Funzionalità hireEZ

Basato su 29 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Basato su 31 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Basato su 17 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.

Basato su 32 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.

Basato su 39 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Basato su 28 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Basato su 36 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Basato su 39 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Come riportato in 24 recensioni hireEZ. Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. 30 recensori di hireEZ hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 25 recensioni hireEZ. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro. 27 recensori di hireEZ hanno fornito feedback su questa funzionalità.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. Questa funzionalità è stata menzionata in 38 recensioni hireEZ.

Assiste con compiti che richiedono assistenza specialistica. 33 recensori di hireEZ hanno fornito feedback su questa funzionalità.

I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati. Questa funzionalità è stata menzionata in 37 recensioni hireEZ.

Basato su 15 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Basato su 18 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Basato su 14 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Offre un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) integrato o si integra con ATS di terze parti.

Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc. Questa funzionalità è stata menzionata in 31 recensioni hireEZ.

Basato su 28 recensioni hireEZ. Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro

Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc. 35 recensori di hireEZ hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con Questa funzionalità è stata menzionata in 36 recensioni hireEZ.

Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro. 28 recensori di hireEZ hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 34 recensioni hireEZ. Gli strumenti di analisi rivelano metriche aziendali importanti.

Come riportato in 28 recensioni hireEZ. Automatizza alcune o tutte le attività operative correlate

Contiene strumenti che permettono agli utenti di creare contenuti originali direttamente all'interno dell'applicazione 19 recensori di hireEZ hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di contenuti utilizzabili 18 recensori di hireEZ hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 12 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Gestisce il branding del datore di lavoro su mobile, digitale e social media.

Basato su 15 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Offre un sistema di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) per tracciare e organizzare i candidati su dispositivi mobili, digitali e social media.

Fornisce strumenti che aiutano a ottimizzare il branding del datore di lavoro su siti di carriera, portali di lavoro e pagine di testimonianze dei dipendenti.

Basato su 13 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti di social recruiting, funzionalità di distribuzione delle offerte di lavoro e capacità di gestione delle relazioni con i candidati (CRM).

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Fornisce una versione basata su cloud della piattaforma

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Automatizza alcune o tutte le attività operative correlate

Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con 36 recensori di hireEZ hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità. 34 recensori di hireEZ hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce funzionalità di acquisizione dei talenti come reclutamento, screening dei candidati, esperienza dei candidati, e così via. Questa funzionalità è stata menzionata in 33 recensioni hireEZ.

Basato su 115 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi

Basato su 28 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Capacità di pubblicare descrizioni di lavoro e consentire ai candidati di candidarsi all'interno del software o sul sito web dell'azienda.

Come riportato in 33 recensioni hireEZ. Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo

Basato su 58 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Basato su 115 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi

Basato su 28 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Capacità di pubblicare descrizioni di lavoro e consentire ai candidati di candidarsi all'interno del software o sul sito web dell'azienda.

Basato su 58 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Nascondi e/o anonimizza le informazioni sui candidati comunemente associate a pregiudizi. Questa funzionalità è stata menzionata in 25 recensioni hireEZ.

Come riportato in 15 recensioni hireEZ. Aiuta a creare e modificare descrizioni di lavoro imparziali.

Basato su 19 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

Basato su 12 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Basato su 115 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi

Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo 33 recensori di hireEZ hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 58 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Basato su 20 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

Basato su 15 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Basato su 18 recensioni hireEZ e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Automatizza compiti comuni di reclutamento come pubblicare annunci di lavoro, inviare messaggi ai candidati e importare curriculum.

Abilita il filtraggio avanzato dei candidati o delle ricerche basato su una varietà di fattori.

Automatizza l'abbinamento dei candidati alle posizioni aperte, in base alle qualifiche di ciascun candidato.

Gestisce i curriculum dei candidati ed estrae le informazioni chiave dai curriculum.

Il portale clienti consente alle aziende clienti di gestire il processo di assunzione, attraverso azioni come la creazione di offerte di lavoro e l'invio di feedback sui candidati.

Il portale dei candidati semplifica la comunicazione e consente ai candidati di candidarsi per i lavori.

Consente ai reclutatori di pubblicare annunci di lavoro su più siti.

Si integra con le piattaforme di posta elettronica per facilitare le comunicazioni con i candidati, anche tramite notifiche automatiche.

Fornisce dashboard che consentono di monitorare i candidati attraverso il processo di reclutamento.

Genera rapporti analitici basati sui dati del personale.

Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.

Dà agli amministratori il potere di limitare le visualizzazioni, le funzionalità, l'accesso e le abilità in base al ruolo.

Crea una fonte automatizzata e passiva di potenziali candidati.

Fornisce un cruscotto analitico dettagliato con opzioni di personalizzazione.

Consente agli utenti di utilizzare la piattaforma in più lingue e fornisce opzioni di localizzazione

Consenti agli amministratori di personalizzare per adattarsi a flussi di lavoro unici con regole, campi, viste o algoritmi personalizzati.

Fornisce un abbinamento avanzato dei candidati o consente la creazione di un profilo di candidato "ideale".

Fornisce AI generativa per la creazione di descrizioni di lavoro, materiali di onboarding o compiti di acquisizione di talenti.

Utilizza messaggistica automatizzata, tracciamento o un chatbot per assistere nel coinvolgimento dei candidati.

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Funziona su più sistemi software o database

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Funziona su più sistemi software o database

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prende decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Identifica i candidati più adatti confrontando i requisiti del lavoro con le intuizioni derivate dall'IA dai dati dei candidati.

Utilizza l'IA in tutto il ciclo di vita del reclutamento, inclusi sourcing, matching, screening, coinvolgimento, pianificazione e supporto decisionale per i reclutatori.

Migliora l'accuratezza dell'IA nel tempo utilizzando e adattando nuove informazioni dai dati di assunzione, dall'input dei reclutatori o dalle tendenze del mercato del lavoro.

Garantisce che l'essere umano possa esaminare e convalidare tutte le funzionalità di assunzione guidate dall'IA, e regolare o annullare le raccomandazioni dei candidati guidate dall'IA e prendere decisioni finali di assunzione.

Conduce e valuta interviste o valutazioni dei candidati utilizzando l'IA per interpretare le risposte, identificare schemi e generare feedback strutturati.

Crea o migliora le descrizioni dei lavori utilizzando l'IA analizzando i requisiti del ruolo, le competenze rilevanti e le intuizioni di mercato.

Coordina gli orari delle interviste sincronizzando i calendari e la disponibilità utilizzando strumenti di pianificazione basati sull'IA.

Consente al candidato di interagire con chatbot o intervistatori virtuali per rispondere a domande o inviare informazioni.

Utilizza l'IA per ottimizzare e gestire le sequenze di email o messaggi per automatizzare la comunicazione con i candidati, il contatto iniziale e i follow-up.

Fornisci suggerimenti attuabili ai reclutatori per la selezione dei candidati o miglioramenti nel processo di assunzione basati sull'analisi dei dati di reclutamento tramite l'IA.

Utilizza l'IA per valutare i curriculum e i dati delle candidature per ordinare automaticamente i candidati in base alla probabilità di successo in un ruolo.

Utilizza l'IA per generare punteggi dei candidati utilizzando metriche personalizzabili o dinamiche come la corrispondenza delle competenze, l'esperienza o i dati di valutazione.