Vue d'ensemble des tarifs de Humanly

Informations sur les prix

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Tarification des alternatives de Humanly

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Logiciel d'automatisation du recrutement

Sense
Sense Platform for Talent Acquisition
À partir de $7,000.00Par mois
  • CRM de Talent
  • Automatisation et Flux de Travail
  • SMS/WhatsApp 1:1 et en Masse
  • Planification d'Entretien
  • Chatbot IA
Hireology
Essentials
Nous contacter
Tout ce dont votre équipe a besoin pour commencer avec notre suite de fonctionnalités puissantes
  • Essentiels du site de carrière
  • Emplois illimités
  • Messagerie texte et e-mail
  • Distribution d'offres d'emploi
  • Planification d'entretiens intégrée
Workable
Free Trial
Gratuit
notre plateforme complète de recrutement pendant 15 jours, sans carte de crédit requise
  • Publiez votre offre d'emploi en un clic sur plus de 200 sites d'emploi
  • Remplissez votre pipeline avec des candidats qualifiés
  • Planifiez des entretiens, collaborez avec des coéquipiers et faites des offres
  • Intégrez les employés et stockez les informations des employés
  • Expérimentez avec des candidats et des rapports d'échantillons

Différentes alternatives de tarification et plans

Les informations de tarification des différentes alternatives de Humanly ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification Humanly

(2)
Elsa D.
ED
Owner
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Facile à utiliser, intégration transparente avec Email/LinkedIn, et service client A++++"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Humanly?

Nous avons adoré ce produit dès le premier jour. Il est facile à utiliser, très efficace, et a considérablement changé notre entreprise. Nous accédons à des talents de premier ordre d'une manière nouvelle que d'autres ne font pas de manière intelligente. Nous ne pouvons pas le recommander assez. Il s'intègre parfaitement avec notre email et LinkedIn et offre toujours des performances de premier ordre en produisant des résultats. Excellent prix, service client A++++ (humain, qui répond toujours en moins de 30 minutes). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Humanly?

Aucune plainte du tout—nous avons été heureux du début à la fin, et cela fait plus de quatre ans maintenant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Samanta J.
SJ
Head of Talent Acquisition
Logiciels informatiques
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Un système d'exploitation solide pour les recruteurs, à la fois au niveau de l'équipe et en externe."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Humanly?

Nous utilisons Humanly dans un environnement technologique en expansion pour soutenir les campagnes de recrutement et de sourcing sortantes, et j'ai été impliqué dans la prise de décision et la mise en place, et je suis également impliqué dans l'utilisation quotidienne par mon équipe et moi.

Ce qui ressort le plus, c'est à quel point cela a simplifié la prospection sortante. Pouvoir atteindre des candidats sans avoir leurs coordonnées directes, combiné avec le séquençage d'e-mails intégré, a supprimé beaucoup de travail manuel et de friction pour les recruteurs. Pour les équipes qui font de la prospection à grande échelle, cela fonctionne vraiment comme un CRM - en pratique, cela ressemblait plus à un "HubSpot pour recruteurs" qu'à un outil de sourcing traditionnel.

Au-delà de la productivité individuelle, c'est aussi très fort pour moi d'un point de vue de leadership. La visibilité sur l'activité de prospection et les résultats a rendu beaucoup plus facile la compréhension de ce qui se passe réellement au sein de l'équipe, de repérer les lacunes et de prendre des décisions basées sur des données plutôt que sur l'intuition. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Humanly?

Le prix reste le principal inconvénient. De plus, pour les équipes de recrutement purement entrantes ou à très faible volume (ce qui n'est pas notre cas), cela peut être plus que nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.