Confronta Mineral e SixFifty 
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Mineral
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Mineral eccelle nel fornire supporto completo, con gli utenti che evidenziano la facilità di accesso alle risorse e un team HR reattivo. Un utente ha notato: "Il sistema di supporto è sempre presente, indipendentemente da quante domande ho", dimostrando l'affidabilità della loro assistenza.
- Gli utenti dicono che SixFifty offre un'esperienza user-friendly, in particolare con il suo processo di sviluppo del manuale. I revisori apprezzano il layout intuitivo e gli aggiornamenti automatici delle leggi sul lavoro statali, che offrono tranquillità per la conformità, rendendolo una scelta forte per le piccole imprese.
- Secondo le recensioni verificate, Mineral si distingue per il suo rapido processo di implementazione, con gli utenti che lodano il wizard di onboarding intuitivo che semplifica l'inizio. Questo è stato un notevole risparmio di tempo per molti, specialmente per coloro che gestiscono compiti HR complessi.
- I revisori menzionano che mentre SixFifty è facile da usare, affronta sfide nella soddisfazione complessiva degli utenti rispetto a Mineral. Nonostante un punteggio leggermente più alto, il punteggio G2 inferiore indica che gli utenti potrebbero avere aspettative più elevate per il supporto e le funzionalità.
- Gli utenti evidenziano che le funzionalità di Mineral, come il Manuale del Dipendente, sono particolarmente utili per mantenere aggiornate le politiche, con un utente che afferma che è stato una "manna dal cielo" per i requisiti di reporting, dimostrando la sua efficacia nelle applicazioni pratiche.
- I revisori di G2 notano che mentre entrambi i prodotti sono forti nei rispettivi mercati, la presenza di mercato più ampia di Mineral e i punteggi di soddisfazione complessiva più alti suggeriscono che potrebbe essere una scelta migliore per le aziende di medie dimensioni in cerca di soluzioni HR robuste.
Mineral vs SixFifty
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato SixFifty più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con SixFifty in generale.
- I revisori hanno ritenuto che SixFifty soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Mineral.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che SixFifty sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di SixFifty rispetto a Mineral.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Mineral
Nessun prezzo disponibileSixFifty
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Mineral
Nessuna informazione sulla prova disponibileSixFifty
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.4
203
9.7
27
Facilità d'uso
9.3
208
9.6
27
Facilità di installazione
9.6
121
9.8
20
Facilità di amministrazione
9.4
113
9.8
15
Qualità del supporto
9.5
181
9.9
26
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
116
9.8
15
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
191
10.0
27
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
7.1
8
Dati insufficienti
1.7
7
Dati insufficienti
2.1
7
Dati insufficienti
3.1
6
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
2.9
7
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.7
5
Piattaforma
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
5.0
6
Dati insufficienti
4.7
6
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
9.2
10
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
77
8.7
15
9.5
113
9.4
16
Dati della piattaforma
9.0
104
8.9
16
9.2
116
8.9
20
9.4
104
9.1
18
Contenuto della piattaforma
8.9
88
9.1
17
8.5
69
9.0
15
9.4
124
9.5
21
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
24
8.3
9
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Apprendimento di Etica e ConformitàNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.1
15
Dati insufficienti
Contenuto di apprendimento - Apprendimento sull'etica e la conformità
8.5
12
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
8.2
12
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
Etica - Apprendimento sull'Etica e la Conformità
8.5
11
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
8.5
9
Dati insufficienti
Conformità - Apprendimento su Etica e Conformità
8.5
11
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
9.0
12
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
Certificazioni - Apprendimento su Etica e Conformità
8.2
11
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
Segnalazione - Apprendimento su Etica e Conformità
7.7
10
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
9.2
64
Dati insufficienti
Creazione di corsi
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Consegna del Corso
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
50
Dati insufficienti
8.8
39
Dati insufficienti
Gestione del Corso
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
39
Dati insufficienti
9.3
41
Dati insufficienti
9.8
38
Dati insufficienti
Mercato LMS
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
21
Dati insufficienti
Interfaccia
9.5
22
Dati insufficienti
9.1
24
Dati insufficienti
Formazione e apprendimento online
9.3
55
Dati insufficienti
9.2
56
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
41
Dati insufficienti
8.9
47
Dati insufficienti
9.4
53
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Formazione eLearningNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
5.0
6
Dati insufficienti
4.7
6
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
9.2
10
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Mineral e SixFifty sono categorizzati comeConformità HR
Categorie uniche
Mineral è categorizzato comeApprendimento di Etica e Conformità e Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
SixFifty è categorizzato comeRisorse Umane di Base
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Mineral
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
SixFifty
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Gestione delle organizzazioni non profit
9.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.0%
Costruzione
6.9%
Risorse Umane
5.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.3%
Altro
65.2%
Consulenza
27.3%
Risorse Umane
18.2%
Software per computer
6.1%
Produzione
3.0%
Telecomunicazioni
3.0%
Altro
42.4%
Discussioni
Quanto costa MineralWare?
1 Commento
JC
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Cosa fa Mineral?
1 Commento
LH
Una grande risorsa HR per domande e aiuto con il manuale. Le informazioni offerte sono ottime per migliorare la conoscenza delle politiche e dei requisiti.Leggi di più
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