Vue d'ensemble des tarifs de Teamed

J'apprécie la façon dont Teamed s'occupe de tous les documents d'emploi, surtout puisque les employeurs n'ont pas d'entité dans mon pays. J'aime vraiment les excellents managers et l'intégration complète. L'interface facile à utiliser est fantastique, car elle me permet d'accéder au panneau des congés, de vérifier les congés passés et de voir combien de congés il me reste. Je peux voir les détails de mon contrat, mes responsables hiérarchiques, mes avantages, et tout en un seul endroit. Ce n'est pas du tout mis en scène. La configuration initiale est rapide, ne prenant qu'environ cinq minutes pour ouvrir l'interface, remplir les détails et permettre à l'entreprise de mettre à jour mes plans de contrat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que c'est tout simplement trop long d'avoir des allers-retours entre l'équipe et mon PDG pour confirmer certains détails. De plus, il n'a pas fourni de détails sur les avantages de l'assurance santé, par exemple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que Teamed ait résolu le problème pour nous, nous permettant d'embaucher à l'international (principalement en Europe de l'Ouest et en Afrique du Sud). C'est également relativement peu coûteux par rapport à d'autres EOR disponibles. La configuration initiale a été facile pour moi, et nous avions initialement un gestionnaire de compte dédié, ce qui était génial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La communication, surtout en ce qui concerne la résolution des problèmes pour les employés, pourrait être meilleure. Nous avons une demande de visa en cours pour un employé potentiel où j'ai dû faire un suivi quatre fois avec chaque email pour obtenir des retours sur une affaire assez urgente. Je comprends que les visas ne sont pas l'offre principale, mais s'ils sont proposés, ils devraient être traités de manière à ce que je m'attende si je paie pour cela. De plus, il y a des personnes dans l'entreprise qui gèrent vraiment bien les choses, mais je dois constamment faire un suivi avec d'autres, et c'est juste agaçant. Ce n'est pas la façon dont nous voulons nous présenter en tant qu'entreprise en général vis-à-vis de nos employés. De plus, les promesses faites lors du processus de vente, comme la rapidité des intégrations, ne se sont pas vraiment avérées vraies à chaque fois. Nous avions un gestionnaire de compte dédié au début, mais elle a simplement disparu à un moment donné, et personne ne nous a informés. Depuis, cela a un peu dégringolé. L'intégration moyenne prend maintenant 1 à 2 semaines et parfois les nouveaux employés reçoivent leur contrat seulement après leur premier jour de travail avec nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.