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Confronta Perkbox e Workhuman Social Recognition 
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Scopri di più su Workhuman Social RecognitionRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Workhuman Social Recognition eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Perkbox. Gli utenti apprezzano la capacità della piattaforma di rendere il riconoscimento significativo e visibile in tutta l'organizzazione, migliorando il morale del team.
- Gli utenti dicono che la facilità d'uso di Workhuman Social Recognition è una caratteristica distintiva, con molti che sottolineano quanto sia semplice apprezzare gli sforzi dei colleghi. Questa facilità d'uso si riflette nei suoi alti punteggi, rendendola una scelta preferita per le organizzazioni che cercano di promuovere una cultura del riconoscimento.
- Secondo le recensioni verificate, Perkbox è riconosciuto per la sua piattaforma di benefici conveniente, offrendo sconti su acquisti quotidiani come generi alimentari e buoni Amazon. Gli utenti trovano questi risparmi particolarmente preziosi, soprattutto in tempi economici difficili, ma esprimono il desiderio di un uso più ampio delle funzionalità di riconoscimento.
- I revisori menzionano che mentre Workhuman Social Recognition fornisce un'esperienza di riconoscimento robusta, le funzionalità di riconoscimento di Perkbox sono ancora in fase di sviluppo. Gli utenti apprezzano l'aspetto del riconoscimento ma sentono che potrebbe essere più integrato e ampiamente utilizzato all'interno delle loro organizzazioni.
- Gli utenti evidenziano che il processo di implementazione di Workhuman Social Recognition è rapido e intuitivo, il che rappresenta un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di adottare un nuovo sistema di riconoscimento. Questo contrasta con Perkbox, dove alcuni utenti hanno notato la necessità di una maggiore guida per sfruttare appieno le sue capacità di riconoscimento.
- I revisori di G2 indicano che la qualità del supporto per Workhuman Social Recognition è notevolmente superiore, con utenti che lodano la reattività e l'utilità del team di supporto. In confronto, gli utenti di Perkbox hanno riportato esperienze miste con il supporto, suggerendo che miglioramenti potrebbero aumentare la soddisfazione degli utenti.
Perkbox vs Workhuman Social Recognition
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workhuman Social Recognition più facile da usare, configurare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con Perkbox.
- I revisori hanno ritenuto che Workhuman Social Recognition soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Perkbox.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workhuman Social Recognition sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workhuman Social Recognition rispetto a Perkbox.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Perkbox
Nessun prezzo disponibileWorkhuman Social Recognition
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Perkbox
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkhuman Social Recognition
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
246
9.3
1,968
Facilità d'uso
8.9
258
9.4
2,036
Facilità di installazione
8.9
184
9.3
1,134
Facilità di amministrazione
9.1
173
9.0
133
Qualità del supporto
8.8
214
9.2
1,523
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
164
9.2
131
Direzione del prodotto (% positivo)
9.0
241
9.3
2,004
Caratteristiche per Categoria
Contenuto della piattaforma
8.4
33
Dati insufficienti
8.7
31
Dati insufficienti
7.9
33
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.6
32
Dati insufficienti
9.0
33
Dati insufficienti
8.3
30
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
32
Dati insufficienti
8.6
32
Dati insufficienti
8.5
32
Dati insufficienti
8.2
32
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.3
31
Dati insufficienti
8.6
32
Dati insufficienti
8.6
32
Dati insufficienti
8.2
33
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
84
Dati insufficienti
8.7
84
Dati insufficienti
9.3
83
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
82
Dati insufficienti
8.8
83
Dati insufficienti
8.8
82
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.2
81
Dati insufficienti
9.0
83
Dati insufficienti
8.9
83
Dati insufficienti
8.8
83
Dati insufficienti
8.8
83
Dati insufficienti
8.7
83
Dati insufficienti
8.9
82
Nozioni di base sulla piattaforma
7.6
77
8.4
1627
8.4
80
8.9
1664
8.5
79
9.1
1636
Contenuto della piattaforma
7.9
79
8.5
1607
7.2
73
Funzionalità non disponibile
7.8
78
8.4
1593
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
6.9
73
8.4
1587
8.4
76
8.5
1596
7.9
77
Funzionalità non disponibile
8.4
78
9.0
1627
8.7
78
9.1
1696
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
267
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
8.8
251
Dati insufficienti
8.4
249
Dati insufficienti
8.6
250
Obiettivi
Dati insufficienti
8.5
244
Dati insufficienti
8.4
245
Feedback
Dati insufficienti
8.8
242
Dati insufficienti
8.6
243
Dati insufficienti
8.0
241
Dati insufficienti
8.9
246
Dati
Dati insufficienti
8.7
245
Dati insufficienti
8.6
242
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.6
17
Dati insufficienti
7.9
17
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.7
116
8.5
453
8.0
130
8.7
461
7.6
104
8.5
438
Contenuto della piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.4
451
Funzionalità non disponibile
8.4
444
7.5
101
8.3
447
6.8
94
8.2
428
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.9
108
8.5
448
7.5
101
8.3
447
8.5
127
9.3
488
8.0
99
8.7
451
Piattaforma
7.7
135
8.4
504
6.9
107
8.3
474
7.5
107
8.6
460
8.5
142
8.8
463
8.7
130
9.1
471
8.9
120
8.7
463
7.9
129
8.7
461
8.5
136
8.9
469
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Perkbox e Workhuman Social Recognition sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Perkbox è categorizzato comeVantaggi per i dipendenti e Benessere aziendale
Workhuman Social Recognition è categorizzato comeGestione delle prestazioni e Gestione della carriera
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Perkbox
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workhuman Social Recognition
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.7%
Vendita al dettaglio
5.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.7%
Software per computer
4.7%
Costruzione
4.1%
Altro
70.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
16.5%
Prodotti farmaceutici
13.1%
Software per computer
9.9%
Assicurazione
4.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.7%
Altro
51.1%
Alternative
Discussioni
Perkbox non ha discussioni con risposte
Che cos'è un programma di riconoscimento sociale?
3 Commenti
Risposta ufficiale da Workhuman Social Recognition
Il riconoscimento sociale, o riconoscimento tra pari, è l'atto attraverso il quale i dipendenti si danno potere e si riconoscono reciprocamente per l'ottimo...Leggi di più
Quali benefici hanno i programmi di riconoscimento?
2 Commenti
SA
ci sono 3 fasi di riconoscimento
1ª solo parole di lode
2ª apprezzamento basato su punti i cui punti possono essere riscattati per ottenere prodotti o...Leggi di più
Che cos'è l'app Workhuman?
1 Commento
Risposta ufficiale da Workhuman Social Recognition
La Workhuman Cloud è una piattaforma unica, accessibile tramite desktop e l'app mobile Workhuman, per il Riconoscimento Sociale® che offre alle aziende modi...Leggi di più
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