Confronta Deputy vs. When I Work

Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che When I Work eccelle nella programmazione dei turni con un punteggio di 9.1, permettendo una facile creazione e gestione degli orari dei dipendenti. Al contrario, Deputy si comporta bene con un punteggio di 9.3, ma gli utenti menzionano che le sue funzionalità di gestione degli orari sono più robuste, offrendo strumenti migliori per gestire esigenze di programmazione complesse.
I recensori menzionano che le capacità di tracciamento del tempo di When I Work sono altamente valutate a 9.0, rendendo facile per i dipendenti registrare le ore. Tuttavia, gli utenti su G2 evidenziano che le funzionalità di tracciamento del tempo di Deputy, con un punteggio di 9.3, offrono opzioni di reportistica più complete, che aiutano ad analizzare i costi del lavoro in modo più efficace.
Gli utenti dicono che When I Work offre un'interfaccia user-friendly con un punteggio di facilità d'uso di 8.7, rendendola accessibile per le piccole imprese. Tuttavia, Deputy brilla con un punteggio più alto di 9.2, con i recensori che notano il suo design intuitivo e la facilità di navigazione, che migliora l'esperienza utente complessiva.
I recensori menzionano che la qualità del supporto di When I Work è valutata a 8.4, che è soddisfacente, ma gli utenti segnalano che il supporto di Deputy, con un punteggio di 9.0, è più reattivo e utile, in particolare nella risoluzione rapida dei problemi tecnici.
Gli utenti di G2 evidenziano che le funzionalità di reportistica di When I Work ottengono un punteggio di 8.0, che è decente per le esigenze di base. Tuttavia, gli utenti segnalano che le capacità di reportistica di Deputy, con un punteggio di 8.5, forniscono approfondimenti più dettagliati e report personalizzabili, rendendo più facile tracciare le metriche di performance.
Gli utenti su G2 menzionano che le funzionalità di gestione delle assenze dei dipendenti di When I Work ottengono un punteggio di 7.7, che è funzionale ma limitato. Al contrario, la gestione delle assenze di Deputy, con un punteggio di 8.8, è elogiata per il suo tracciamento completo e i flussi di lavoro di approvazione, rendendo più facile per i manager gestire le assenze dei dipendenti.

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