Top 10 Alternatives et concurrents de HighMatch

(60)4.8 sur 5

Si vous envisagez HighMatch, vous voudrez peut-être également examiner des alternatives ou des concurrents similaires pour trouver la meilleure solution. Logiciel d'évaluation des talents est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles très bien noté, Facile à administrer avec psychométriquesetles cinq grandsetsimulation. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à HighMatch comprennent candidates. La meilleure alternative globale à HighMatch est The Predictive Index. D'autres applications similaires à HighMatch sont CriteriaetWonderliceteSkilletTestGorilla. Les alternatives à HighMatch peuvent être trouvées dans Logiciel d'évaluation des talents mais peuvent également être présentes dans Logiciel de sélection des compétences techniques ou Logiciel d'automatisation du recrutement.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à HighMatch

The Predictive Index
Criteria
Wonderlic
eSkill
TestGorilla
Plum
Mercer Mettl Assessments
Indeed Hiring Platform

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Top 10 Alternatives à HighMatch récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment HighMatch se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme ConstructionetRessources humainesetSoins hospitaliers et de santé, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

The Predictive Index

Par The Predictive Index

4.7/5

(720)

Description du produit

L'évaluation de la main-d'œuvre de Predictive Index est un outil qui objectifie les comportements en milieu de travail pour prédire les motivations et les moteurs des autres, c'est une évaluation scientifiquement validée qui mesure quatre moteurs comportementaux fondamentaux où ces moteurs créent un schéma comportemental qui fournit un cadre simple pour comprendre les comportements en milieu de travail des personnes.

Les commentateurs disent que par rapport à HighMatch, The Predictive Index est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec HighMatch :

Évaluation des talents

Criteria

Par Criteria Corp.

4.4/5

(140)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à HighMatch, Criteria est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec HighMatch :

Évaluation des talents

Wonderlic

Par Wonderlic

4.2/5

(189)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à HighMatch, Wonderlic est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Plus facile à configurer

Catégories en commun avec HighMatch :

Évaluation des talents

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TestGorilla

Par TestGorilla

4.5/5

(1,404)

Description du produit

TestGorilla est une plateforme de découverte de talents basée sur les compétences, qui combine le sourcing, le filtrage et des évaluations scientifiquement validées pour révéler le portrait complet de chaque candidat avant le début du premier entretien. Contrairement aux outils de recrutement qui se concentrent sur l'expérience et reposent sur des suppositions, TestGorilla met en avant les talents les plus pertinents, offrant aux équipes le contexte dont elles ont besoin pour embaucher de manière plus intelligente, plus rapide et plus équitable. Conçu pour les équipes modernes, TestGorilla vous fournit les données et les outils nécessaires pour aller au-delà des CV et prendre des décisions d'embauche plus éclairées basées sur ce que les candidats peuvent réellement faire. La plateforme va désormais au-delà des évaluations et propose un sourcing de talents alimenté par l'IA, vous permettant de vous connecter avec plus de deux millions de chercheurs d'emploi testés sur leurs compétences, prêts à correspondre à vos postes vacants. Avec TestGorilla, les entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises mondiales, peuvent créer et délivrer des évaluations de compétences objectives et fondées sur la science. La bibliothèque comprend plus de 350 tests validés couvrant les capacités cognitives, les compétences techniques, la maîtrise des langues, la connaissance des logiciels, la personnalité et les compétences interpersonnelles. Chaque évaluation est conçue pour être personnalisable, conviviale et accessible, avec des fonctionnalités robustes anti-triche et une notation automatisée. Cette approche permet aux organisations de comparer précisément les candidats côte à côte, réduisant les biais et augmentant la confiance dans chaque embauche. Le nouveau produit de Sourcing de TestGorilla transforme la manière dont les entreprises trouvent des talents. Au lieu de trier des piles de CV, les équipes de recrutement peuvent instantanément rechercher et filtrer un vivier mondial de candidats qui ont déjà prouvé leurs compétences. Le matching alimenté par l'IA simplifie la définition de vos critères pour les compétences, la localisation et le salaire. La plateforme recommande ensuite des candidats qui correspondent bien à votre rôle, vous faisant gagner du temps et éliminant les conjectures. Vous pouvez vous connecter directement avec les talents, les inviter à des évaluations ou des entretiens, et suivre leur progression dans une expérience fluide. Le public principal de TestGorilla comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs, les responsables du recrutement et les agences de recrutement qui souhaitent rationaliser le recrutement, garantir l'équité et embaucher en toute confiance. La plateforme prend en charge le recrutement à grande échelle, les évaluations personnalisées pour des rôles spécifiques, et la flexibilité pour évoluer à mesure que votre équipe grandit. TestGorilla s'intègre aux principales plateformes ATS, prend en charge plus de 12 langues, et est approuvé par des organisations dans les secteurs de la technologie, du recrutement, de l'éducation, de la finance et des secteurs réglementés. En combinant des évaluations objectives avec un sourcing testé sur les compétences, TestGorilla permet aux organisations d'identifier plus rapidement les meilleurs talents et de constituer des équipes plus diversifiées et performantes. Des entreprises comme Revolut ont réduit le temps de recrutement de 40 %, et plus de 80 % des employeurs affirment que le recrutement basé sur les compétences conduit à de meilleurs résultats d'embauche. Dans le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, TestGorilla se distingue comme une solution tout-en-un pour sourcer, évaluer et recruter des talents basés sur de réelles compétences et potentiels, et non seulement sur des CV. Prêt à transformer votre processus de recrutement ? Explorez TestGorilla dès aujourd'hui.

Les commentateurs disent que par rapport à HighMatch, TestGorilla est :

Plus cher

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Catégories en commun avec HighMatch :

Évaluation des talents

Plum

Par Plum.io

4.4/5

(71)

Description du produit

Plum fournit aux organisations les données dont elles ont besoin pour prendre des décisions prédictives en matière de talents grâce à la puissance de l'IA et de la psychologie industrielle/organisationnelle. En mesurant des talents tels que l'adaptabilité, l'innovation et la communication, Plum permet aux organisations d'entreprise de générer et d'analyser des données prédictives sur les talents. Plum quantifie le potentiel humain à chaque étape du parcours des employés — en prédisant les recrutements réussis et en informant le développement professionnel, la planification stratégique de la main-d'œuvre et la capacité des leaders émergents.

Les commentateurs disent que par rapport à HighMatch, Plum est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec HighMatch :

Évaluation des talents

Mercer Mettl Assessments

Par Mercer | Mettl

4.4/5

(506)

Description du produit

Mercer Mettl Talent Assessments propose des outils pré-emploi holistiques pour mesurer scientifiquement les traits de base ainsi que les compétences acquises des candidats. La suite d'outils se compose d'évaluations de la personnalité, d'évaluations comportementales, d'évaluations cognitives, d'évaluations techniques, d'évaluations de codage et d'évaluations des compétences en communication.

Les commentateurs disent que par rapport à HighMatch, Mercer Mettl Assessments est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec HighMatch :

Évaluation des talents