Fonctionnalités de PeopleForce

Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 129 avis. PeopleForce

Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. Les 124 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 106 avis. PeopleForce

Basé sur 108 PeopleForce avis. Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle

Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Les 102 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 100 PeopleForce avis. Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées.

Basé sur 141 PeopleForce avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Les 130 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 127 avis. PeopleForce

Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 145 avis. PeopleForce

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 137 avis. PeopleForce

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 124 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 141 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 137 avis. PeopleForce

Tel que rapporté dans 52 PeopleForce avis. Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière.

Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Les 52 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.

Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.

Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi.

Tel que rapporté dans 57 PeopleForce avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.

Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.

Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement.

Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.

S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews.

Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.

Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.

Tel que rapporté dans 81 PeopleForce avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche.

Tel que rapporté dans 79 PeopleForce avis. Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir.

Tel que rapporté dans 80 PeopleForce avis. Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement.

Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 73 avis. PeopleForce

Tel que rapporté dans 76 PeopleForce avis. Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre.

Tel que rapporté dans 76 PeopleForce avis. Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre.

Basé sur 49 PeopleForce avis. Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération.

Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 52 avis. PeopleForce

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 51 avis. PeopleForce

Tel que rapporté dans 45 PeopleForce avis. Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche.

Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 80 avis. PeopleForce

Basé sur 75 PeopleForce avis. Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme.

Basé sur 68 PeopleForce avis. Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes.

Basé sur 78 PeopleForce avis. Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés.

Basé sur 77 PeopleForce avis. Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Aide les entreprises à promouvoir la ligne d’alerte afin qu’elles sachent quand et comment y accéder.

Basé sur 46 PeopleForce avis. Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés.

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Les 51 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 47 PeopleForce avis. Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct.

Basé sur 43 PeopleForce avis. Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat.

Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. Les 67 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 68 PeopleForce avis. Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration.

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 74 avis. PeopleForce

Basé sur 11 PeopleForce avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 12 PeopleForce avis. Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Basé sur 11 PeopleForce avis. Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. PeopleForce

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Fournit aux clients une gestion des analyses et des rapports.

Tel que rapporté dans 20 PeopleForce avis. Automatisez les processus et éliminez les erreurs associées à la demande, à l’approbation et au suivi des congés payés et non payés.

Des outils d’analyse et de reporting qui offrent une visibilité sur les coûts de main-d’œuvre et permettent de prendre des décisions basées sur les données. Les 18 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Les options de collecte de données sur la main-d’œuvre incluent le Web, le mobile et le matériel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. PeopleForce

Basé sur 20 PeopleForce avis. Fournissez plusieurs options linguistiques pour une base d’utilisateurs globale.

Basé sur 16 PeopleForce avis. Outils qui aident à la planification, à la création et à la gestion des quarts de travail.

Basé sur 18 PeopleForce avis. Outils qui gèrent les vacances, les vacances, les absences, les pauses et les heures supplémentaires.

Basé sur 22 PeopleForce avis. Gérez l'éligibilité des employés pour les congés payés et non payés en fonction de critères incluant les vacances, les congés maladie et plus encore.

Accordez l’accès à certaines fonctionnalités et données en fonction du rôle des utilisateurs, à la fois en interne et en externe. Les 19 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit aux employés un accès en libre-service et aux gestionnaires une vue centralisée. Les 19 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 20 PeopleForce avis. Capacité à gérer les informations sur les employés.

Automatisez les promotions des employés, les changements de poste et les changements de politique de l’entreprise. Les 17 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 17 PeopleForce avis. Appliquer les réglementations fédérales, étatiques et organisationnelles.

Surveiller et maintenir la conformité. Les 19 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournir des intégrations avec le logiciel de paie. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. PeopleForce

Basé sur 12 PeopleForce avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. PeopleForce

Prend en charge l’utilisation par les organisations multinationales avec les langues, devises et autres conversions appropriées. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. PeopleForce

Basé sur 10 PeopleForce avis. Fournit des outils, des certifications et un cryptage appropriés pour se protéger contre la fraude et les attaques malveillantes.

Fournit des rapports anonymes sur les activités impliquant une inconduite, une fraude, un abus et d’autres violations des politiques de l’entreprise.

Fournit des rapports sûrs et sécurisés sur les activités impliquant une inconduite, une fraude, un abus et d’autres violations des politiques de l’entreprise.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs de soumettre des rapports de manière fiable.

Tel que rapporté dans 43 PeopleForce avis. Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel.

Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. Les 46 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 42 avis. PeopleForce

Permet aux administrateurs de s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Les 13 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 11 PeopleForce avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Tel que rapporté dans 71 PeopleForce avis. Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte

Tel que rapporté dans 73 PeopleForce avis. Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.

Outils qui sélectionnent les candidats en fonction de leurs aptitudes, de leur personnalité et de leurs compétences essentielles liées au travail et à l’emploi.

Fournit aux utilisateurs un contenu utilisable personnalisable en fonction de l’industrie, du poste et de la culture de l’entreprise, etc.

Fournit des rapports détaillés avec des options de filtre pour trier, comparer et analyser les résultats des candidats.

Le portail permet aux employeurs et aux candidats de se connecter au système et de consulter les résultats de l’évaluation.

Utilise l’intelligence émotionnelle pour éclairer les questions et évaluer la place d’un candidat dans une équipe ou un rôle.

Contient des questions conçues pour tester le raisonnement logique ou les compétences en résolution de problèmes.

Fonde les questions sur les traits de personnalité des « Big Five » pour voir dans quelle mesure un candidat s’intègre dans un rôle.

Contient des tests avec des questions psychométriques qui évaluent les candidats en fonction de la façon dont la personnalité et les aptitudes d’un candidat leur permettent d’exercer le rôle.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Contient des fonctionnalités de surveillance des performances des applications.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.

Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements.

Fournit des intégrations avec le logiciel de système de suivi des candidats (ATS).

Contient une fonction d’évaluation / enregistrement vidéo permettant aux utilisateurs de répondre franchement aux questions.

Fournit une simulation utilisant des méthodes numériques ou VR pour évaluer comment un employé potentiel effectue des tâches en temps réel.

Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 50 avis. PeopleForce

Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. Les 50 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 50 avis. PeopleForce

Tel que rapporté dans 52 PeopleForce avis. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.

Basé sur 52 PeopleForce avis. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés.

Tel que rapporté dans 50 PeopleForce avis. Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu.

Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. Les 49 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 51 avis. PeopleForce

Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 48 avis. PeopleForce

Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. Les 49 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 48 PeopleForce avis. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.

Tel que rapporté dans 62 PeopleForce avis. Les cartes de performance suivent visuellement les indicateurs de performance clés (KPI)

Basé sur 66 PeopleForce avis. Les rapports peuvent être personnalisés en fonction du public visé, des données disponibles, de la longueur et de la profondeur

Tel que rapporté dans 66 PeopleForce avis. Les résultats des rapports sont personnalisables à l’aide de graphiques et de tableaux

Des extrants à jour en temps réel peuvent être créés pour fournir de l’information aux décideurs et aux dirigeants Les 63 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Les données brutes peuvent être filtrées en sorties avec uniquement les données utiles à l’analyse Les 69 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 64 PeopleForce avis. Les données structurées en ratio, intervalle, ordinal ou nominal peuvent être interprétées avec les extrants appropriés

Changez le format de données en csv., html, xml, etc. Les 63 évaluateurs de PeopleForce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

L'administrateur peut utiliser l'analyse prédictive de l'IA pour mieux faire correspondre les candidats aux postes.

Les utilisateurs peuvent générer des descriptions de poste avec l'IA générative.

Fournit un chatbot IA pour guider les utilisateurs à travers le processus d'embauche.

Personnalise ou adapte les questions d'évaluation aux candidats individuels avec l'IA.

Analyse les résultats d'évaluation des candidats avec l'IA pour fournir des insights prédictifs sur la performance future, l'adéquation culturelle ou d'autres éléments.

Évalue automatiquement l'évaluation des talents à l'aide de l'IA.

Utilise l'IA générative pour créer des évaluations psychométriques, comportementales ou de personnalité.

Détecte et réduit les biais avec des capacités d'IA dans la conception d'évaluations, la notation ou les recommandations.