Top 10 Alternative e Competitor di JobsEQ

(9)4.8 su 5

Le soluzioni Gestione delle Competenze Software di seguito sono le alternative più comuni che gli utenti e i recensori confrontano con JobsEQ. Gestione delle Competenze Software è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software innovativo, sicuro con framework incluso, piano di allenamento, e valutazioni. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a JobsEQ includono affidabilità e facilità d'uso. La migliore alternativa complessiva a JobsEQ è Workleap. Altre app simili a JobsEQ sono HiPeople, Pluralsight Skills, Salary.com, e Dayforce. JobsEQ alternative possono essere trovate in Gestione delle Competenze Software ma potrebbero anche essere in Software di gestione della compensazione o Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti.

Mostra di più

Mostra meno

Migliori alternative a pagamento e gratuite a JobsEQ

Workleap
HiPeople
Pluralsight Skills
Salary.com
Dayforce
Deel HR
SeekOut
Payfactors

Mostra di più

Le migliori alternative a 10 a JobsEQ recentemente recensite dalla comunità G2

Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come JobsEQ si confronta con la concorrenza, controllare le recensioni degli utenti attuali e precedenti in settori come Istruzione superiore, Gestione delle organizzazioni non profit, e Gestione dell'istruzione, e trovare il miglior prodotto per la tua azienda.

Workleap

Di Workleap

4.3/5

(1,076)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a JobsEQ, Workleap è:

Più utilizzabile

Categorie in comune con JobsEQ:

Confronto degli stipendi

HiPeople

Di HiPeople

4.6/5

(1,058)

Descrizione del Prodotto

HiPeople è una piattaforma di approfondimento sui talenti e di controllo delle referenze. Aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione migliori raccogliendo e analizzando automaticamente i dati sui talenti, oltre a fornire approfondimenti dettagliati sui candidati. HiPeople automatizza il processo di controllo delle referenze dalla richiesta del candidato alla raccolta e analisi. Permette alle aziende di ampliare le informazioni che hanno su un candidato senza dover svolgere ulteriore lavoro manuale.

I recensori dicono che rispetto a JobsEQ, HiPeople è:

Più utilizzabile

Categorie in comune con JobsEQ:

Intelligenza del Talento

Pluralsight Skills

Di Pluralsight

4.6/5

(1,052)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a JobsEQ, Pluralsight Skills è:

Più utilizzabile

Categorie in comune con JobsEQ:

Gestione delle Competenze

Stai Vedendo Parte della StoriaAccedi o crea un account per accedere all'intero set di alternative.

Crea un Account Gratuito

Dayforce

Di Dayforce

4.2/5

(903)

Descrizione del Prodotto

Categorie in comune con JobsEQ:

Intelligenza del Talento

Deel HR

Di Deel

4.8/5

(896)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a JobsEQ, Deel HR è:

Più utilizzabile

Categorie in comune con JobsEQ:

Gestione delle Competenze

SeekOut

Di SeekOut

4.5/5

(759)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a JobsEQ, SeekOut è:

Più utilizzabile

Categorie in comune con JobsEQ:

Intelligenza del Talento

Payfactors

Di Payscale

4.2/5

(697)

Descrizione del Prodotto

Payfactors, nel suo nucleo, aiuta le organizzazioni a sviluppare programmi di compensazione scalabili e basati sui dati. Ciò significa che iniziamo fornendo alle organizzazioni l'accesso ai dati di mercato che possono utilizzare per prendere decisioni retributive eque. Gli utenti possono quindi utilizzare le funzionalità per sviluppare strutture retributive in modo che le decisioni retributive rimangano eque ed equilibrate nel tempo. Tutte queste informazioni riunite rendono facile l'escalation di report e analisi di dati importanti come la compressione salariale in tutta l'organizzazione. Payfactors offre anche facili vie per le organizzazioni per espandersi in aree chiave come le descrizioni dei lavori, la pianificazione della compensazione e l'analisi dell'equità retributiva. Promuoviamo un senso di compensazione collaborativa che significa che gli utenti possono coinvolgere persone chiave nel processo per fornire feedback lungo il percorso e aiutarli a comprendere meglio i parametri in cui devono essere prese le decisioni retributive. Attraverso questo approccio, ci sforziamo di creare luoghi di lavoro più equi – dimostrati attraverso i dati – e di rendere più facile comunicare la retribuzione ai dipendenti.

Categorie in comune con JobsEQ:

Confronto degli stipendi

Learnerbly

Di Learnerbly

4.4/5

(499)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a JobsEQ, Learnerbly è:

Più utilizzabile

Categorie in comune con JobsEQ:

Gestione delle Competenze

QA USA

Di QA USA

4.7/5

(470)

Descrizione del Prodotto

L'apprendimento e le competenze sono più accessibili che mai -- ma le competenze da sole non sono sufficienti. Il cambiamento è impossibile a meno che non si trasformino le capacità delle persone. Per colmare veramente il divario delle competenze e abbracciare la trasformazione digitale, è necessario un approccio di apprendimento end-to-end. Il modello di apprendimento di QA fornisce alla tua organizzazione il modo migliore per apprendere, padroneggiare e applicare le competenze in un quadro connesso e coerente. Il nostro approccio di apprendimento multimodale copre dozzine di argomenti tecnologici e digitali, tra cui cloud, AI, dati, eCommerce, sviluppo software, gestione dei progetti e altro ancora.

I recensori dicono che rispetto a JobsEQ, QA USA è:

Più utilizzabile

Categorie in comune con JobsEQ:

Gestione delle Competenze