Nous utilisons Humanly dans un environnement technologique en expansion pour soutenir les campagnes de recrutement et de sourcing sortantes, et j'ai été impliqué dans la prise de décision et la mise en place, et je suis également impliqué dans l'utilisation quotidienne par mon équipe et moi.
Ce qui ressort le plus, c'est à quel point cela a simplifié la prospection sortante. Pouvoir atteindre des candidats sans avoir leurs coordonnées directes, combiné avec le séquençage d'e-mails intégré, a supprimé beaucoup de travail manuel et de friction pour les recruteurs. Pour les équipes qui font de la prospection à grande échelle, cela fonctionne vraiment comme un CRM - en pratique, cela ressemblait plus à un "HubSpot pour recruteurs" qu'à un outil de sourcing traditionnel.
Au-delà de la productivité individuelle, c'est aussi très fort pour moi d'un point de vue de leadership. La visibilité sur l'activité de prospection et les résultats a rendu beaucoup plus facile la compréhension de ce qui se passe réellement au sein de l'équipe, de repérer les lacunes et de prendre des décisions basées sur des données plutôt que sur l'intuition. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le prix reste le principal inconvénient. De plus, pour les équipes de recrutement purement entrantes ou à très faible volume (ce qui n'est pas notre cas), cela peut être plus que nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
