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4.2
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PW
Employer Relations Representative
Vendita al dettaglio
Mid-Market (51-1000 dip.)
"A volte è inefficace nelle valutazioni dei candidati"
Cosa ti piace di più di InterviewAI?

È la capacità di InterviewAI di eliminare le congetture coinvolte nello sviluppo delle domande di intervista che lo rende eccezionale. Non è più il caso in cui si cerca quelle corrette. Le crea dinamicamente, per ogni ruolo. Questo mi fa risparmiare molto tempo e garantisce che io ponga domande che sono davvero importanti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di InterviewAI?

Non è la soluzione miracolosa. A volte lancia delle curve che non si adattano davvero alla posizione, e usarlo da solo rende le interviste un po' robotiche. La generazione incoerente delle domande e la valutazione inefficace aumentano anche il tempo necessario per assumere candidati competenti e influenzano negativamente il nostro processo di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Pranav N.
PN
Lead
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Risparmia molto tempo."
Cosa ti piace di più di InterviewAI?

Aiuta a navigare attraverso molte risorse contemporaneamente in modo efficiente, in breve - fammi reclutare la risorsa giusta il più velocemente possibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di InterviewAI?

Le domande sono a volte un po' confuse, c'è bisogno di qualche rettifica lì. Ma nel complesso nessun problema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Pranav N.
PN
Senior Associate - People and Culture
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Migliore app per interviste"
Cosa ti piace di più di InterviewAI?

Le cose migliori là fuori, come HR la maggior parte delle volte ci blocchiamo durante lo screening delle assunzioni, Interview AI aiuta a porre le domande giuste. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di InterviewAI?

Ad essere molto onesto, niente. InterviewAI fa il lavoro per me. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di InterviewAI per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di HiPeople
HiPeople
4.6
(1,058)
HiPeople è una piattaforma di approfondimento sui talenti e di controllo delle referenze. Aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione migliori raccogliendo e analizzando automaticamente i dati sui talenti, oltre a fornire approfondimenti dettagliati sui candidati. HiPeople automatizza il processo di controllo delle referenze dalla richiesta del candidato alla raccolta e analisi. Permette alle aziende di ampliare le informazioni che hanno su un candidato senza dover svolgere ulteriore lavoro manuale.
2
Logo di Dayforce
Dayforce
4.2
(903)
Dayforce è un'applicazione unica basata su cloud per la gestione del capitale umano (HCM).
3
Logo di SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut è uno strumento adatto ai reclutatori per trovare candidati passivi con filtri di diversità, informazioni di contatto con un solo clic e facili esportazioni in blocco.
4
Logo di Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.
5
Logo di ActivTrak
ActivTrak
4.3
(328)
ActivTrak è una piattaforma di intelligenza della forza lavoro nativa del cloud che trasforma i dati delle attività lavorative in approfondimenti attuabili per il monitoraggio dei dipendenti, la gestione della produttività e delle prestazioni, e le capacità di pianificazione della forza lavoro che offrono un ROI misurabile. Il dispiegamento è rapido e semplice — inizia a raccogliere dati in pochi minuti.
6
Logo di Datapeople (by Payscale)
Datapeople (by Payscale)
4.4
(323)
Lavorate come una squadra per scrivere descrizioni di lavoro che si sono dimostrate efficaci nell'attrarre pool di candidati più qualificati e diversificati.
7
Logo di iMocha
iMocha
4.4
(276)
Riduci il tempo, gli sforzi e i fastidi nella tua valutazione delle competenze pre-assunzione. I test pre-assunzione di Interview Mocha ti offrono tutto ciò di cui hai bisogno per reclutare meglio e più velocemente.
8
Logo di Oorwin
Oorwin
4.6
(265)
Una piattaforma per le aziende di staffing e consulenza per gestire Vendite, Reclutamento e Risorse umane
9
Logo di hireEZ
hireEZ
4.6
(263)
Sorgente a una velocità 10 volte superiore con la ricerca booleana assistita su oltre 30 piattaforme, ricerca di contatti robusta e sourcing AI 24/7. Trova rapidamente il candidato giusto con profili dettagliati e analisi basate su dati raccolti da tutto il web.
10
Logo di Gem
Gem
4.8
(259)
La tua fonte di verità per ogni relazione con i candidati. Traccia ogni punto di contatto e prendi decisioni migliori con l'analisi predittiva.
Mostra di più
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