Vue d'ensemble des tarifs de JOP

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JOP n'a pas fourni d'informations de tarification pour ce produit ou service. Il s'agit d'une pratique courante pour les vendeurs de logiciels et les fournisseurs de services. Contactez JOP pour obtenir les tarifs actuels.

Jop offre les prix les plus compétitifs de l'industrie pour les logiciels basés sur les OKR. Notre modèle de tarification est basé uniquement sur le nombre d'utilisateurs, ce qui le rend facile à comprendre et à budgétiser. Avec JOP, vous pouvez être assuré d'obtenir une solution OKR de premier ordre sans vous ruiner.

Les informations de tarification de JOP sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter JOP doivent être menées avec le vendeur.

Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le April 13, 2023

Alternatives les mieux notées

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Tarification des alternatives de JOP

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Logiciel d'engagement des employés

Lattice Performance Management and OKRs & Goals Bundle	$11.001 Person Par mois	Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs Modèles de questions personnalisés Rapports de performance et analyses Analyse de sentiment des commentaires d'évaluation de performance Calibration dans le produit Organigramme dynamique Tous les produits incluent : Agendas personnalisés pour les réunions individuelles et suivi, Retour d'information en temps réel, Mises à jour régulières de statut, Éloges et reconnaissance des employés, Intégrations avec Slack, Google Apps, Microsoft Teams et Outlook, Intégrations avec les SIRH, Authentification unique (SSO) et SCIM, Application mobile, Lattice University, Centre de gestion du changement OKR Objectifs Afficher plus
15Five Engage	$4.001 Per employee Par mois	Enquêtes d'engagement avec des informations exploitables pour maintenir les employés engagés ENQUÊTES D'ENGAGEMENT, Y COMPRIS : Temps de réalisation de 6 minutes Étalonnage Validation scientifique Évaluations personnalisées Évaluations ciblées ANALYSES, Y COMPRIS : Cartes thermiques dynamiques Répartition des données filtrables Tableau de bord du plan d'action Briefing sur les informations disponibles et planification stratégique Afficher plus
Leapsome Reviews (module)	Nous contacter	Performance et évaluations à 360° pour évaluer les compétences et suivre le développement afin de favoriser le succès. Modèles flexibles et visibilité Questions de meilleures pratiques Automatisations de révision Analytique inter-cycle Calibration par glisser-déposer Capacité d'examinateur externe Afficher plus

Différentes alternatives de tarification et plans

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Les informations de tarification des différentes alternatives de JOP ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification JOP

(1)

Yash P.

Social Media Manager

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

7/28/2025

"Une plateforme simple mais puissante qui fonctionne tout simplement !"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de JOP?

J'adore la façon dont JOP simplifie tout le processus d'embauche.

Tout est facile à gérer, bien organisé, et cela me fait gagner beaucoup de temps sans aucune confusion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de JOP?

Il y a honnêtement très peu de choses à ne pas aimer. JOP fonctionne très bien pour la plupart des équipes, surtout pour gérer les OKR et la performance. Cela peut sembler un peu limité pour les grandes entreprises nécessitant une personnalisation poussée, mais pour la plupart des utilisateurs, c'est facile à ignorer étant donné la fluidité et l'efficacité de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que JOP résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

JOP résout le problème des objectifs flous et du suivi de performance dispersé. Il apporte de la structure à la manière dont nous définissons, suivons et alignons les OKR à travers les équipes. Cela nous a aidés à rester plus concentrés, à améliorer la responsabilité et à garantir que tout le monde sait vers quoi il travaille, sans réunions interminables ni relances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.