Confronta Lattice e Winningtemp 
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Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (61.5% delle recensioni)
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$11.00 1 Person Al mese
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Lattice
Valutazione a Stelle
(4,070)4.7 su 5
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Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5Winningtemp
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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (61.5% delle recensioni)
Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni attuabili attraverso i suoi sondaggi Pulse, che gli utenti trovano particolarmente efficaci per monitorare i punteggi di coinvolgimento e la salute complessiva dell'azienda.
- Gli utenti dicono che le funzionalità di collaborazione di Lattice per gli obiettivi aziendali garantiscono l'allineamento tra i team, rendendo il ciclo di revisione delle prestazioni senza sforzo e riducendo il carico amministrativo sulle risorse umane.
- I revisori menzionano che Winningtemp semplifica le attività quotidiane con la sua piattaforma facile da usare, fornendo intuizioni continue sulla soddisfazione e il carico di lavoro dei dipendenti, il che aiuta i manager a rimanere informati sul benessere del loro team.
- Secondo le recensioni verificate, Lattice è elogiato per il suo design intuitivo, che rende facile per gli utenti documentare i colloqui individuali con i manager, completi di agende e punti d'azione che migliorano la produttività in ambienti frenetici.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Winningtemp offre chat anonime tra manager di linea e dipendenti, alcuni utenti ritengono che manchi della profondità delle funzionalità di analisi e reportistica che Lattice fornisce, il che può limitarne l'efficacia nelle organizzazioni più grandi.
- Gli utenti riportano che l'alta qualità del supporto di Lattice, con un punteggio di 9,4, migliora significativamente l'esperienza utente, mentre Winningtemp, pur avendo un solido punteggio di supporto, non raggiunge lo stesso livello di reattività e disponibilità di risorse.
Lattice vs Winningtemp
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Lattice nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Winningtemp.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Winningtemp rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Winningtemp
Basic
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Tutto ciò di cui hai bisogno per l'ascolto del datore di lavoro.
Progettato per leader, risorse umane e management, questo piano offre funzionalità chiave per raccogliere e analizzare il feedback dei dipendenti. Con analisi e rapporti di confronto, è il punto di partenza ideale per la tua strategia di ascolto del datore di lavoro.
- Conforme al GDPR
- Protezione della privacy per design
- Conforme all'AI act
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Winningtemp
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,142
8.3
35
Facilità d'uso
9.3
3,180
8.6
36
Facilità di installazione
8.9
467
8.8
32
Facilità di amministrazione
8.8
436
8.6
34
Qualità del supporto
9.4
2,149
9.2
32
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
422
9.0
31
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,982
10.0
27
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,103
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
985
Dati insufficienti
9.1
874
Dati insufficienti
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
698
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
839
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
367
Dati insufficienti
8.6
317
Dati insufficienti
9.3
484
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
383
Dati insufficienti
9.2
457
Dati insufficienti
9.2
493
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
438
Dati insufficienti
8.8
347
Dati insufficienti
8.6
323
Dati insufficienti
8.9
392
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
239
Dati insufficienti
9.0
340
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.7
920
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
685
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
577
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
712
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
777
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
683
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
9.3
784
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
753
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
784
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
666
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.6
571
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
545
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Dati insufficienti
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Feedback
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.5
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1064
7.9
17
8.9
1038
8.7
23
8.7
627
8.0
10
Contenuto della piattaforma
9.2
1015
8.9
23
8.9
884
8.0
19
9.1
1216
8.1
9
8.7
515
8.7
15
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
890
8.0
19
9.1
1216
8.1
9
9.4
1300
8.1
18
9.0
969
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
315
8.2
16
8.4
462
6.7
7
7.9
237
8.7
13
9.0
608
8.6
21
9.3
687
9.0
20
8.4
519
9.4
20
8.6
576
8.9
19
8.7
618
9.1
22
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Winningtemp sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Analisi delle Risorse Umane
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Gestione della carriera, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Winningtemp è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Software di feedback a 360 gradi
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Winningtemp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Software per computer
11.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.5%
Ingegneria Meccanica o Industriale
9.6%
Automobilistico
3.8%
Bancario
3.8%
Altro
59.6%
Alternative
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Winningtemp non ha discussioni con risposte
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