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Avis SkillGigs (0)

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Il n'y a pas assez d'avis sur SkillGigs pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,491)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
2
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,824)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
3
Logo de Paycom
Paycom
4.3
(2,988)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
4
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,788)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
5
Logo de ZipRecruiter
ZipRecruiter
4.8
(1,390)
Nous envoyons votre offre d'emploi à plus de 100 sites d'emploi de premier plan. Ensuite, nous trouvons des personnes ayant l'expérience adéquate et les invitons à postuler. Le résultat ? Des candidats de qualité, rapidement.
6
Logo de Bullhorn
Bullhorn
4.2
(1,224)
Le système de suivi des candidats et la solution CRM de recrutement de Bullhorn, entièrement fonctionnels et basés sur le Web, sont conçus pour répondre aux besoins des agences de recrutement et de dotation de toutes tailles.
7
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,222)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
8
Logo de LinkedIn Job Search
LinkedIn Job Search
4.5
(1,184)
La recherche d'emploi sur LinkedIn est une plateforme complète conçue pour connecter les chercheurs d'emploi à un vaste éventail d'opportunités d'emploi dans divers secteurs et lieux. En tirant parti du réseau étendu de LinkedIn de plus de 1 milliard de professionnels, elle offre des recommandations d'emploi personnalisées adaptées aux compétences, expériences et aspirations professionnelles individuelles. L'interface intuitive de la plateforme simplifie le processus de recherche d'emploi, permettant aux utilisateurs de découvrir, postuler et gérer les candidatures de manière efficace. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Recommandations d'emploi personnalisées : Utilise des analyses basées sur les données pour suggérer des postes qui correspondent aux profils et préférences des utilisateurs. - Filtres de recherche avancés : Permet aux utilisateurs d'affiner les recherches d'emploi en fonction de critères tels que le lieu, le secteur, le niveau d'expérience, et plus encore. - Alertes emploi : Permet aux utilisateurs de configurer des notifications pour les nouvelles offres d'emploi qui correspondent à leurs critères spécifiés, garantissant des soumissions de candidatures en temps opportun. - Assistant de CV : Fournit des outils pour aider les utilisateurs à rédiger des CV convaincants, augmentant leurs chances d'attirer l'attention des recruteurs. - Préparation aux entretiens : Offre des ressources et des conseils pour aider les candidats à se préparer efficacement aux entretiens. - Outils d'amélioration de profil : Propose des options comme l'ajout d'une photo de profil, la mise à jour des détails d'éducation et de localisation, et l'activation de la fonctionnalité #OpenToWork pour signaler sa disponibilité aux recruteurs. - Opportunités de réseautage : Facilite les connexions avec des professionnels, la participation à des Groupes LinkedIn, et l'engagement avec le contenu des entreprises pour élargir son réseau professionnel. Valeur principale et solutions pour les utilisateurs : La recherche d'emploi sur LinkedIn répond aux défis de la recherche d'emploi moderne en fournissant une plateforme centralisée et conviviale qui simplifie le processus de recherche d'emploi. En offrant des recommandations d'emploi personnalisées et des options de filtrage avancées, elle garantit que les utilisateurs peuvent identifier efficacement les postes qui correspondent à leurs qualifications et objectifs de carrière. L'intégration d'outils comme l'Assistant de CV et la Préparation aux entretiens équipe les chercheurs d'emploi des ressources nécessaires pour se présenter efficacement aux employeurs potentiels. De plus, l'accent mis sur le réseautage permet aux utilisateurs de construire et de tirer parti des relations professionnelles, augmentant leur visibilité et leurs opportunités sur le marché de l'emploi. Dans l'ensemble, la recherche d'emploi sur LinkedIn permet aux individus de naviguer dans leurs parcours professionnels avec confiance et efficacité.
9
Logo de Indeed Hiring Platform
Indeed Hiring Platform
4.3
(669)
Indeed Hiring est un moteur de recherche d'emploi mondial pour les offres d'emploi qui fournit des services incluant la recherche d'emploi, les tendances de l'emploi, le téléchargement, le stockage et la recherche de CV, les tendances de l'industrie, la recherche de salaires, l'indice de concurrence pour l'emploi et les forums de sites web.
10
Logo de Remote Recruit
Remote Recruit
4.6
(626)
Découvrez les meilleurs candidats mondiaux avec le sourcing alimenté par l'IA de Remote. Recherchez plus intelligemment, réduisez les candidats non pertinents et pourvoyez les postes plus rapidement.
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