Hireflow n'est pas la seule option pour Logiciel d'automatisation du recrutement. Explorez d'autres options et alternatives concurrentes. Logiciel d'automatisation du recrutement est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles Facile à administrer, Rapide avec offre d’emploietplanification des entrevues. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Hireflow comprennent campaignsetcandidates. La meilleure alternative globale à Hireflow est SeekOut. D'autres applications similaires à Hireflow sont LinkedIn RecruiteretSenseetPhenom Applied AIetZoho Recruit. Les alternatives à Hireflow peuvent être trouvées dans Logiciel d'automatisation du recrutement mais peuvent également être présentes dans Systèmes de suivi des candidatures (ATS) ou Logiciel de gestion des relations avec les candidats.
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
LinkedIn Talent Basic, Finder, et Pro Plans. Obtenez un accès supplémentaire aux talents et aux outils pour gérer le recrutement sur le réseau de LinkedIn.
Recruter, retenir et redéployer les meilleurs talents avec des outils de communication et d'analyse robustes. Surpasser et ravir la concurrence.
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.