Esplora le migliori alternative a JobsEQ per gli utenti che necessitano di nuove funzionalità software o vogliono provare soluzioni diverse. Gestione delle Competenze Software è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software più votato, sofisticato con framework incluso, piano di allenamento, e pianificazione del progetto. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a JobsEQ includono facilità d'uso e affidabilità. La migliore alternativa complessiva a JobsEQ è Pluralsight. Altre app simili a JobsEQ sono Deel HR, Workleap, HiPeople, e Salary.com. JobsEQ alternative possono essere trovate in Gestione delle Competenze Software ma potrebbero anche essere in Software di gestione della compensazione o Software di sviluppo delle competenze tecniche.
Pluralsight offre corsi di formazione online per sviluppatori e professionisti IT.
La soluzione di gestione delle risorse umane di Deel collega tutto ciò di cui le aziende hanno bisogno per gestire strategicamente e con fiducia la loro forza lavoro globale. Con un solo accesso, gestirai operazioni più fluide e veloci rimanendo aggiornato sui cambiamenti normativi locali.
Workleap è la piattaforma di gestione delle persone che costruisce team coinvolti e ad alte prestazioni.
Salary.com è il principale fornitore SaaS di dati di mercato e analisi delle retribuzioni basati su cloud. Salary.com fornisce dati di mercato sulle retribuzioni aggiornati continuamente e contenuti di carriera a centinaia di migliaia di consumatori ogni anno. L'azienda è impegnata ad aiutare le organizzazioni a guidare il successo aziendale allineando le pratiche retributive con le iniziative di reclutamento, performance e sviluppo attraverso dati facilmente accessibili e approfondimenti significativi.
Dayforce è un'applicazione unica basata su cloud per la gestione del capitale umano (HCM).
SeekOut è uno strumento adatto ai reclutatori per trovare candidati passivi con filtri di diversità, informazioni di contatto con un solo clic e facili esportazioni in blocco.
Payfactors, nel suo nucleo, aiuta le organizzazioni a sviluppare programmi di compensazione scalabili e basati sui dati. Ciò significa che iniziamo fornendo alle organizzazioni l'accesso ai dati di mercato che possono utilizzare per prendere decisioni retributive eque. Gli utenti possono quindi utilizzare le funzionalità per sviluppare strutture retributive in modo che le decisioni retributive rimangano eque ed equilibrate nel tempo. Tutte queste informazioni riunite rendono facile l'escalation di report e analisi di dati importanti come la compressione salariale in tutta l'organizzazione. Payfactors offre anche facili vie per le organizzazioni per espandersi in aree chiave come le descrizioni dei lavori, la pianificazione della compensazione e l'analisi dell'equità retributiva. Promuoviamo un senso di compensazione collaborativa che significa che gli utenti possono coinvolgere persone chiave nel processo per fornire feedback lungo il percorso e aiutarli a comprendere meglio i parametri in cui devono essere prese le decisioni retributive. Attraverso questo approccio, ci sforziamo di creare luoghi di lavoro più equi – dimostrati attraverso i dati – e di rendere più facile comunicare la retribuzione ai dipendenti.
Trasforma il modo in cui le tue persone apprendono - dai loro accesso a un mercato di risorse di apprendimento specifiche per le loro esigenze e curate da oltre 200 fornitori.
L'apprendimento e le competenze sono più accessibili che mai -- ma le competenze da sole non sono sufficienti. Il cambiamento è impossibile a meno che non si trasformino le capacità delle persone. Per colmare veramente il divario delle competenze e abbracciare la trasformazione digitale, è necessario un approccio di apprendimento end-to-end. Il modello di apprendimento di QA fornisce alla tua organizzazione il modo migliore per apprendere, padroneggiare e applicare le competenze in un quadro connesso e coerente. Il nostro approccio di apprendimento multimodale copre dozzine di argomenti tecnologici e digitali, tra cui cloud, AI, dati, eCommerce, sviluppo software, gestione dei progetti e altro ancora.