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Confronta Lattice e Mesh 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (55.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
$4.00 1 User Al mese
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,047)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Mesh
Valutazione a Stelle
(355)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (55.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 User Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Mesh. Gli utenti apprezzano il suo design semplice e la facilità di navigazione, rendendolo una scelta preferita per la gestione delle prestazioni.
- Gli utenti dicono che la profondità delle funzionalità di Lattice è una caratteristica distintiva, con molti che evidenziano la sua efficacia nel registrare e tracciare il feedback interno. Al contrario, mentre Mesh offre il tracciamento degli obiettivi, manca dello stesso livello di funzionalità complete che gli utenti trovano in Lattice.
- I revisori menzionano che il processo di implementazione di Lattice è rapido e intuitivo, il che è un vantaggio significativo per i team che desiderano iniziare senza problemi. Nel frattempo, Mesh, sebbene strutturato, non riceve lo stesso livello di lodi per la sua esperienza di configurazione.
- Secondo le recensioni verificate, Lattice brilla nel fornire supporto di qualità, con gli utenti che lo valutano altamente per reattività e disponibilità. In confronto, il supporto di Mesh è visto come adeguato ma non altrettanto robusto, il che può essere uno svantaggio per i team che necessitano di maggiore assistenza.
- I revisori di G2 evidenziano che le funzionalità di gestione delle prestazioni di Lattice, come le revisioni a 360 gradi e il feedback continuo, sono particolarmente ben accolte, migliorando lo sviluppo dei dipendenti. Mesh, pur offrendo alcune funzionalità simili, non raggiunge lo stesso livello di soddisfazione degli utenti in queste aree.
- Gli utenti riportano che la capacità di Lattice di facilitare OKR individuali e di team è un grande vantaggio, permettendo un chiaro allineamento degli obiettivi in tutta l'organizzazione. Mesh fornisce capacità di impostazione degli obiettivi ma manca della stessa profondità e esperienza user-friendly che Lattice offre.
Lattice vs Mesh
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare e fare affari nel complesso. Tuttavia, i recensori hanno preferito la facilità di configurazione con Mesh, insieme all'amministrazione.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Mesh.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Mesh.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Mesh
Base
$4.00
1 User Al mese
- Obiettivi e OKR
- Progetti e Compiti
- Feedback Continuo
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Mesh
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,128
8.5
165
Facilità d'uso
9.3
3,166
8.4
248
Facilità di installazione
9.0
456
9.1
101
Facilità di amministrazione
8.8
430
8.0
20
Qualità del supporto
9.4
2,137
8.5
140
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
417
8.6
20
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,970
8.1
144
Caratteristiche per Categoria
Comunicazione
9.4
984
8.5
87
9.1
875
8.1
80
8.9
730
8.2
74
8.7
699
8.1
73
Creazione di obiettivi
9.1
840
8.3
86
9.2
904
8.5
88
Funzionalità non disponibile
8.2
64
9.1
776
8.4
79
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
9.0
5
9.3
483
8.8
7
Contenuto della piattaforma
9.1
382
8.6
6
9.2
456
8.9
6
9.2
492
8.6
6
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
437
9.3
5
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
8.1
6
8.9
391
9.2
6
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
8.3
5
9.0
339
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
684
|
Verificato
8.8
100
8.8
577
|
Verificato
8.8
92
9.1
712
|
Verificato
8.7
114
Obiettivi
9.0
770
|
Verificato
8.6
111
8.9
681
|
Verificato
8.5
111
Feedback
9.3
778
|
Verificato
8.6
102
9.3
752
|
Verificato
8.5
105
9.4
779
|
Verificato
8.3
102
9.2
666
|
Verificato
8.4
98
Dati
8.6
569
|
Verificato
8.3
95
8.6
546
|
Verificato
8.5
92
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
53
Dati insufficienti
7.3
55
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.6
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.4
34
Dati insufficienti
7.4
36
Dati insufficienti
7.2
35
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
34
Dati insufficienti
7.7
34
Dati insufficienti
7.8
34
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
36
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,713
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1063
Dati insufficienti
8.9
1037
Dati insufficienti
8.7
627
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
1014
Dati insufficienti
8.9
883
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
8.7
515
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
890
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
9.4
1299
Dati insufficienti
9.0
969
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
314
Dati insufficienti
8.4
461
Dati insufficienti
7.9
236
Dati insufficienti
9.0
606
Dati insufficienti
9.3
685
Dati insufficienti
8.4
518
Dati insufficienti
8.6
575
Dati insufficienti
8.7
617
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Mesh sono categorizzati comeGestione delle prestazioni, Gestione della carriera, e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti, Analisi delle Risorse Umane, e Pianificazione della Compensazione
Mesh non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Mesh
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
15.0%
Software per computer
13.2%
Servizi Finanziari
9.4%
Consulenza
8.5%
Contabilità
8.2%
Altro
45.6%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Mesh non ha discussioni con risposte
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