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1
iCIMS
4.1
(785)
iCIMS è un fornitore leader di tecnologia per l'acquisizione di talenti che consente alle organizzazioni di tutto il mondo di costruire team vincenti. Da oltre 20 anni, iCIMS è all'avanguardia nella trasformazione dell'acquisizione di talenti. iCIMS offre a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo gli strumenti giusti per soddisfare le loro esigenze in evoluzione lungo il percorso dei talenti e promuovere il successo aziendale. La sua piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale è progettata per migliorare l'efficienza, ridurre i costi di reclutamento e creare esperienze eccezionali per candidati e reclutatori.
2
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut è uno strumento adatto ai reclutatori per trovare candidati passivi con filtri di diversità, informazioni di contatto con un solo clic e facili esportazioni in blocco.
3
SAP SuccessFactors
3.9
(760)
SAP SuccessFactors aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione fa la differenza.
4
Phenom Applied AI
4.3
(394)
Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.
5
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(360)
Oracle Talent Management Cloud ti consente di gestire l'intero ciclo di vita dei talenti, dalla ricerca dei candidati, alla gestione degli obiettivi e delle prestazioni, all'esecuzione di revisioni dei talenti, allo sviluppo delle carriere e delle successioni, e fornisce un apprendimento continuo per mantenere il tuo talento coinvolto.
6
Eightfold AI
4.2
(204)
Eightfold si affianca a Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse o qualsiasi altro HRMS/ATS, e trasforma l'intero ecosistema del talento. La piattaforma di apprendimento continuo guidata dall'IA porta intelligenza alla tua organizzazione estraendo milioni di punti dati e miliardi di interazioni su internet. Eightfold fornisce ai team di Talent le applicazioni intelligenti necessarie per ottimizzare l'intero ciclo di vita del talento e costruire un'organizzazione vincente.
7
Beamery
4.1
(158)
La piattaforma di gestione del ciclo di vita dei talenti di Beamery consente alle aziende di comprendere le competenze e le capacità che possiedono, costruire piani di forza lavoro più agili e attrarre, trattenere, migliorare le competenze e ridistribuire la loro forza lavoro. Con Beamery, le organizzazioni sono in grado di affrontare i cambiamenti rapidamente, mantenere competenze critiche, promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I) e costruire la forza lavoro del futuro.
8
Avature
4.4
(108)
Avature è una piattaforma SaaS aziendale altamente flessibile per l'acquisizione globale di talenti e la gestione dei talenti, ed è il principale fornitore globale di CRM per il reclutamento.
9
365Talents
4.8
(101)
Piattaforma di Esperienza del Talento decentralizzata e guidata dall'IA che consente alle organizzazioni di ottimizzare la gestione della forza lavoro attraverso il potere dell'intelligenza delle competenze e algoritmi proprietari focalizzati sulle competenze.
10
Workday Talent Management
4.4
(71)
La gestione dei talenti di Workday consente alle organizzazioni di attrarre, coinvolgere e far crescere i migliori talenti unendo persone, business e dati sulle competenze in un unico sistema intelligente. Questo fornisce approfondimenti basati sull'IA, sblocca il potenziale della forza lavoro e costruisce un team pronto per il futuro. Le organizzazioni possono potenziare strategie incentrate sulle persone con una visione unificata dei talenti, allineando i piani della forza lavoro con gli obiettivi organizzativi. La soluzione mette in evidenza le competenze e il potenziale dei dipendenti attraverso dashboard e il Skills Cloud basato sull'IA, supportando una maggiore fidelizzazione e percorsi di crescita personalizzati. Workday aiuta a sbloccare il potenziale della forza lavoro consentendo ai dipendenti di gestire le proprie carriere e attivando i manager come coach con feedback generati dall'IA. Funzionalità come il Career Hub guidato dall'IA e l'abilitazione delle prestazioni aumentano il coinvolgimento e la produttività. Infine, promuove la fluidità e l'agilità dei talenti, creando una forza lavoro adattabile e riqualificata pronta per le sfide future utilizzando l'IA per prevedere le lacune di competenze e garantire un successo sostenibile.
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