Top 10 Alternatives et concurrents de SquarePeg

Top 10 Alternatives à SquarePeg récemment évaluées par la communauté G2

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SeekOut
Par SeekOut
4.5/5
(759)
Description du produit
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
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Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, SeekOut est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec SquarePeg :
Automatisation du recrutement
Intelligence des talents

Indeed Hiring Platform
Par Indeed
4.3/5
(668)
Description du produit
Indeed Hiring est un moteur de recherche d'emploi mondial pour les offres d'emploi qui fournit des services incluant la recherche d'emploi, les tendances de l'emploi, le téléchargement, le stockage et la recherche de CV, les tendances de l'industrie, la recherche de salaires, l'indice de concurrence pour l'emploi et les forums de sites web.
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Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, Indeed Hiring Platform est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec SquarePeg :
Automatisation du recrutement

Phenom Applied AI
Par Phenom
4.3/5
(395)
Description du produit
Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.
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Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, Phenom Applied AI est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec SquarePeg :
Automatisation du recrutement
Intelligence des talents
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JobDiva
Par JobDiva
4.7/5
(1,753)
Description du produit
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
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Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, JobDiva est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec SquarePeg :
Automatisation du recrutement

Ceipal ATS
Par Ceipal
4.7/5
(1,488)
Description du produit
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
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Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, Ceipal ATS est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec SquarePeg :
Automatisation du recrutement

Hireology
Par Hireology
4.5/5
(1,334)
Description du produit
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
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Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec SquarePeg :
Automatisation du recrutement

greytHR
Par Greytip Software Pvt. Ltd.
4.4/5
(1,241)
Description du produit
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
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Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, greytHR est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec SquarePeg :
Automatisation du recrutement

100Hires
Par 100Hires
4.8/5
(1,208)
Description du produit
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
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Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, 100Hires est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus facile à configurer
Catégories en commun avec SquarePeg :
Automatisation du recrutement

HiPeople
Par HiPeople
4.6/5
(1,069)
Description du produit
HiPeople est une plateforme d'analyse des talents et de vérification des références. Elle aide les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche en collectant et en analysant automatiquement les données sur les talents, ainsi qu'en fournissant des informations approfondies sur les candidats. HiPeople automatise le processus de vérification des références depuis la demande du candidat jusqu'à la collecte et l'analyse. Elle permet aux entreprises d'étendre les informations qu'elles ont sur un candidat sans avoir besoin d'effectuer un travail manuel supplémentaire.
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Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, HiPeople est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec SquarePeg :
Intelligence des talents

Sponsorisé
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