À la recherche d'alternatives ou de concurrents à Worksnaps? D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Worksnaps comprennent time trackingetfeatures. La meilleure alternative globale à Worksnaps est QuickBooks Time. D'autres applications similaires à Worksnaps sont DeskTimeetKekaetTimelyetZoho People. Les alternatives à Worksnaps peuvent être trouvées dans Logiciel de suivi du temps mais peuvent également être présentes dans Logiciel RH de base ou Logiciel de gestion de projet.
QuickBooks Time est un suivi du temps que vos employés adoreront. Suivi. Gestion. Rapport. Sans effort.
DeskTime est un logiciel de suivi du temps en temps réel qui suit et analyse votre productivité en classant les différentes applications que vous ou vos employés utilisez dans les catégories « productif », « improductif » ou « neutre ».
Keka est un logiciel moderne de ressources humaines et de paie pour les petites et moyennes entreprises qui gèrent l'engagement des employés, il dispose d'un système de suivi du temps, de gestion des présences et de gestion des congés.
Logiciel de suivi du temps précis qui vous permet de voir exactement où le temps a été passé.
Logiciel de suivi du temps avec preuve de travail, captures d'écran, suivi d'activité, surveillance des applications et rapports détaillés.
monday.com est une entreprise de logiciels qui donne à chacun le pouvoir de construire et d'améliorer le fonctionnement de son organisation.
ClickUp est une application pour les remplacer toutes. C'est l'avenir du travail. Plus qu'une simple gestion des tâches - ClickUp offre des documents, des rappels, des objectifs, des calendriers, et même une boîte de réception. Entièrement personnalisable, ClickUp fonctionne pour tous les types d'équipes, afin que toutes les équipes puissent utiliser la même application pour planifier, organiser et collaborer.
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.