Fonctionnalités de Breezy HR

Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Les 256 évaluateurs de Breezy HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Les 177 évaluateurs de Breezy HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Les 176 évaluateurs de Breezy HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 281 avis. Breezy HR

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 280 avis. Breezy HR

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 217 avis. Breezy HR

Basé sur 243 Breezy HR avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Tel que rapporté dans 281 Breezy HR avis. Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Les 258 évaluateurs de Breezy HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 312 avis. Breezy HR

Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.

Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.

Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi.

Basé sur 307 Breezy HR avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.

Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.

Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement.

Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.

S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews.

Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.

Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.

Basé sur 63 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Basé sur 71 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Basé sur 58 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre un système de suivi des candidats (ATS) intégré ou s’intègre à des ATS tiers.

Basé sur 29 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 31 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Basé sur 36 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Basé sur 32 Breezy HR avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.

Basé sur 59 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Gère la marque employeur sur mobile, digital et les médias sociaux.

Basé sur 68 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre un système de gestion de la relation candidat (CRM) pour suivre et organiser les candidats sur mobile, numérique et médias sociaux.

Basé sur 65 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils qui aident à optimiser la marque employeur sur les sites de carrière, les portails d’emploi et les pages de témoignages d’employés.

Basé sur 59 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils de recrutement social, des fonctionnalités de répartition des emplois et des fonctionnalités de gestion des relations avec les candidats (CRM).

Basé sur 35 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une technologie d’entrevue préenregistrée et/ou en direct.

Tel que rapporté dans 22 Breezy HR avis. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.

Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Les 33 évaluateurs de Breezy HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 64 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.

Basé sur 60 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.

Basé sur 60 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 67 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Basé sur 60 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Basé sur 30 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Basé sur 35 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.

Basé sur 29 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches.

Basé sur 30 Breezy HR avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Basé sur 41 Breezy HR avis. Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte.

Basé sur 11 Breezy HR avis. Donne aux administrateurs le pouvoir de restreindre les vues, les fonctionnalités, l'accès et les capacités par rôle.

Tel que rapporté dans 12 Breezy HR avis. Crée une source automatisée et passive de candidats potentiels.

Planifie, gère et anime des interviews vidéo en direct ou enregistrées. Les 11 évaluateurs de Breezy HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit un tableau de bord analytique détaillé avec des options de personnalisation. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Breezy HR

Permet aux utilisateurs d'utiliser la plateforme dans plusieurs langues et offre des options de localisation. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. Breezy HR

Tel que rapporté dans 12 Breezy HR avis. Permettez aux administrateurs de personnaliser pour s'adapter à des flux de travail uniques avec des règles, des champs, des vues ou des algorithmes personnalisés.

Basé sur 11 Breezy HR avis. Fournit une correspondance avancée des candidats ou permet la création d'un profil de candidat "idéal".

Basé sur 11 Breezy HR avis. Fournit une IA générative pour la création de descriptions de poste, de documents d'intégration ou de tâches d'acquisition de talents.

Basé sur 12 Breezy HR avis. Utilisez la messagerie automatisée, le suivi ou un chatbot pour aider à l'engagement des candidats.

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

L'administrateur peut utiliser l'analyse prédictive de l'IA pour mieux faire correspondre les candidats aux postes.

Les utilisateurs peuvent générer des descriptions de poste avec l'IA générative.

Fournit un chatbot IA pour guider les utilisateurs à travers le processus d'embauche.