2026 Best Software Awards are here!See the list
Confronta Lattice e Mesh 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Mercato Medio (55.4% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
$4.00 1 User Al mese
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,064)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Mesh
Valutazione a Stelle
(356)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (55.4% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 User Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Mesh. Gli utenti apprezzano funzionalità come i Sondaggi Pulse che trasformano il sentimento dei dipendenti in approfondimenti attuabili, migliorando il monitoraggio dell'engagement.
- Gli utenti dicono che il ciclo di revisione delle prestazioni di Lattice è particolarmente semplice, il che è un grande vantaggio per i team HR. I revisori evidenziano la facilità di documentare i one-on-one con i manager, permettendo una migliore organizzazione e follow-up sugli elementi d'azione.
- Secondo le recensioni verificate, Mesh è riconosciuto per le sue capacità di monitoraggio degli obiettivi, in particolare per la distribuzione degli obiettivi ai membri del team. Questa funzionalità aiuta i manager a distribuire efficacemente gli obiettivi, anche se potrebbe non offrire lo stesso livello di integrazione e chiarezza di Lattice.
- I revisori menzionano che mentre Lattice fornisce un cruscotto completo per monitorare l'engagement e le prestazioni, gli utenti di Mesh apprezzano la sua semplicità nei processi di auto-valutazione, che consente nomine tra pari e valutazioni eque.
- I revisori di G2 evidenziano che la qualità del supporto di Lattice è superiore, con gli utenti che notano una forte partnership nelle operazioni aziendali. Al contrario, gli utenti di Mesh hanno espresso alcune difficoltà con la reattività del supporto, che può influire sull'esperienza complessiva dell'utente.
- Gli utenti riportano che il processo di onboarding intuitivo di Lattice è un vantaggio significativo, rendendo più facile per i nuovi utenti iniziare. Nel frattempo, anche l'installazione di Mesh è apprezzata, ma potrebbe non fornire lo stesso livello di guida e risorse che offre Lattice.
Lattice vs Mesh
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare e fare affari nel complesso. Tuttavia, i recensori hanno preferito la facilità di configurazione con Mesh, insieme all'amministrazione.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Mesh.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Mesh.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Mesh
Base
$4.00
1 User Al mese
- Obiettivi e OKR
- Progetti e Compiti
- Feedback Continuo
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Mesh
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,139
8.5
166
Facilità d'uso
9.3
3,177
8.4
249
Facilità di installazione
9.0
465
9.1
102
Facilità di amministrazione
8.8
435
8.0
20
Qualità del supporto
9.4
2,146
8.5
141
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
422
8.6
20
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,979
8.1
145
Caratteristiche per Categoria
Comunicazione
9.4
985
8.5
87
9.1
874
8.1
80
8.9
730
8.2
74
8.7
698
8.1
73
Creazione di obiettivi
9.1
839
8.3
86
9.2
904
8.5
89
Funzionalità non disponibile
8.2
64
9.1
775
8.4
79
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
367
Dati insufficienti
8.6
317
9.0
5
9.3
484
8.8
7
Contenuto della piattaforma
9.1
383
8.6
6
9.2
457
8.9
6
9.2
493
8.6
6
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
438
9.3
5
8.8
347
Dati insufficienti
8.6
323
8.1
6
8.9
392
9.2
6
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
239
8.3
5
9.0
340
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
685
|
Verificato
8.8
100
8.8
577
|
Verificato
8.8
92
9.1
712
|
Verificato
8.7
114
Obiettivi
9.0
776
|
Verificato
8.6
111
8.9
683
|
Verificato
8.5
111
Feedback
9.3
782
|
Verificato
8.6
102
9.2
753
|
Verificato
8.5
105
9.4
783
|
Verificato
8.3
102
9.2
666
|
Verificato
8.4
98
Dati
8.6
571
|
Verificato
8.3
95
8.5
545
|
Verificato
8.5
92
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.5
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,716
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1064
Dati insufficienti
8.9
1038
Dati insufficienti
8.7
627
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
1015
Dati insufficienti
8.9
884
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
8.7
515
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
890
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
9.4
1300
Dati insufficienti
9.0
969
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
315
Dati insufficienti
8.4
462
Dati insufficienti
7.9
237
Dati insufficienti
9.0
608
Dati insufficienti
9.3
687
Dati insufficienti
8.4
519
Dati insufficienti
8.6
576
Dati insufficienti
8.7
618
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Mesh sono categorizzati comeGestione delle prestazioni, Gestione della carriera, e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti, Analisi delle Risorse Umane, e Pianificazione della Compensazione
Mesh non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Mesh
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
15.0%
Software per computer
13.2%
Servizi Finanziari
9.4%
Consulenza
8.5%
Contabilità
8.2%
Altro
45.7%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Mesh non ha discussioni con risposte
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
