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Confronta Kudos e Reward Gateway Employee Experience Platform 
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Reward Gateway Employee Experience Platform
Ottimizzato per una risposta rapida
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (48.1% delle recensioni)
Mercato Medio (47.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Contattaci 15 years of experience in recognition & rewards
Nessun prezzo disponibile
Kudos
Valutazione a Stelle
(2,316)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (48.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su KudosReward Gateway Employee Experience Platform
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(2,870)4.6 su 5
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Scopri di più su Reward Gateway Employee Experience PlatformRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Kudos eccelle nel Riconoscimento tra Pari, ottenendo un punteggio di 9,7 rispetto al 9,4 di Reward Gateway. I recensori menzionano che Kudos offre un'interfaccia più intuitiva per riconoscere i colleghi, rendendo più facile per i dipendenti partecipare alle attività di riconoscimento.
- I recensori menzionano che entrambe le piattaforme hanno punteggi elevati per il Coinvolgimento dei Dipendenti, con Kudos a 9,3 e Reward Gateway a 9,2. Tuttavia, gli utenti su G2 evidenziano che Kudos offre funzionalità più interattive che migliorano la partecipazione dei dipendenti nelle iniziative di coinvolgimento.
- Gli utenti dicono che Reward Gateway eccelle nei Report, raggiungendo un punteggio di 9,0, mentre Kudos ottiene 8,6. I recensori menzionano che le capacità di reportistica di Reward Gateway consentono di ottenere approfondimenti più dettagliati sulle metriche di coinvolgimento dei dipendenti, essenziali per decisioni basate sui dati.
- Gli utenti di G2 segnalano che la Facilità d'Uso è leggermente migliore in Kudos (9,6) rispetto a Reward Gateway (9,3). I recensori menzionano che Kudos ha un'interfaccia più user-friendly, rendendo più facile per i dipendenti navigare e utilizzare la piattaforma in modo efficace.
- Gli utenti segnalano che Reward Gateway ha un leggero vantaggio nell'Automazione con un punteggio di 9,1, mentre Kudos ottiene 8,8. I recensori menzionano che le funzionalità di automazione di Reward Gateway semplificano processi come la distribuzione dei premi, risparmiando tempo per i team HR.
- I recensori menzionano che entrambe le piattaforme hanno un forte Supporto di Qualità, ma Kudos ottiene un punteggio leggermente più alto di 9,4 rispetto al 9,3 di Reward Gateway. Gli utenti su G2 evidenziano che Kudos fornisce tempi di risposta più rapidi e risorse di supporto più complete.
Kudos vs Reward Gateway Employee Experience Platform
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Kudos più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Kudos nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Kudos soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Reward Gateway Employee Experience Platform.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Kudos sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Kudos rispetto a Reward Gateway Employee Experience Platform.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Contattaci
15 years of experience in recognition & rewards
- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
Reward Gateway Employee Experience Platform
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Kudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileReward Gateway Employee Experience Platform
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
1,922
9.2
1,966
Facilità d'uso
9.6
1,989
9.3
2,018
Facilità di installazione
9.4
725
9.1
327
Facilità di amministrazione
9.4
141
9.1
327
Qualità del supporto
9.4
1,562
9.3
1,560
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
146
9.4
334
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
1,952
7.8
1,840
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.6
98
Dati insufficienti
9.2
113
Dati insufficienti
8.7
94
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
88
Dati insufficienti
9.1
119
Dati insufficienti
9.1
112
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
91
Dati insufficienti
9.0
95
Dati insufficienti
9.0
102
Dati insufficienti
9.0
101
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
107
Dati insufficienti
8.8
96
Dati insufficienti
8.9
115
Dati insufficienti
9.1
125
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
967
9.0
405
9.0
1038
9.0
631
9.2
1041
9.2
663
Contenuto della piattaforma
8.7
975
9.1
484
8.1
941
8.9
348
8.3
955
9.0
427
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.4
934
9.0
388
8.6
973
9.0
476
Funzionalità non disponibile
8.8
564
9.2
1028
9.2
712
9.3
1061
9.2
836
Ricompense e incentivi
9.1
423
Dati insufficienti
8.8
412
Dati insufficienti
8.0
398
Dati insufficienti
8.0
400
Dati insufficienti
8.7
404
Dati insufficienti
8.3
395
Dati insufficienti
8.5
394
Dati insufficienti
8.4
392
Dati insufficienti
8.3
390
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.5
205
Dati insufficienti
7.7
204
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rete Sociale Aziendale (ESN)Nascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuti e Funzionalità della Comunità - Reti Sociali Aziendali (ESN)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità di Amministrazione e Reportistica - Rete Sociale Aziendale (ESN)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Rete Sociale Aziendale (ESN)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.0
139
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
136
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.9
134
Dati insufficienti
8.7
134
Dati insufficienti
9.1
136
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
138
Dati insufficienti
Intranet aziendaleNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Intranet aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
670
Funzionalità non disponibile
9.0
676
8.9
478
8.8
468
8.9
281
Contenuto della piattaforma
8.9
617
8.8
267
8.8
590
8.8
239
9.0
623
Funzionalità non disponibile
8.6
433
8.9
258
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
634
9.1
470
9.0
623
Funzionalità non disponibile
9.6
889
9.4
764
9.2
746
9.1
558
Piattaforma
8.8
418
8.6
155
8.5
381
8.7
95
8.8
393
8.9
92
9.0
410
8.9
158
9.4
430
9.1
178
8.9
415
8.7
144
8.8
397
8.5
141
9.1
419
8.6
160
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Kudos e Reward Gateway Employee Experience Platform sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
Kudos è categorizzato comeRicompense e incentivi
Reward Gateway Employee Experience Platform è categorizzato comeBenessere aziendale, Intranet aziendale, e Rete Sociale Aziendale (ESN)
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Reward Gateway Employee Experience Platform
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Telecomunicazioni
12.6%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.1%
Servizi al Consumatore
6.3%
Vendita al dettaglio
4.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
63.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.2%
Software per computer
9.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.2%
Servizi Finanziari
5.0%
Salute, Benessere e Fitness
4.5%
Altro
60.5%
Discussioni
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
Sarebbe fantastico se questi punti potessero essere utilizzati per accreditare una bolletta telefonica, una bolletta energetica, ecc.
2 Commenti
SK
Beh, non puoi esattamente fare quello, ma puoi mettere i punti su una VISA prepagata e poi usarla per pagare le suddette bollette.Leggi di più
Come puoi aggiungere un fornitore alla lista Fond?
2 Commenti
AH
Fond ha una funzione di negoziazione sconti tramite concierge. Se desideri uno sconto specifico o un fornitore, accedi al tuo account amministratore, fai...Leggi di più
Offrite vantaggi internazionali?
1 Commento
Risposta ufficiale da Fond
Sì, Fond ha vantaggi nei principali paesi clienti, tra cui Canada, Irlanda, Regno Unito, India, Singapore e Giappone.Leggi di più
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