Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Hourly più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Hourly nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che Hourly soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a SurePayroll.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Hourly sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Hourly rispetto a SurePayroll.
Come posso ottenere il supporto clienti per regolare le voci iniziali del libro paga e per leggere i miei rapporti?
4 Commenti
CH
Good luck getting answers. Sure Payroll is the worst!Leggi di più
Qual è la differenza tra un lavoratore esente e uno non esente?
2 Commenti
LS
I lavoratori non esenti sono coperti dal Federal Labor Standards Act (FLSA), che specifica il salario minimo, le regole sugli straordinari e i requisiti di...Leggi di più
Qual è la differenza tra la paga bisettimanale e quella semimensile?
1 Commento
BR
Ogni due settimane è ogni 2 settimane con la data di pagamento nello stesso giorno di ogni ciclo. Due volte al mese è due volte al mese, di solito il 1° e il...Leggi di più
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