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Média de HireVue

Démo de HireVue - HireVue Video Interviewing
With a Net Promoter Score of 70, candidates agree, video interviews provide a far more sophisticated representation of their potential than just their resume.
Démo de HireVue - HireVue Conversational AI  and Text Recruiting for Faster Engagement
More than half of hiring conversations are happening online and outside of business hours. With conversational AI and workflow recruiting automation, you can take candidates through next steps, even when you’re offline thanks to the hiring assistant chatbot.
Démo de HireVue - Pre-Hire Assessments to Identify High Potential Candidates Faster
HireVue Assessments combine video, artificial intelligence, and game-based challenges that are fast, simple, and keep candidates engaged throughout the hiring process. Our scientifically validated approach rapidly and accurately identifies the best candidates that will help you reach your busines...
Démo de HireVue - Video Interview and Assessment in a Singular Experience
By combining AI with a video interview, HireVue assesses your candidates based on criteria proven to be predictive of job performance. By unifying the assessment and video interview experience into a singular process that a candidate can complete in under 30 minutes, HireVue empowers your recruit...
Démo de HireVue - Game-Based Cognitive Assessments
By combining a video interview with game-based challenges, you speed up your hiring process. HireVue enables you to assess candidates for multiple job-related competencies and record a video interview in a single unified experience that can be completed in less than 30 minutes.
Démo de HireVue - Understand Talent Beyond the Code
HireVue technical assessments measure more than just coding proficiency to ensure you are hiring the experts who will excel in a team oriented environment.
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Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques
AL
Entreprise (> 1000 employés)
"Entretien asynchrone avec HireVue"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HireVue?

La fonctionnalité d'entretien asynchrone de leur produit Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HireVue?

La gestion des candidats, la facilité de configuration et l'interface utilisateur Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Justin C.
JC
Talent Acquisition Partner
Entreprise (> 1000 employés)
"candidats et une opportunité supplémentaire d'entrer dans la porte"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HireVue?

Options de collaboration, capacité de partage, facilité d'utilisation pour les candidats et les évaluateurs Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HireVue?

Il y avait plus d'options d'évaluation/intégration. La bibliothèque de ressources manque de guides de dépannage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Télécommunications
AT
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Modern Hire est un excellent outil à utiliser pour interviewer des candidats."
Qu'aimez-vous le plus à propos de HireVue?

J'aime que Modern Hire soit gratuit et pratique à utiliser. Vous obtenez les résultats presque instantanément. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HireVue?

Cela peut prendre du temps de penser du point de vue d'un candidat, et certaines personnes sont timides devant la caméra. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Anna B.
AB
Graduate Recruitment & Selection Lead
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Grande plateforme à la fois pour l'employeur et le candidat."
Qu'aimez-vous le plus à propos de HireVue?

Nous avons récemment migré vers Modern Hire depuis la plateforme vidéo que nous utilisions depuis plus de 8 ans. La transition a été sans effort grâce à l'excellent soutien que nous avons reçu de l'équipe de Modern Hire et à la plateforme facile à utiliser. Planifier des entretiens est facile, et la possibilité d'ajouter des médias à la plateforme assure une excellente expérience pour les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HireVue?

Ce serait formidable d'avoir des questions pratiques pour les candidats afin de s'assurer qu'ils se sentent pleinement à l'aise avec la plateforme avant de commencer l'entretien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Ressources humaines
AR
Entreprise (> 1000 employés)
"bonne idée - nécessite plus de travail sur l'exécution et le flux de travail"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HireVue?

j'adore que vous puissiez facilement voir où et combien de candidats se trouvent à chaque étape Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HireVue?

lorsque vous recherchez un candidat, j'aimerais voir toutes les actions pour ce candidat--- les entretiens ainsi que tous les messages qui lui ont été envoyés via MH

j'aime les évaluations recommander pour embauche, ne pas recommander pour embauche mais j'aimerais qu'il y ait une option "en attente" ou "en cours de révision" que vous pourriez plus tard mettre à jour en oui / non.

Ce serait également bien si vous pouviez ajouter des "tags" au profil du candidat. par exemple, s'ils passent un entretien maintenant mais ne sont pas disponibles pour commencer pour cette session d'embauche, il serait bien de "taguer" pour rechercher facilement lors de l'embauche pour la prochaine ou les futures sessions,

je ne peux pas attendre l'intégration avec MS Teams Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
UT
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Modern Hire est une solution efficace pour le recrutement et l'embauche, rendue possible par la technologie."
Qu'aimez-vous le plus à propos de HireVue?

J'aime utiliser les entretiens en différé pour accélérer le processus de recrutement, améliorer l'efficacité des recruteurs et engager les candidats avec une interaction pratique et flexible. J'aime aussi le fait que vous puissiez enregistrer chaque entretien pour le visionner après qu'il ait été complété. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HireVue?

Je souhaite vraiment que les enregistrements soient disponibles plus longtemps qu'un an. Il était plus facile de partager les liens vers chaque interview enregistrée au lieu de les transférer à chaque personne via la plateforme Modern Hire, où auparavant, vous pouviez partager le lien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation
UR
Entreprise (> 1000 employés)
"Très fonctionnel, mais il y a place à l'amélioration."
Qu'aimez-vous le plus à propos de HireVue?

La possibilité de voir les candidats s'exprimer virtuellement permet une meilleure évaluation initiale et accélère l'ensemble du processus d'évaluation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HireVue?

Il y a beaucoup d'informations à lire pour les candidats, et certains d'entre eux ne sont pas assez compétents techniquement pour comprendre comment cela fonctionne. De plus, j'aimerais voir quelques ajustements automatiques pour l'éclairage et la visibilité générale, car certains d'entre eux sont très sombres en ce qui concerne l'éclairage. Aussi, je préférerais ne pas avoir à passer par RFO et envoyer le lien directement par email, pas par notre système propriétaire Randstad. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Assurances
UA
Entreprise (> 1000 employés)
"Système de planification décent"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HireVue?

J'aime que le candidat puisse programmer des entretiens à des moments disponibles sur mon calendrier et les faire correspondre avec sa disponibilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HireVue?

Je souhaite qu'il y ait une fonctionnalité où je pourrais envoyer un lien à un candidat via LinkedIn au lieu d'avoir un véritable emploi dans Modern Hire pour qu'il puisse programmer un rendez-vous avec moi pour des conversations opportunistes. C'est frustrant d'avoir quelques étapes avant de pouvoir réellement envoyer un lien. Je ne veux pas avoir à ajouter toutes ces informations pour parler à des candidats passifs que je recrute à froid.

De plus, je pense que les codes d'accès devraient être raccourcis ou que chaque recruteur devrait avoir son propre code d'accès qui reste le même. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ashley H.
AH
Local Agency Recruiter
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Comme la plateforme a été davantage utilisée avec l'entreprise, il y a eu quelques problèmes d'enregistrement."
Qu'aimez-vous le plus à propos de HireVue?

J'aime la plateforme facile à utiliser, elle offre à nos candidats et à moi-même une interface facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HireVue?

Je n'aime pas que lorsqu'il est passé de la simple partie GFR de GEICO à l'utilisation de la plateforme pour l'ensemble de l'entreprise, il y ait eu plusieurs problèmes avec le bouton d'enregistrement et des problèmes de connexion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MM
Recruiter
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"J'adore cet outil, utile au quotidien !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HireVue?

J'aime combien de temps cet outil me fait gagner au quotidien et sa facilité d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HireVue?

Je n'ai pas encore rencontré de points de douleur avec cet outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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