aver assistito a giorni di colloqui infruttuosi con candidati la cui competenza in francese non era al livello richiesto, sapevamo che doveva esserci un modo migliore per valutare la fluency in francese di un candidato prima di un colloquio.

L'HDSB ha integrato i colloqui unidirezionali di Interviewstream nel nostro processo di preselezione, il che ci ha permesso di identificare rapidamente i candidati che soddisfacevano i nostri requisiti di fluency. Come affermato da un amministratore bilingue, Interviewstream è stato un cambiamento radicale!

Da allora abbiamo integrato la tecnologia Interviewstream in molti altri processi di selezione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Interviewstream non si integra ancora con il nostro software di tracciamento dei candidati, anche se l'integrazione è in fase di sviluppo.

Attendiamo con impazienza di avere i colloqui dei candidati collegati al loro portfolio di candidature interne. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma offre un grande livello di flessibilità. Consente un eccellente branding e un'esperienza solida per i candidati. Il supporto clienti è eccellente e l'implementazione è stata estremamente facile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lo gestiamo al di fuori del nostro ATS per scelta, ma idealmente cercheremmo un'integrazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Integrazione precedente con ATS

Capacità di condividere richieste di colloqui video con molti gruppi di candidati professionisti/stagisti Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Potrebbe essere utile un aggiornamento nella presentazione per l'esperienza del candidato. Molti candidati affermano che gli inviti/i follow-up finiscono nella cartella spam. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Molto facile da usare e da implementare. Utilizziamo frequentemente questo programma come strumento di screening iniziale quando iniziamo il nostro processo di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho nulla da dire che possa essere una critica al programma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Interviewstream ha reso molto facile lo screening dei candidati. Garantisce inoltre a tutti i candidati un colloquio. L'integrazione con Frontline è senza soluzione di continuità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Finora non ci sono stati problemi con Interviewstream. Dopo due anni siamo molto soddisfatti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La facilità di creare interviste digitali e servizio clienti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non essere in grado di eliminare le interviste digitali non necessarie di altri una volta che sono obsolete, anche con i diritti di amministratore. Inoltre, vorrei poter utilizzare un unico flusso di interviste per più tipi di categorie di lavoro in FLC, ma il sistema non lo consente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma è un'ottima idea e gli studenti possono ricevere feedback e praticare le loro competenze. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Funziona ancora lentamente, necessita di un uso più interattivo. Non penso che il sito sia molto accattivante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo la facilità d'uso: configurazione, personalizzazione e condivisione delle informazioni sono a un clic (o due) di distanza! È facile "elaborare in batch" il lavoro così come caricare file (tramite CSV) o utilizzare il mio preferito, l'estensione di Google Chrome che RIVS ha (dato che non siamo ancora integrati con il nostro ATS). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quando utilizzo l'estensione di Chrome, a volte "indovina" il nome della persona che stiamo invitando a un colloquio. Se è il nome sbagliato, non ho la possibilità di modificarlo sul momento. Posso modificarlo sulla piattaforma RIVS. È mia comprensione che stiano lavorando su questo nell'estensione di Chrome. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.