Top 10 Alternatives et concurrents de LatamCent

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Explorez les meilleures alternatives à LatamCent pour les utilisateurs qui ont besoin de nouvelles fonctionnalités logicielles ou qui souhaitent essayer différentes solutions. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à LatamCent comprennent facilité d'utilisationetfiabilité. La meilleure alternative globale à LatamCent est SecureVision. D'autres applications similaires à LatamCent sont Lucas James Talent PartnersetHire with NearetBruntworketKorn Ferry. Les alternatives à LatamCent peuvent être trouvées dans Sociétés d'externalisation des processus de recrutement (RPO) mais peuvent également être présentes dans Agences de recrutement ou Services de personnel à la demande.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à LatamCent

SecureVision
Lucas James Talent Partners
Hire with Near
Bruntwork
Korn Ferry
Wing Assistant
Pierpoint International
Hueman

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Top 10 Alternatives à LatamCent récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment LatamCent se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Technologie de l'information et servicesetMarketing et publicité, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

SecureVision

Par SecureVision

4.8/5

(496)

Description du produit

Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.

Catégories en commun avec LatamCent :

Externalisation du processus de recrutement (RPO)

Lucas James Talent Partners

Par Lucas James Talent Acquisition

4.9/5

(166)

Description du produit

Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.

Catégories en commun avec LatamCent :

Externalisation du processus de recrutement (RPO)

Hire with Near

Par Hire with Near

4.8/5

(110)

Description du produit

Near (Hire with Near) offre une solution de recrutement à 360 degrés pour les entreprises en croissance cherchant à développer leurs organisations avec des talents excellents et pré-sélectionnés d'Amérique latine. Avec Near, les startups en forte croissance, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises peuvent interviewer des talents gratuitement. La plateforme de Near donne accès au top 1% des talents anglophones en Amérique latine pour des rôles en finance, comptabilité, marketing, ventes, ingénierie logicielle, opérations, produit, design, et plus encore. Recrutez pour des postes à temps plein, à temps partiel ou à l'heure et Near peut aider avec les entretiens, le recrutement, l'intégration, la paie et la rétention. En savoir plus sur hirewithnear.com.

Catégories en commun avec LatamCent :

Externalisation du processus de recrutement (RPO)

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Korn Ferry

Par Korn Ferry

4.2/5

(29)

Description du produit

Catégories en commun avec LatamCent :

Externalisation du processus de recrutement (RPO)

Wing Assistant

Par Wing Assistant

4.6/5

(23)

Description du produit

Wing Business Assistant est un service d'assistant virtuel destiné aux entreprises qui ont trop de travail mais ne peuvent pas embaucher un membre d'équipe supplémentaire. C'est comme avoir un stagiaire à distance dans votre équipe qui peut s'occuper des tâches subalternes qui entravent les choses importantes. Nous aidons les équipes à devenir plus productives en prenant en charge le travail chargé tel que la planification, la saisie de données, la gestion de fichiers et le support client. Wing propose également l'automatisation des processus pour ses clients afin d'augmenter encore l'efficacité du travail et de permettre aux décideurs de se concentrer sur leurs activités principales.

Catégories en commun avec LatamCent :

Externalisation du processus de recrutement (RPO)

Pierpoint International

Par pierpoint

4.8/5

(12)

Description du produit

Pierpoint conçoit et fournit des solutions d'externalisation des processus de recrutement (RPO) et de gestion de la main-d'œuvre sur mesure qui aident les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises à attirer, engager et recruter les meilleurs talents pour obtenir un avantage concurrentiel. Ensemble, nous construisons votre équipe de recrutement idéale avec des experts spécialisés dans l'industrie que vous servez, les langues que vous parlez et les postes que vous devez pourvoir en utilisant la dernière technologie de recrutement et des processus de recrutement personnalisés avec la puissance de votre marque employeur. Accédez à des équipes mondiales avec une expertise locale offrant un soutien en personne, à distance et hybride pour le RPO, le sourcing direct, l'acquisition totale de talents, le recrutement en volume, la recherche de cadres, le recrutement pour la diversité et les services de conseil en talents.

Catégories en commun avec LatamCent :

Externalisation du processus de recrutement (RPO)

Hueman

Par Hueman

4.6/5

(11)

Description du produit

Hueman est une entreprise leader dans le domaine de l'externalisation des processus de recrutement, avec plus de 28 ans d'expérience, offrant des solutions de recrutement personnalisées adaptées aux besoins uniques des organisations dans divers secteurs. En se concentrant sur la culture et l'engagement, Hueman attire et retient des recruteurs passionnés par leur travail, garantissant que les clients reçoivent des talents de premier ordre alignés sur leurs valeurs fondamentales et leurs objectifs de recrutement. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Solutions de recrutement personnalisées : Hueman propose une gamme de services, y compris le RPO à grande échelle, le recrutement sous contrat, l'embauche directe, ainsi que le marketing et le conseil en talents, tous adaptés pour répondre aux exigences spécifiques des clients. - Équipes de recrutement dédiées : Les clients bénéficient de recruteurs dédiés qui fonctionnent comme une extension de leurs équipes de recrutement internes, représentant la marque du client et assurant une intégration transparente. - Intégration de technologies avancées : Hueman utilise des technologies de recrutement de pointe et des outils d'IA pour améliorer les processus de sourcing, de sélection et d'intégration, ce qui se traduit par un recrutement plus rapide et plus efficace. - Services évolutifs et flexibles : L'entreprise offre des solutions adaptables qui peuvent être augmentées ou réduites en fonction des besoins de recrutement évolutifs du client, offrant de la flexibilité pendant les périodes de recrutement intensif ou d'expansion commerciale. Valeur principale et solutions fournies : La valeur principale de Hueman réside dans sa capacité à rationaliser le processus de recrutement, réduisant le temps de pourvoir les postes de 30 % et fournissant quatre fois plus de candidats par rapport aux équipes de recrutement internes. En gérant l'ensemble du cycle de vie du recrutement — de la recherche et la sélection à l'intégration — Hueman permet aux organisations de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant qu'elles acquièrent des talents de premier ordre qui s'alignent sur leur culture et leurs valeurs. Cette approche améliore non seulement la rétention des employés, mais stimule également le succès global de l'entreprise.

Catégories en commun avec LatamCent :

Externalisation du processus de recrutement (RPO)

ADP RPO

Par ADP

4.6/5

(10)

Description du produit

Catégories en commun avec LatamCent :

Externalisation du processus de recrutement (RPO)

Rocket Recruiting

Par Rocket

5/5

(9)

Description du produit

Rocket est une entreprise de recrutement de nouvelle génération offrant des services de recherche de cadres et de recrutement de contingence. Fondée par des entrepreneurs récidivistes et des opérateurs expérimentés (anciennes entreprises acquises par Zynga et SurveyMonkey et avec une expérience opérationnelle chez Amazon, NetApp, McKinsey, Thomson Reuters et d'autres), Rocket s'associe à des entreprises à forte croissance pour les aider à trouver les meilleurs talents. Qu'est-ce qui rend Rocket différent ? - Exploite une technologie de pointe, y compris l'apprentissage automatique et un moteur personnalisé de sensibilisation et d'engagement pour trouver des candidats que personne d'autre ne peut - Associe la meilleure technologie de sa catégorie avec le top 1% des recruteurs humains dans plus de 25 emplacements aux États-Unis et au Canada - Les leaders de pratique/fonction ont une expérience de travail réelle dans les fonctions pour lesquelles ils aident les clients à recruter Email nous à info@getrocket.com pour en savoir plus.

Catégories en commun avec LatamCent :

Externalisation du processus de recrutement (RPO)