Confronta Lattice e Range 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Piccola Impresa (68.7% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
$0/user Up to 20 users
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,091)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pro e contro
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Range
Valutazione a Stelle
(74)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (68.7% delle recensioni)
Pro e contro
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
$0/user Up to 20 users
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni attuabili attraverso funzionalità come i Sondaggi Pulse, che gli utenti trovano inestimabili per monitorare i punteggi di coinvolgimento e visualizzare i dati in modo efficace.
- Gli utenti dicono che Range offre un sistema di gestione delle attività facile da usare, rendendo semplice il monitoraggio delle attività del team. I revisori apprezzano la flessibilità dello strumento, soprattutto per i team remoti, permettendo ai membri di fare il check-in a loro convenienza.
- Secondo le recensioni verificate, il ciclo di revisione delle prestazioni di Lattice è noto per la sua efficienza, riducendo il carico di lavoro per i team HR. Gli utenti evidenziano la collaborazione senza soluzione di continuità sugli obiettivi aziendali, che favorisce l'allineamento in tutta l'organizzazione.
- I revisori menzionano che mentre Range si integra bene con vari strumenti come Google Drive e Slack, alcuni utenti sentono che manca della profondità di funzionalità trovata in Lattice, in particolare nelle aree relative alla gestione delle prestazioni e allo sviluppo dei dipendenti.
- Gli utenti apprezzano la facilità d'uso di Lattice, in particolare per le riunioni one-to-one, dove funzionalità come le agende e gli elementi d'azione aiutano a mantenere le discussioni focalizzate e produttive. Questo livello di organizzazione è spesso citato come un vantaggio significativo in ambienti frenetici.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Range ha un forte focus sul legame e la connessione del team, l'approccio completo di Lattice alla gestione delle prestazioni e al coinvolgimento dei dipendenti tende a risuonare di più con le aziende di mercato medio alla ricerca di soluzioni robuste.
Lattice vs Range
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, Range è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Range in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Range.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Range sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Range rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Range
Free
$0/user
Up to 20 users
INIZIA CON:
I check-in mantengono il tuo team sincronizzato
• Il bot di Slack rende facile iniziare
• Integrazioni con i tuoi strumenti preferiti
• Domande per costruire la cultura del team
• E molto altro
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Range
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,150
8.7
45
Facilità d'uso
9.3
3,188
9.3
45
Facilità di installazione
8.9
474
9.5
10
Facilità di amministrazione
8.8
435
9.3
10
Qualità del supporto
9.4
2,154
9.6
33
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
421
9.8
10
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,987
9.4
36
Caratteristiche per Categoria
Comunicazione
9.4
986
8.5
19
9.1
874
8.8
17
8.9
731
8.8
15
8.7
698
Funzionalità non disponibile
Creazione di obiettivi
9.1
839
8.4
16
9.2
904
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
9.1
775
8.9
20
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
Dati insufficienti
9.3
483
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
382
Dati insufficienti
9.2
456
Dati insufficienti
9.2
492
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
437
Dati insufficienti
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
Dati insufficienti
8.9
391
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
Dati insufficienti
9.0
339
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.7
927
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
686
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
577
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
713
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
780
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
682
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
9.3
784
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
753
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
787
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
667
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.6
571
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
545
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.5
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Bot di produttivitàNascondi 4 CaratteristicheMostra 4 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agenti AI - Bot di Produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
15
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.3
13
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti post-riunione
Dati insufficienti
8.7
15
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
AI agentico - Gestione delle riunioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,715
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1063
Dati insufficienti
8.9
1037
Dati insufficienti
8.7
626
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
1014
Dati insufficienti
8.9
883
Dati insufficienti
9.1
1215
Dati insufficienti
8.7
514
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
889
Dati insufficienti
9.1
1215
Dati insufficienti
9.4
1299
Dati insufficienti
9.0
968
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
314
Dati insufficienti
8.4
461
Dati insufficienti
7.9
236
Dati insufficienti
9.0
607
Dati insufficienti
9.3
686
Dati insufficienti
8.4
518
Dati insufficienti
8.6
575
Dati insufficienti
8.7
617
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Range sono categorizzati comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Pianificazione della Compensazione
Range è categorizzato comeBot di produttività e Gestione delle riunioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Range
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Software per computer
36.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
7.4%
Marketing e Pubblicità
7.4%
Gestione dell'Istruzione
5.9%
Altro
33.8%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
6 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
AM
Certo che ci sono, ma con questo profilo utente non ho accesso a loro.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Range non ha discussioni con risposte
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