J'aime que Teamed ait résolu le problème pour nous, nous permettant d'embaucher à l'international (principalement en Europe de l'Ouest et en Afrique du Sud). C'est également relativement peu coûteux par rapport à d'autres EOR disponibles. La configuration initiale a été facile pour moi, et nous avions initialement un gestionnaire de compte dédié, ce qui était génial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La communication, surtout en ce qui concerne la résolution des problèmes pour les employés, pourrait être meilleure. Nous avons une demande de visa en cours pour un employé potentiel où j'ai dû faire un suivi quatre fois avec chaque email pour obtenir des retours sur une affaire assez urgente. Je comprends que les visas ne sont pas l'offre principale, mais s'ils sont proposés, ils devraient être traités de manière à ce que je m'attende si je paie pour cela. De plus, il y a des personnes dans l'entreprise qui gèrent vraiment bien les choses, mais je dois constamment faire un suivi avec d'autres, et c'est juste agaçant. Ce n'est pas la façon dont nous voulons nous présenter en tant qu'entreprise en général vis-à-vis de nos employés. De plus, les promesses faites lors du processus de vente, comme la rapidité des intégrations, ne se sont pas vraiment avérées vraies à chaque fois. Nous avions un gestionnaire de compte dédié au début, mais elle a simplement disparu à un moment donné, et personne ne nous a informés. Depuis, cela a un peu dégringolé. L'intégration moyenne prend maintenant 1 à 2 semaines et parfois les nouveaux employés reçoivent leur contrat seulement après leur premier jour de travail avec nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
You're right to raise this. Delays in communication, repeated follow-ups, and inconsistent onboarding are not the standard we aim to provide.
Please contact our Head of People & Client Experience, Paulina, at paulina@teamed.global so we can look into this in more detail. Thank you for your feedback - it helps us improve.



