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Mercato Medio (52.7% delle recensioni)
Piccola Impresa (59.4% delle recensioni)
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Mineral
Valutazione a Stelle
(264)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (52.7% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su MineralSixFifty
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Scopri di più su SixFiftyRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Mineral eccelle nella gestione della conformità con un punteggio perfetto di 10.0, mentre SixFifty Employment Docs si comporta bene ma leggermente inferiore con 9.6. I revisori menzionano che le funzionalità di conformità di Mineral sono complete e facili da usare, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni focalizzate sull'aderenza normativa.
- I revisori menzionano che SixFifty Employment Docs brilla nella sua libreria di contenuti, ottenendo un punteggio di 9.7 rispetto al 9.4 di Mineral. Gli utenti dicono che l'ampia gamma di modelli e documenti disponibili nella libreria di SixFifty rende più facile per le piccole imprese trovare rapidamente le risorse di cui hanno bisogno.
- Gli utenti di G2 evidenziano la facilità di configurazione per entrambi i prodotti, con Mineral che ottiene un punteggio di 9.6 e SixFifty Employment Docs leggermente superiore con 9.8. Gli utenti segnalano che il processo di onboarding di SixFifty è particolarmente snello, il che è vantaggioso per le piccole imprese con risorse limitate.
- Gli utenti su G2 notano che, sebbene entrambe le piattaforme offrano valutazioni di prestazioni solide, SixFifty Employment Docs ha un leggero vantaggio con un punteggio di 9.7 rispetto al 9.6 di Mineral. I revisori menzionano che queste prestazioni si traducono in tempi di generazione e elaborazione dei documenti più rapidi, il che è cruciale per i dipartimenti HR impegnati.
- I revisori menzionano che le funzionalità di gestione degli utenti, dei ruoli e degli accessi di Mineral sono robuste, con un punteggio di 9.2, ma SixFifty Employment Docs supera con un punteggio perfetto di 10.0. Gli utenti dicono che la flessibilità nella gestione dei ruoli utente in SixFifty è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni con strutture di team diversificate.
- Gli utenti segnalano che entrambe le piattaforme offrono un supporto forte, ma SixFifty Employment Docs si distingue con un punteggio di qualità del supporto di 9.9 rispetto al 9.5 di Mineral. I revisori menzionano che la reattività e l'utilità del team di supporto di SixFifty migliorano significativamente l'esperienza utente.
Mineral vs SixFifty
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato SixFifty più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con SixFifty in generale.
- I revisori hanno ritenuto che SixFifty soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Mineral.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che SixFifty sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di SixFifty rispetto a Mineral.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Mineral
Nessun prezzo disponibileSixFifty
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Mineral
Nessuna informazione sulla prova disponibileSixFifty
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.4
191
9.7
26
Facilità d'uso
9.2
196
9.6
26
Facilità di installazione
9.5
110
9.7
19
Facilità di amministrazione
9.4
108
9.8
14
Qualità del supporto
9.5
171
9.9
25
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
110
9.8
14
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
180
10.0
26
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
7.1
8
Dati insufficienti
1.7
7
Dati insufficienti
2.1
7
Dati insufficienti
3.1
6
Dati insufficienti
9.4
11
Dati insufficienti
2.9
7
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.7
5
Piattaforma
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
5.0
6
Dati insufficienti
4.7
6
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
9.2
10
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
77
8.7
15
9.5
110
9.4
16
Dati della piattaforma
9.0
104
8.9
16
9.2
111
8.9
20
9.4
103
9.1
18
Contenuto della piattaforma
8.9
86
9.1
16
8.5
69
9.0
15
9.4
116
9.5
21
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
24
8.3
9
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Apprendimento di Etica e ConformitàNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.1
13
Dati insufficienti
Contenuto di apprendimento - Apprendimento sull'etica e la conformità
8.5
12
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
8.2
12
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
Etica - Apprendimento sull'Etica e la Conformità
8.5
11
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
8.5
9
Dati insufficienti
Conformità - Apprendimento su Etica e Conformità
8.5
11
Dati insufficienti
9.1
11
Dati insufficienti
8.9
11
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
Certificazioni - Apprendimento su Etica e Conformità
8.2
11
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
Segnalazione - Apprendimento su Etica e Conformità
7.7
10
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
9.2
64
Dati insufficienti
Creazione di corsi
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Consegna del Corso
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
50
Dati insufficienti
8.8
39
Dati insufficienti
Gestione del Corso
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
39
Dati insufficienti
9.3
41
Dati insufficienti
9.8
38
Dati insufficienti
Mercato LMS
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
21
Dati insufficienti
Interfaccia
9.5
22
Dati insufficienti
9.1
24
Dati insufficienti
Formazione e apprendimento online
9.3
55
Dati insufficienti
9.2
56
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
41
Dati insufficienti
8.9
47
Dati insufficienti
9.4
53
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Formazione eLearningNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
5.0
6
Dati insufficienti
4.7
6
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
9.2
10
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Mineral e SixFifty sono categorizzati comeConformità HR
Categorie uniche
Mineral è categorizzato comeApprendimento di Etica e Conformità e Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
SixFifty è categorizzato comeRisorse Umane di Base
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Mineral
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
SixFifty
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Gestione delle organizzazioni non profit
10.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.8%
Costruzione
6.8%
Risorse Umane
6.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
65.5%
Consulenza
28.1%
Risorse Umane
18.8%
Software per computer
6.3%
Produzione
3.1%
Personale e Reclutamento
3.1%
Altro
40.6%
Discussioni
Quanto costa MineralWare?
1 Commento
JC
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Cosa fa Mineral?
1 Commento
LH
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