Confronta Lattice e Mesh 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (55.4% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
$4.00 1 User Al mese
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,090)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pro e contro
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Mesh
Valutazione a Stelle
(356)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (55.4% delle recensioni)
Pro e contro
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 User Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Mesh. Gli utenti apprezzano funzionalità come i Sondaggi Pulse che trasformano il sentimento dei dipendenti in approfondimenti attuabili, migliorando il monitoraggio dell'engagement.
- Gli utenti dicono che il ciclo di revisione delle prestazioni di Lattice è particolarmente semplice, il che è un grande vantaggio per i team HR. I revisori evidenziano la facilità di documentare i one-on-one con i manager, permettendo una migliore organizzazione e follow-up sugli elementi d'azione.
- Secondo le recensioni verificate, Mesh è riconosciuto per le sue capacità di monitoraggio degli obiettivi, in particolare per la distribuzione degli obiettivi ai membri del team. Questa funzionalità aiuta i manager a distribuire efficacemente gli obiettivi, anche se potrebbe non offrire lo stesso livello di integrazione e chiarezza di Lattice.
- I revisori menzionano che mentre Lattice fornisce un cruscotto completo per monitorare l'engagement e le prestazioni, gli utenti di Mesh apprezzano la sua semplicità nei processi di auto-valutazione, che consente nomine tra pari e valutazioni eque.
- I revisori di G2 evidenziano che la qualità del supporto di Lattice è superiore, con gli utenti che notano una forte partnership nelle operazioni aziendali. Al contrario, gli utenti di Mesh hanno espresso alcune difficoltà con la reattività del supporto, che può influire sull'esperienza complessiva dell'utente.
- Gli utenti riportano che il processo di onboarding intuitivo di Lattice è un vantaggio significativo, rendendo più facile per i nuovi utenti iniziare. Nel frattempo, anche l'installazione di Mesh è apprezzata, ma potrebbe non fornire lo stesso livello di guida e risorse che offre Lattice.
Lattice vs Mesh
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare e fare affari nel complesso. Tuttavia, i recensori hanno preferito la facilità di configurazione con Mesh, insieme all'amministrazione.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Mesh.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Mesh.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Mesh
Base
$4.00
1 User Al mese
- Obiettivi e OKR
- Progetti e Compiti
- Feedback Continuo
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Mesh
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,149
8.5
166
Facilità d'uso
9.3
3,187
8.4
249
Facilità di installazione
8.9
473
9.1
102
Facilità di amministrazione
8.8
435
8.0
20
Qualità del supporto
9.4
2,153
8.5
141
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
421
8.6
20
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,986
8.1
145
Caratteristiche per Categoria
Comunicazione
9.4
986
8.5
87
9.1
874
8.1
80
8.9
731
8.2
74
8.7
698
8.1
73
Creazione di obiettivi
9.1
839
8.3
86
9.2
904
8.5
89
Funzionalità non disponibile
8.2
64
9.1
775
8.4
79
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
9.0
5
9.3
483
8.8
7
Contenuto della piattaforma
9.1
382
8.6
6
9.2
456
8.9
6
9.2
492
8.6
6
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
437
9.3
5
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
8.1
6
8.9
391
9.2
6
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
8.3
5
9.0
339
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
685
|
Verificato
8.8
100
8.8
576
|
Verificato
8.8
92
9.1
713
|
Verificato
8.7
114
Obiettivi
9.0
780
|
Verificato
8.6
111
8.9
682
|
Verificato
8.5
111
Feedback
9.3
784
|
Verificato
8.6
102
9.2
753
|
Verificato
8.5
105
9.4
787
|
Verificato
8.3
102
9.2
667
|
Verificato
8.4
98
Dati
8.6
571
|
Verificato
8.3
95
8.5
545
|
Verificato
8.5
92
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.5
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,715
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1063
Dati insufficienti
8.9
1037
Dati insufficienti
8.7
626
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
1014
Dati insufficienti
8.9
883
Dati insufficienti
9.1
1215
Dati insufficienti
8.7
514
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
889
Dati insufficienti
9.1
1215
Dati insufficienti
9.4
1299
Dati insufficienti
9.0
968
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
314
Dati insufficienti
8.4
461
Dati insufficienti
7.9
236
Dati insufficienti
9.0
607
Dati insufficienti
9.3
686
Dati insufficienti
8.4
518
Dati insufficienti
8.6
575
Dati insufficienti
8.7
617
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Mesh sono categorizzati comeGestione delle prestazioni, Gestione della carriera, e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti, Analisi delle Risorse Umane, e Pianificazione della Compensazione
Mesh non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Mesh
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
15.0%
Software per computer
13.2%
Servizi Finanziari
9.4%
Consulenza
8.5%
Contabilità
8.2%
Altro
45.7%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
AM
Certo che ci sono, ma con questo profilo utente non ho accesso a loro.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Mesh non ha discussioni con risposte
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I tuoi colleghi si rivolgono a G2 per dare un'occhiata a e ad altre soluzioni aziendali. Aggiungere una prospettiva su aiuterà gli altri a scegliere la soluzione giusta basata sull'esperienza reale degli utenti.
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