AbsenceSoft n'est pas la seule option pour Logiciel de gestion des absences. Explorez d'autres options et alternatives concurrentes. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à AbsenceSoft comprennent fiabilitéetfacilité d'utilisation. La meilleure alternative globale à AbsenceSoft est Breathe. D'autres applications similaires à AbsenceSoft sont RipplingetLeapsomeetHROneetKeka. Les alternatives à AbsenceSoft peuvent être trouvées dans Logiciel de gestion des absences mais peuvent également être présentes dans Logiciel RH de base ou Logiciel de suivi du temps.
breatheHR est un logiciel pour les PME qui conserve toutes les informations des employés en un seul endroit central et automatise toutes ces tâches administratives RH chronophages.
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
Keka est un logiciel moderne de ressources humaines et de paie pour les petites et moyennes entreprises qui gèrent l'engagement des employés, il dispose d'un système de suivi du temps, de gestion des présences et de gestion des congés.
Logiciel de suivi du temps avec preuve de travail, captures d'écran, suivi d'activité, surveillance des applications et rapports détaillés.
HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
Personio est un logiciel de gestion des ressources humaines et des candidatures conçu pour les entreprises comptant de 10 à 2000 employés.
TimeClock Plus est une solution de gestion du temps et des présences hébergée dans le cloud qui s'interface avec toutes les solutions de paie et de ressources humaines sur le marché.