Funzionalità ChartHop
Risorse Umane Principali (6)
Gestione dell'organizzazione
Based on 12 ChartHop reviews.
Organizza i dipendenti in una struttura organizzativa che può essere utilizzata in tutta l'applicazione per report, permessi, ecc.
Tempo, Presenze e PTO
This feature was mentioned in 10 ChartHop reviews.
Tiene traccia del tempo, delle presenze, del tempo libero retribuito (PTO), del tempo di malattia, dei programmi e di altre informazioni relative alla forza lavoro.
Gestione delle spese
Based on 10 ChartHop reviews.
Contiene funzionalità per i dipendenti per inviare rapporti di spesa e monitorare i rimborsi
Strutture salariali
Gestisce le descrizioni delle posizioni e le griglie/strutture salariali per ciascun ruolo
Conformità
Aiuta a proteggere le aree a rischio garantendo che gli standard di conformità siano rispettati attraverso il monitoraggio e la segnalazione
Amministrazione dei benefici
Consente ai dipendenti di gestire i propri piani di benefici visualizzando i piani, apportando modifiche durante l'iscrizione aperta e per i cambiamenti di eventi della vita. I datori di lavoro possono segnalare e gestire le detrazioni salariali in base alle opzioni di piano selezionate.
Piattaforma (8)
Personalizzazione
Based on 41 ChartHop reviews.
Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione
This feature was mentioned in 34 ChartHop reviews.
Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione
This feature was mentioned in 27 ChartHop reviews.
Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
This feature was mentioned in 42 ChartHop reviews.
Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione
Based on 36 ChartHop reviews.
È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità
23 reviewers of ChartHop have provided feedback on this feature.
È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione
35 reviewers of ChartHop have provided feedback on this feature.
Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti
As reported in 38 ChartHop reviews.
Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.
Logistica (5)
Integrazione
51 reviewers of ChartHop have provided feedback on this feature.
Offre integrazione a una vasta gamma di soluzioni software per le risorse umane.
Analitica
50 reviewers of ChartHop have provided feedback on this feature.
Fornisci analisi come conteggio del personale e budget.
Esporta
As reported in 46 ChartHop reviews.
Esporta elenco da Excel.
Carica
45 reviewers of ChartHop have provided feedback on this feature.
Capacità di caricare manualmente l'elenco dei dipendenti nome per nome
Elenco dei dipendenti
Based on 54 ChartHop reviews.
Offre un modo per gli utenti di creare e organizzare una directory del personale che è completamente ricercabile.
Modifica & Design (5)
Trascina e rilascia
43 reviewers of ChartHop have provided feedback on this feature.
Offri funzionalità di trascinamento per modificare l'organigramma.
Aggiorna
As reported in 44 ChartHop reviews.
Offri la possibilità di aggiornare l'elenco man mano che l'azienda cresce.
Personalizza
42 reviewers of ChartHop have provided feedback on this feature.
Consenti agli utenti di personalizzare il design dell'organigramma.
Dettagli
As reported in 49 ChartHop reviews.
Consenti agli utenti di indicare ruoli e dipartimenti diversi sul grafico.
Ristrutturare
Based on 43 ChartHop reviews.
Fornisci la possibilità di riorganizzare un grafico esistente in caso di ristrutturazione aziendale.
Nozioni di base sulla piattaforma (3)
Valutazione delle prestazioni
This feature was mentioned in 11 ChartHop reviews.
Confronta i risultati del sondaggio con i parametri di riferimento del settore per individuare le aree chiave di miglioramento. Valuta i risultati del sondaggio a livello generale o a livello di singolo dipendente.
Reportistica e Dashboard
Based on 11 ChartHop reviews.
I risultati dei sondaggi possono essere visualizzati e riportati in tempo reale, con dashboard per i manager e strumenti di reportistica automatizzati. I rapporti possono essere personalizzati e distribuiti per aiutare nel miglioramento organizzativo e nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.
Interoperabilità
This feature was mentioned in 10 ChartHop reviews.
Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.
Contenuto della piattaforma (4)
Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti
This feature was mentioned in 10 ChartHop reviews.
Distribuisci sondaggi o questionari brevi e personalizzabili incentrati sulla cultura ai dipendenti per misurare i vari fattori dell'engagement dei dipendenti, inclusi la soddisfazione per il lavoro, l'ambiente e la retribuzione.
Personalizzazione del sondaggio
This feature was mentioned in 10 ChartHop reviews.
Personalizza vari componenti dei sondaggi, comprese le singole domande, la frequenza di distribuzione, la dimensione del pubblico e l'anonimato.
Creazione di obiettivi e sfide
Based on 10 ChartHop reviews.
Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.
Modelli basati sulla scienza
Fornisce modelli di contenuto creati da accademici e/o professionisti e sfrutta la scienza e la ricerca.
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (4)
Segmentazione dei dipendenti
Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti.
Creazione di obiettivi e sfide
Based on 10 ChartHop reviews.
Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.
Riconoscimento tra pari
Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live.
Portale di Feedback Sociale
Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato.
Valutazioni delle prestazioni (3)
Recensioni 360
As reported in 13 ChartHop reviews.
Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.
Moduli personalizzabili
13 reviewers of ChartHop have provided feedback on this feature.
Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.
Tracciamento dello stato della revisione
Based on 13 ChartHop reviews.
Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.
Obiettivi (2)
Impostazione degli obiettivi
This feature was mentioned in 10 ChartHop reviews.
Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.
Obiettivi aziendali e OKR
Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.
Feedback (4)
Feedback Continuo
11 reviewers of ChartHop have provided feedback on this feature.
Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.
Richiedere feedback
This feature was mentioned in 12 ChartHop reviews.
Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.
Incontri individuali
Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.
Lode Pubblica
10 reviewers of ChartHop have provided feedback on this feature.
Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.
Dati (2)
Dashboard e Rapporti
As reported in 13 ChartHop reviews.
Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.
Dati Storici
Based on 14 ChartHop reviews.
Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti.
Rapporti (4)
Schede Punteggio
Le schede di valutazione tracciano visivamente gli indicatori chiave di prestazione (KPI)
Personalizzabilità
This feature was mentioned in 10 ChartHop reviews.
I rapporti possono essere personalizzati in base al pubblico di destinazione, ai dati disponibili, alla lunghezza e alla profondità
Grafici e Diagrammi
Based on 11 ChartHop reviews.
Gli output dei rapporti sono personalizzabili utilizzando grafici e diagrammi.
Cruscotti
This feature was mentioned in 11 ChartHop reviews.
È possibile creare output aggiornati in tempo reale per fornire informazioni ai decisori e alla leadership.
Pulizia (3)
Filtraggio
Based on 11 ChartHop reviews.
I dati grezzi possono essere filtrati in output con solo i dati utili per l'analisi
Livelli di Misurazione
I dati strutturati come rapporto, intervallo, ordinale o nominale possono essere interpretati con i risultati appropriati.
Trasformazione
Cambia il formato dei dati in csv., html, xml, ecc.
Intelligenza Artificiale Generativa (2)
Generazione di Testo AI
Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.
Riassunto del testo AI
Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro (4)
Riconciliazione
Garantisce che i dati siano allineati e coerenti tra i database nei dipartimenti come contabilità, paghe e reclutamento.
Pianificazione del personale
Fornisce una panoramica della pianificazione e previsione per il numero attuale e futuro di dipendenti
Segnalazione
Produci rapporti sull'analisi del personale e del budget
Pianificazione delle Spese
Calcola i risultati per il budget e la previsione delle spese relative alla compensazione di base come stipendi e benefici
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro (4)
Integrazioni e API
Offre integrazione con numerose soluzioni software HR e ERP adiacenti come contabilità, gestione della forza lavoro, CPM, analisi HR, organigrammi e ATS
Fasce di Compensazione
Fornisce una panoramica delle fasce salariali in relazione ai livelli di lavoro
Organigramma
Offre la possibilità di riorganizzare la gerarchia aziendale e i dettagli dei dipendenti in un formato grafico
Flussi di lavoro di reclutamento
Le procedure di onboarding e offboarding sono automatizzate per semplificare i processi di approvazione per le parti interessate.
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione (6)
Budgeting della Compensazione
Struttura i pool di compensazione e le fasce salariali che includono le regole di pagamento per facilitare la pianificazione continua per l'organizzazione.
Pianificazione del Ciclo di Merito
Gestisce la compensazione per i cicli di merito e condivide in modo trasparente le scale salariali quando i dipendenti sono idonei per aumenti e bonus.
Trasparenza salariale
Fornisce accesso aperto quando si tratta di fasce salariali aziendali, oltre a mostrare le motivazioni delle decisioni salariali da parte della direzione.
Conformità automatizzata
Mantiene la conformità con le politiche aziendali, i mandati statali e le normative federali riguardanti la compensazione con funzionalità di conformità integrate, inclusa l'identificazione automatica e la segnalazione di comportamenti non approvati.
Strutturazione delle ricompense
Definisce i vari componenti dei pacchetti retributivi, piani di indennità, retribuzione base, bonus e partecipazioni azionarie.
Storia delle Compensazioni
Accedi alla cronologia delle retribuzioni dei dipendenti e ai registri dei talenti quando valuti le strategie di pianificazione delle retribuzioni.
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione (3)
Capacità di Reportistica
Crea report standard sui dati di compensazione dell'azienda, oltre a rappresentazioni grafiche dei dati visualizzati dai cruscotti analitici.
Automazione del flusso di lavoro
Semplifica i processi di pianificazione della compensazione stabilendo trigger e avvisi che notificano automaticamente agli utenti quando è richiesto il loro intervento.
Integrazioni
Si integra con altri strumenti di pagamento come la gestione della compensazione, il salario e il benchmarking, e il software per l'equità salariale - così come con altre soluzioni HR.
AI agentico - Organigramma (2)
Integrazione tra sistemi
Funziona su più sistemi software o database
Assistenza Proattiva
Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
AI agentico - Gestione delle prestazioni (2)
Pianificazione a più fasi
Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti





