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Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
Gli utenti segnalano che Workday Enterprise Learning eccelle nello stoccaggio e nella gestione dei contenuti con un punteggio di 8,6, mentre Thrive Learning offre un punteggio leggermente più alto di 8,8, indicando un sistema più robusto per organizzare e accedere ai materiali di apprendimento.
I recensori menzionano che Thrive Learning brilla nella consegna e nel monitoraggio dei contenuti, ottenendo un punteggio di 8,6 rispetto al 6,5 di Workday, il che suggerisce che Thrive fornisce un modo più efficace per monitorare i progressi e l'impegno degli studenti.
Gli utenti di G2 evidenziano che la facilità di configurazione di Thrive Learning è un vantaggio significativo, con un punteggio di 9,0, mentre Workday Enterprise Learning manca di un punteggio in quest'area, indicando potenziali sfide nell'implementazione iniziale.
Gli utenti su G2 notano che la qualità del supporto per entrambi i prodotti è alta, con Thrive Learning che ottiene un punteggio di 9,4 e Workday di 9,0, ma il punteggio leggermente più alto di Thrive suggerisce un team di supporto più reattivo e utile.
I recensori dicono che le funzionalità di apprendimento sociale di Thrive Learning sono particolarmente forti, con un punteggio di 8,5, mentre il punteggio di Workday di 7,2 indica che potrebbe non facilitare l'apprendimento collaborativo altrettanto efficacemente.
Gli utenti segnalano che Workday Enterprise Learning ha un solido punteggio di prestazioni di 9,2, ma i punteggi complessivamente più alti di Thrive Learning in esperienza utente e facilità d'uso (9,0) suggeriscono un'interfaccia e un'esperienza più user-friendly.
Thrive learning vs Workday Learning
I revisori hanno ritenuto che Thrive learning soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday Learning.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Thrive learning sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Thrive learning rispetto a Workday Learning.
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