geteam aiuta le aziende ad assumere basandosi su prove, non promesse. Siamo una piattaforma ibrida di talenti che unifica la mobilità interna e il reclutamento esterno in un unico flusso di lavoro pratico. La nostra IA classifica i candidati in base alla reale capacità "codice, compiti, referenze e risultati precedenti" così i team TA e HR passano da lunghe liste a liste ristrette supportate da prove.
Perché è importante: alcuni ruoli sono meglio coperti internamente, altri richiedono un'ampia portata esterna. geteam è agnostico al percorso, raccomandiamo la giusta via per ogni ruolo e manteniamo la governance, l'equità e la conformità al centro. I leader dell'ingegneria e dei dati ricevono segnali a livello di compito invece di supposizioni basate sul curriculum; i team HR e People ottengono un processo strutturato e verificabile; i leader finanziari vedono un impatto misurabile sul tempo di copertura, costo per assunzione e qualità dell'assunzione.
Cosa c'è dentro: abbinamento AI e inferenza delle competenze, campioni di lavoro integrati nel lavoro, hub di referenze/prove, punteggio calibrato e integrazioni con i principali strumenti ATS/HRIS. Distribuisci rapidamente, mantieni il tuo stack e scala da un ruolo a molti senza nuovo personale.
Progettato per: team HR/TA, CTO/leader ingegneristici e fondatori che vogliono velocità pratica, minor rischio e ROI più chiaro.
Risultato: assunzioni più rapide, meno errori di assunzione e un processo di assunzione di cui gli stakeholder si fidano.
