Je trouve que le processus d'embauche automatisé de l'AI Recruiter est exactement ce dont j'ai besoin, car il réduit considérablement le temps que je passais chaque jour sur LinkedIn. Auparavant, je devais ajouter manuellement des candidats sur LinkedIn, m'enquérir de leur statut de recherche d'emploi, demander leurs CV et poser à plusieurs reprises les mêmes questions de présélection. Maintenant, je me contente de confirmer le profil de candidat idéal sur LinkedIn et je laisse l'AI Recruiter s'occuper du reste. Cela me permet de consacrer plus de temps à la planification de ma stratégie de recrutement, plutôt que de me laisser submerger par des tâches administratives répétitives. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
I Recruiter ne se connecte pas à mon ATS, donc il ne peut pas renvoyer les résultats des conversations LinkedIn dans mon système de recrutement et je dois encore mettre à jour le statut de l'ATS manuellement. Il ne peut pas non plus gérer correctement plusieurs pistes de contact en même temps, donc lorsque des candidats précédents acceptent ma demande, il est parfois difficile de savoir si l'IA a jamais fait un suivi avec eux. Cela signifie qu'il y a un risque réel de manquer de bons candidats et je dois vérifier moi-même manuellement l'avancement des conversations pour chaque nouvelle connexion LinkedIn. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'évaluateur a téléchargé une capture d'écran ou a soumis l'évaluation dans l'application pour les vérifier en tant qu'utilisateur actuel.
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Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.
