Funzionalità ChartHop

Basato su 12 recensioni ChartHop. Organizza i dipendenti in una struttura organizzativa che può essere utilizzata in tutta l'applicazione per report, permessi, ecc.

Tiene traccia del tempo, delle presenze, del tempo libero retribuito (PTO), del tempo di malattia, dei programmi e di altre informazioni relative alla forza lavoro. Questa funzionalità è stata menzionata in 10 recensioni ChartHop.

Contiene funzionalità per i dipendenti per inviare rapporti di spesa e monitorare i rimborsi 10 recensori di ChartHop hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Gestisce le descrizioni delle posizioni e le griglie/strutture salariali per ciascun ruolo

Aiuta a proteggere le aree a rischio garantendo che gli standard di conformità siano rispettati attraverso il monitoraggio e la segnalazione

Consente ai dipendenti di gestire i propri piani di benefici visualizzando i piani, apportando modifiche durante l'iscrizione aperta e per i cambiamenti di eventi della vita. I datori di lavoro possono segnalare e gestire le detrazioni salariali in base alle opzioni di piano selezionate.

Come riportato in 41 recensioni ChartHop. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software. 34 recensori di ChartHop hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute. Questa funzionalità è stata menzionata in 27 recensioni ChartHop.

Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi. Questa funzionalità è stata menzionata in 42 recensioni ChartHop.

Basato su 36 recensioni ChartHop. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento. 23 recensori di ChartHop hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 35 recensioni ChartHop. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento. 38 recensori di ChartHop hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 51 recensioni ChartHop. Offre integrazione a una vasta gamma di soluzioni software per le risorse umane.

Fornisci analisi come conteggio del personale e budget. 49 recensori di ChartHop hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Esporta elenco da Excel. Questa funzionalità è stata menzionata in 46 recensioni ChartHop.

Capacità di caricare manualmente l'elenco dei dipendenti nome per nome 45 recensori di ChartHop hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Offre un modo per gli utenti di creare e organizzare una directory del personale che è completamente ricercabile. Questa funzionalità è stata menzionata in 53 recensioni ChartHop.

Offri funzionalità di trascinamento per modificare l'organigramma. 43 recensori di ChartHop hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Offri la possibilità di aggiornare l'elenco man mano che l'azienda cresce. Questa funzionalità è stata menzionata in 43 recensioni ChartHop.

Consenti agli utenti di personalizzare il design dell'organigramma. 42 recensori di ChartHop hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Consenti agli utenti di indicare ruoli e dipartimenti diversi sul grafico. Questa funzionalità è stata menzionata in 48 recensioni ChartHop.

Come riportato in 42 recensioni ChartHop. Fornisci la possibilità di riorganizzare un grafico esistente in caso di ristrutturazione aziendale.

Confronta i risultati del sondaggio con i parametri di riferimento del settore per individuare le aree chiave di miglioramento. Valuta i risultati del sondaggio a livello generale o a livello di singolo dipendente. 11 recensori di ChartHop hanno fornito feedback su questa funzionalità.

I risultati dei sondaggi possono essere visualizzati e riportati in tempo reale, con dashboard per i manager e strumenti di reportistica automatizzati. I rapporti possono essere personalizzati e distribuiti per aiutare nel miglioramento organizzativo e nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 11 recensioni ChartHop.

Basato su 10 recensioni ChartHop. Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Basato su 10 recensioni ChartHop. Distribuisci sondaggi o questionari brevi e personalizzabili incentrati sulla cultura ai dipendenti per misurare i vari fattori dell'engagement dei dipendenti, inclusi la soddisfazione per il lavoro, l'ambiente e la retribuzione.

Basato su 10 recensioni ChartHop. Personalizza vari componenti dei sondaggi, comprese le singole domande, la frequenza di distribuzione, la dimensione del pubblico e l'anonimato.

Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati. Questa funzionalità è stata menzionata in 10 recensioni ChartHop.

Fornisce modelli di contenuto creati da accademici e/o professionisti e sfrutta la scienza e la ricerca.

Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti.

Basato su 10 recensioni ChartHop. Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.

Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live.

Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato.

Come riportato in 13 recensioni ChartHop. Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.

Basato su 13 recensioni ChartHop. Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.

Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni ChartHop.

Come riportato in 10 recensioni ChartHop. Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.

Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.

Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo. Questa funzionalità è stata menzionata in 11 recensioni ChartHop.

Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti. 12 recensori di ChartHop hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.

Come riportato in 10 recensioni ChartHop. Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.

Basato su 13 recensioni ChartHop. Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.

Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti. Questa funzionalità è stata menzionata in 14 recensioni ChartHop.

Le schede di valutazione tracciano visivamente gli indicatori chiave di prestazione (KPI)

Come riportato in 10 recensioni ChartHop. I rapporti possono essere personalizzati in base al pubblico di destinazione, ai dati disponibili, alla lunghezza e alla profondità

Come riportato in 11 recensioni ChartHop. Gli output dei rapporti sono personalizzabili utilizzando grafici e diagrammi.

Come riportato in 11 recensioni ChartHop. È possibile creare output aggiornati in tempo reale per fornire informazioni ai decisori e alla leadership.

Come riportato in 11 recensioni ChartHop. I dati grezzi possono essere filtrati in output con solo i dati utili per l'analisi

I dati strutturati come rapporto, intervallo, ordinale o nominale possono essere interpretati con i risultati appropriati.

Cambia il formato dei dati in csv., html, xml, ecc.

Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.

Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.

Garantisce che i dati siano allineati e coerenti tra i database nei dipartimenti come contabilità, paghe e reclutamento.

Fornisce una panoramica della pianificazione e previsione per il numero attuale e futuro di dipendenti

Produci rapporti sull'analisi del personale e del budget

Calcola i risultati per il budget e la previsione delle spese relative alla compensazione di base come stipendi e benefici

Offre integrazione con numerose soluzioni software HR e ERP adiacenti come contabilità, gestione della forza lavoro, CPM, analisi HR, organigrammi e ATS

Fornisce una panoramica delle fasce salariali in relazione ai livelli di lavoro

Offre la possibilità di riorganizzare la gerarchia aziendale e i dettagli dei dipendenti in un formato grafico

Le procedure di onboarding e offboarding sono automatizzate per semplificare i processi di approvazione per le parti interessate.

Struttura i pool di compensazione e le fasce salariali che includono le regole di pagamento per facilitare la pianificazione continua per l'organizzazione.

Gestisce la compensazione per i cicli di merito e condivide in modo trasparente le scale salariali quando i dipendenti sono idonei per aumenti e bonus.

Fornisce accesso aperto quando si tratta di fasce salariali aziendali, oltre a mostrare le motivazioni delle decisioni salariali da parte della direzione.

Mantiene la conformità con le politiche aziendali, i mandati statali e le normative federali riguardanti la compensazione con funzionalità di conformità integrate, inclusa l'identificazione automatica e la segnalazione di comportamenti non approvati.

Definisce i vari componenti dei pacchetti retributivi, piani di indennità, retribuzione base, bonus e partecipazioni azionarie.

Accedi alla cronologia delle retribuzioni dei dipendenti e ai registri dei talenti quando valuti le strategie di pianificazione delle retribuzioni.

Crea report standard sui dati di compensazione dell'azienda, oltre a rappresentazioni grafiche dei dati visualizzati dai cruscotti analitici.

Semplifica i processi di pianificazione della compensazione stabilendo trigger e avvisi che notificano automaticamente agli utenti quando è richiesto il loro intervento.

Si integra con altri strumenti di pagamento come la gestione della compensazione, il salario e il benchmarking, e il software per l'equità salariale - così come con altre soluzioni HR.

Funziona su più sistemi software o database

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti