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Média de Flowtrace

Démo de Flowtrace - Meeting Overview
Provides an executive-level overview of meeting volume, time, and estimated cost across the organization. Helps leaders quantify the true investment in meetings and identify where time and money are being consumed.
Démo de Flowtrace - Meeting Cost for Google Calendar
Meeting Cost for Google Calendar adds real-time meeting cost visibility, policy guidance, and invite validation directly into Google Calendar. It helps teams understand the time and cost impact of meetings, enforce meeting rules, and improve scheduling decisions at the moment invites are created.
Démo de Flowtrace - Meeting Cost for Outlook
Meeting Cost for Outlook brings in-calendar cost awareness, meeting policy checks, and invite validation to Microsoft Outlook. It guides organizers to schedule better meetings by surfacing cost impact and governance rules directly within the Outlook meeting creation flow.
Démo de Flowtrace - Temporal and Audience Heatmaps
Visualizes when meetings happen across days and hours, and how different meeting types evolve over time. Supports decisions around focus time protection, meeting-free windows, and scheduling norms.
Démo de Flowtrace - Department and Team Comparisons
Compares meeting load, lateness, multitasking, and external collaboration across teams and departments. Surfaces cultural inconsistencies and enables targeted interventions rather than blanket policies.
Démo de Flowtrace - Qualitative Meeting Audit View
Provides a granular, audit-style view of individual meetings, including cost estimates, attendance, agenda presence, and qualitative ratings. Bridges analytics with governance, enabling concrete follow-ups and behavioral change.
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Petite entreprise (50 employés ou moins)
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Voir combien d'action se déroule parmi mon équipe, et être capable d'avoir des insights exploitables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Flowtrace?

Rien du tout - cela répond parfaitement à tous nos besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Flowtrace pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Rippling
Rippling
4.8
(8,935)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
2
Logo de Remote
Remote
4.6
(4,446)
Remote propose des solutions RH mondiales pour l'avenir du travail. Découvrez comment nous permettons aux entreprises de toutes tailles d'employer des talents mondiaux légalement et facilement.
3
Logo de Lattice
Lattice
4.7
(4,030)
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
4
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,859)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
5
Logo de HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,187)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
6
Logo de Leapsome
Leapsome
4.8
(2,172)
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
7
Logo de Paychex
Paychex
4.1
(1,629)
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
8
Logo de Xoxoday
Xoxoday
4.6
(1,564)
Xoxoday est une plateforme alimentée par l'IA offrant aux entreprises une suite complète de solutions de fidélité, de récompenses, d'incitations et d'engagement. Conçue pour aider les organisations à acquérir, fidéliser et engager les clients, partenaires, employés et équipes de vente, Xoxoday permet des expériences de récompense personnalisées et axées sur la technologie et aide les marques à gérer et échanger des points de fidélité, à créer des programmes d'incitation percutants et à établir des connexions significatives dans leur écosystème. Xoxoday fournit les outils pour transformer chaque interaction en un engagement axé sur la valeur. Apprenez-en plus sur www.xoxoday.com
9
Logo de Culture Amp
Culture Amp
4.5
(1,520)
Culture Amp facilite aux entreprises axées sur la culture la collecte, la compréhension et l'exploitation des retours des employés, ainsi que l'amélioration de l'engagement, de l'expérience et de l'efficacité des employés.
10
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,297)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
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Tarification

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